Увольнение
Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета
Увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета. Выход основного работника. Приказ об увольнении временного работника.
Основные отличия между сокращением численности или сокращением штата
В чем заключается разница между сокращением численности сотрудников предприятия, сокращением самого штата, на этот вопрос будет дан ответ в статье.
Процедура увольнения в с связи с ликвидацией организации
Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия: как происходит уведомление, какие полагаются выплаты. Причины ликвидации организации.
Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы
Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы. Заявление об увольнении. Оформление увольнения жены военнослужащего. Справка о переводе.
Процедура увольнения военнослужащего в связи с несоблюдением условий контракта
Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта. Нарушение дисциплины. Административное правонарушение. Несоблюдение контракта командованием.
Процедура увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия
Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия. Права беременных женщин. Процедура увольнения сотрудницы в декрете. Гарантии и выплаты.
Особенности увольнения по причине переезда
Увольнение в связи с переездом не так сложно оформить, как думают некоторые. Многие правила здесь стандартны, остаются такими же, как...
Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: основания и особенности процедуры. Ошибки, которые важно не допускать работодателю.
Особенности процедуры увольнения в связи с утратой доверия
Увольнение в связи с утратой доверия сегодня становится актуальной, по этой причине важно понять, что представляет собой данная ситуация.
Порядок оформления увольнения сотрудника в порядке перевода
Увольнение в порядке перевода может стать для сотрудника альтернативой уходу по собственному желанию. В интересах всех – оформить документы правильно.
Показать ещё

Увольнение

Трудоустройство – это официальная регистрация трудовых правоотношений между соискателем и администрацией предприятия, а увольнение – это порядок прекращения рабочих взаимоотношений. Есть ряд существенных правил, задача которых – предотвращение нарушения прав и свобод работников, которые при их несоблюдении могут повлечь длительные судебные тяжбы и споры.

Увольнение

Азы

Увольнение в связи с привлечением на воинскую службуНа практике увольнение представлено тремя обязательными составляющими:

  • прекращается действие контракта между сторонами;
  • служащий фактически прекращает выполнение своих трудовых обязанностей;
  • фирма прекращает перечислять выплаты за проделанный труд.

Только при наличии всех условий можно считать, что увольнение на практике состоялось.

Конституцией государства каждому гражданину гарантирована защита от несанкционированного увольнения, что отображается в национальных нормативно-правовых актах. В частности, с целью предотвращения самоуправства и злоупотребления властью со стороны руководства предприятия, в Трудовом Кодексе РФ были отображены основные законные причины расторжения договора:

  • волеизъявление самого сотрудника;
  • одностороннее решение администрации фирмы;
  • увольнение по соглашению сторон.

Кроме того, можно выделить дополнительные основания прекращения контракта, которые могут выступать причинами увольнения в рамках Закона:

  • прекращение срочного трудового договора и нежелание хотя бы одной из сторон его продлевать;
  • вынужденный перевод работника на новую рабочую должность и нежелание ее заменять (пункт применим только, если нет других мест для перевода);
  • медицинские основания, которые связаны с невозможностью гражданина продолжать трудиться;
  • проведение реорганизации с существенным изменением производства, с которыми служащий работать не желает;
  • перевод фирмы в другой населенный пункт, когда служащий не желает менять место жительства.

Кроме того, имеются правовые нормы, которые ограничивают возможность сторон на увольнение. Так, порядок увольнения по собственному желанию работника ограничен быть не может и возможен в таких ситуациях:

  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • переход или поступление на очное обучение в ВУЗ любого уровня;
  • добровольное или принудительное привлечение к военной службе.

Работодатель несколько ограничен в проявлении инициативы на увольнение работников. Законодатель ограничивает такие возможности, дабы предотвратить нарушение прав трудоустроенных лиц. Так, увольнение по инициативе работодателя против желания служащего возможно в таких ситуациях:

  • полная ликвидация юридического лица;
  • сокращение;
  • получение негативного результата по оценке профессиональной пригодности;
  • неоднократное нарушение трудовой дисциплины с занесением проступков в личные дела работников;
  • растрата или ненадлежащее обеспечение сохранности материальных ценностей;
  • если во время трудоустройства были предоставлены фальшивые документы и справки.

Важно! Увольнение по сокращению имеет ряд существенных ограничений и правил. А именно: нельзя увольнять только лиц другой национальности, что может быть расценено как расизм, а также запрещено сокращать мам, на воспитании которых находятся детки возрастом до трех лет.

