Увольнение работника
Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло
Kadrovyhdel
Сокращение штата 
Зачастую возникает вопрос – в чем разница сокращение численности или сокращение штата? В случае
Kadrovyhdel
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия 
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия доставляет стресс, поскольку сотрудник теряет постоянный заработок, однако
Kadrovyhdel
Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому
Kadrovyhdel
Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта 
Для командира увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта подразумевает осуществление довольной сложной процедуры. Нельзя
Kadrovyhdel
Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия 
Для нанимателя увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия не является нарушением ее прав.
Kadrovyhdel
Увольнение
Смена жительства, как и увольнение в связи с переездом, требуются при разных обстоятельствах. Стоит
Kadrovyhdel
Увольнение беременной женщины
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору имеет ряд особенностей. Они обусловлены не только
Kadrovyhdel
Увольнение ввиду утраты доверия
Что представляет собой увольнение в связи с утратой доверия? Данная ситуация имеет место в
Kadrovyhdel
Как оформить увольнение сотрудника в порядке перевода
Каждый работающий гражданин имеет право на увольнение переводом в другую организацию. Эта законодательная норма
Kadrovyhdel

Трудоустройство – это официальная регистрация трудовых правоотношений между соискателем и администрацией предприятия, а увольнение – это порядок прекращения рабочих взаимоотношений. Есть ряд существенных правил, задача которых – предотвращение нарушения прав и свобод работников, которые при их несоблюдении могут повлечь длительные судебные тяжбы и споры.

Увольнение

Азы

Увольнение в связи с привлечением на воинскую службуНа практике увольнение представлено тремя обязательными составляющими:

  • прекращается действие контракта между сторонами;
  • служащий фактически прекращает выполнение своих трудовых обязанностей;
  • фирма прекращает перечислять выплаты за проделанный труд.

Только при наличии всех условий можно считать, что увольнение на практике состоялось.

Конституцией государства каждому гражданину гарантирована защита от несанкционированного увольнения, что отображается в национальных нормативно-правовых актах. В частности, с целью предотвращения самоуправства и злоупотребления властью со стороны руководства предприятия, в Трудовом Кодексе РФ были отображены основные законные причины расторжения договора:

  • волеизъявление самого сотрудника;
  • одностороннее решение администрации фирмы;
  • увольнение по соглашению сторон.

Кроме того, можно выделить дополнительные основания прекращения контракта, которые могут выступать причинами увольнения в рамках Закона:

  • прекращение срочного трудового договора и нежелание хотя бы одной из сторон его продлевать;
  • вынужденный перевод работника на новую рабочую должность и нежелание ее заменять (пункт применим только, если нет других мест для перевода);
  • медицинские основания, которые связаны с невозможностью гражданина продолжать трудиться;
  • проведение реорганизации с существенным изменением производства, с которыми служащий работать не желает;
  • перевод фирмы в другой населенный пункт, когда служащий не желает менять место жительства.

Кроме того, имеются правовые нормы, которые ограничивают возможность сторон на увольнение. Так, порядок увольнения по собственному желанию работника ограничен быть не может и возможен в таких ситуациях:

  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • переход или поступление на очное обучение в ВУЗ любого уровня;
  • добровольное или принудительное привлечение к военной службе.

Работодатель несколько ограничен в проявлении инициативы на увольнение работников. Законодатель ограничивает такие возможности, дабы предотвратить нарушение прав трудоустроенных лиц. Так, увольнение по инициативе работодателя против желания служащего возможно в таких ситуациях:

  • полная ликвидация юридического лица;
  • сокращение;
  • получение негативного результата по оценке профессиональной пригодности;
  • неоднократное нарушение трудовой дисциплины с занесением проступков в личные дела работников;
  • растрата или ненадлежащее обеспечение сохранности материальных ценностей;
  • если во время трудоустройства были предоставлены фальшивые документы и справки.

Важно! Увольнение по сокращению имеет ряд существенных ограничений и правил. А именно: нельзя увольнять только лиц другой национальности, что может быть расценено как расизм, а также запрещено сокращать мам, на воспитании которых находятся детки возрастом до трех лет.