Кроме того, есть ряд оснований, которые не зависят от воли сторон и наличие которых не позволяет продолжать дальнейшую работу. К таким основаниям можно отнести смерть работника или признание его безвестно  пропавшим, а также полная потеря трудоспособности.

Алгоритм

Внесение записи в трудовую книжкуПорядок расторжения трудовых правоотношений с работником зависит от того, на каком основании происходит расторжение контракта. Также от причин увольнения зависят сроки, оговоренные для предупреждения лица о предстоящем увольнении. Но можно выделить универсальные правила, без которых не обойтись ни в каком случае:

  • фиксация оснований для расторжения соглашения (если увольнение происходит по одностороннему желанию начальника, то выдается приказ руководства, с которым знакомится увольняемый; в других случаях достаточно личного заявления работника);
  • расчет трудодней, которые необходимо отработать сотруднику в каждом из случаев, а также установления даты окончательного прекращения правоотношений;
  • произведение всех финансовых расчетов и сдача материальных ценностей;
  • внесение данных в трудовую книжку и возврат документов работнику.

Пакет бумаг

Кроме получения на руки трудовой книжки, уволенный гражданин должен получить оригиналы следующих бумаг:

  • приказ об увольнении;
  • справку о доходах за последний рабочий год;
  • выписку о выплате всех финансовых расчетов.

Также, если прекращение правоотношений произошло по обоюдному согласию, то можно попросить у работодателя рекомендательное письмо, которое потребуется при дальнейшем трудоустройстве на новом месте работы.

Финансовый расчет

Компенсация за неиспользованный отпускДенежные компенсации могут включать следующие выплаты:

  • полный расчет по заработной плате за отработанное время, в том числе и за период испытательного срока;
  • компенсация за сэкономленные отпускные дни за все годы;
  • дополнительные, факультативные начисления, которые выплачиваются только в исключительных ситуациях (при сокращении женщины, которая находится в декрете, работодатель должен единоразово компенсировать все положенные декретные выплаты; при сокращении работников, которые не могут снова трудоустроиться, последующие три месяца необходимы выплаты среднего месячного дохода сокращенному лицу).

Бывает, что после увольнения работника становится очевидным факт, что работодателем были переведены большие суммы денежных выплат, нежели положено по расчетам. В таком случае, если переплата стала результатом мошеннических или иных умышленных действий сотрудника, то денежная сумма подлежит возврату. В противном случае, когда выплаты были ошибочно увеличены бухгалтером фирмы, то возращение средств принудительно невозможно. Уволенное лицо может их вернуть добровольно, если желает.

Дополнительные нюансы

При расторжении контракта важное значение имеет соблюдение законных сроков. В частности, предусмотрены такие временные периоды:

  • 14 дней – время, за какое сотрудник обязан предупредить администрацию предприятия о своем желании прекратить труд;
  • 2 недели – период обязательной отработки, который рассчитывается от дня подачи заявления до даты возврата трудовой книжки;
  • 2 месяца – период времени, за который руководство фирмы обязуется предупредить служащих о предстоящем сокращении.

Дополнительный аспект, на который необходимо обратить внимание, это увольнение работников, которые имели в личном ведении материальные ценности производства или официальные бумаги и дела. Так, за период времени, который отводится для отработки,  необходимо провести прием всех ценностей и документов, что оформляется Актом приема-передачи. При этом, Акт подписывается не только увольняющимся лицом и непосредственным начальником, но и материально ответственным лицом, а также кадровым сотрудником.

Также, кроме проверки наличия передаваемых ценностей, нужно проверить их полноту и техническое состояние. При недостатке или ненадлежащем состоянии предметов, с увольняемого лица взимается денежный штраф, размер которого обозначен в отчетах бухгалтеров.

В отдельную категорию работников относятся вчерашние студенты, которые трудоустроены по направлению ВУЗа после прохождения обучения на бюджетной форме. Согласно общему правилу, после прекращения обучения, работник должен проработать два обязательных календарных года, но и это не является защитой от увольнения. Так, если расторжение контракта происходит по вине трудящегося, то он обязан оплатить в пользу государства сумму денежных затрат, которые были направлены на его обучение. Если же увольнение – необоснованно, то такие финансовые обязательства ложатся на плечи фирмы.