Кроме того, есть ряд оснований, которые не зависят от воли сторон и наличие которых не позволяет продолжать дальнейшую работу. К таким основаниям можно отнести смерть работника или признание его безвестно  пропавшим, а также полная потеря трудоспособности.

https://youtu.be/25AAZSY6K4w

Алгоритм

Внесение записи в трудовую книжкуПорядок расторжения трудовых правоотношений с работником зависит от того, на каком основании происходит расторжение контракта. Также от причин увольнения зависят сроки, оговоренные для предупреждения лица о предстоящем увольнении. Но можно выделить универсальные правила, без которых не обойтись ни в каком случае:

  • фиксация оснований для расторжения соглашения (если увольнение происходит по одностороннему желанию начальника, то выдается приказ руководства, с которым знакомится увольняемый; в других случаях достаточно личного заявления работника);
  • расчет трудодней, которые необходимо отработать сотруднику в каждом из случаев, а также установления даты окончательного прекращения правоотношений;
  • произведение всех финансовых расчетов и сдача материальных ценностей;
  • внесение данных в трудовую книжку и возврат документов работнику.

Пакет бумаг

Кроме получения на руки трудовой книжки, уволенный гражданин должен получить оригиналы следующих бумаг:

  • приказ об увольнении;
  • справку о доходах за последний рабочий год;
  • выписку о выплате всех финансовых расчетов.

Также, если прекращение правоотношений произошло по обоюдному согласию, то можно попросить у работодателя рекомендательное письмо, которое потребуется при дальнейшем трудоустройстве на новом месте работы.

Финансовый расчет

Компенсация за неиспользованный отпускДенежные компенсации могут включать следующие выплаты:

  • полный расчет по заработной плате за отработанное время, в том числе и за период испытательного срока;
  • компенсация за сэкономленные отпускные дни за все годы;
  • дополнительные, факультативные начисления, которые выплачиваются только в исключительных ситуациях (при сокращении женщины, которая находится в декрете, работодатель должен единоразово компенсировать все положенные декретные выплаты; при сокращении работников, которые не могут снова трудоустроиться, последующие три месяца необходимы выплаты среднего месячного дохода сокращенному лицу).

Бывает, что после увольнения работника становится очевидным факт, что работодателем были переведены большие суммы денежных выплат, нежели положено по расчетам. В таком случае, если переплата стала результатом мошеннических или иных умышленных действий сотрудника, то денежная сумма подлежит возврату. В противном случае, когда выплаты были ошибочно увеличены бухгалтером фирмы, то возращение средств принудительно невозможно. Уволенное лицо может их вернуть добровольно, если желает.

https://youtu.be/JVvi7dD-Vdg

Дополнительные нюансы

При расторжении контракта важное значение имеет соблюдение законных сроков. В частности, предусмотрены такие временные периоды:

  • 14 дней – время, за какое сотрудник обязан предупредить администрацию предприятия о своем желании прекратить труд;
  • 2 недели – период обязательной отработки, который рассчитывается от дня подачи заявления до даты возврата трудовой книжки;
  • 2 месяца – период времени, за который руководство фирмы обязуется предупредить служащих о предстоящем сокращении.

Дополнительный аспект, на который необходимо обратить внимание, это увольнение работников, которые имели в личном ведении материальные ценности производства или официальные бумаги и дела. Так, за период времени, который отводится для отработки,  необходимо провести прием всех ценностей и документов, что оформляется Актом приема-передачи. При этом, Акт подписывается не только увольняющимся лицом и непосредственным начальником, но и материально ответственным лицом, а также кадровым сотрудником.

Также, кроме проверки наличия передаваемых ценностей, нужно проверить их полноту и техническое состояние. При недостатке или ненадлежащем состоянии предметов, с увольняемого лица взимается денежный штраф, размер которого обозначен в отчетах бухгалтеров.

В отдельную категорию работников относятся вчерашние студенты, которые трудоустроены по направлению ВУЗа после прохождения обучения на бюджетной форме. Согласно общему правилу, после прекращения обучения, работник должен проработать два обязательных календарных года, но и это не является защитой от увольнения. Так, если расторжение контракта происходит по вине трудящегося, то он обязан оплатить в пользу государства сумму денежных затрат, которые были направлены на его обучение. Если же увольнение – необоснованно, то такие финансовые обязательства ложатся на плечи фирмы.