Особенности увольнения беременной женщины при сокращении штата на предприятии

Оптимизация рабочего процесса иногда требует от руководства предприятия увольнять работников, но когда дело доходит до сокращения беременной женщины при проведении сокращения штата, возникают трудности. Этот процесс по-разному воспринимается сторонами, поскольку для сотрудника это потеря работы и источника дохода, в то время как для компании это возможность сэкономить определенную сумму средств. Могут ли сократить беременную женщину? Если да, то, как происходит сокращение беременных работников?

Сокращение беременной

Объемы сокращения зависят от множества условий, а основанием может быть не только оптимизация, но и финансовые проблемы во время кризиса. Под этот процесс могут попасть любые работники, но есть некоторые категории гражден, уволить которых наниматель не имеет права. Их интересы защищаются законом, а поэтому сокращение с должности будет проблематичным.

Если мы обратимся к Трудовому кодексу, то мы увидим, что работающих беременных женщин сокращать нельзя. Однако должно соблюдаться важное условие – беременность нужно подтвердить соответственным документом из медицинского учреждения. Как только это будет сделано, то статус работницы на предприятии поменяется. С этим вопросом связано множество нюансов, о которых мы поговорим далее.

Алгоритм действий сотрудницы

Сокращение беременнойКогда женщина убедилась в том, что она беременна, необходимо сообщить об этом работодателю. Причем нужно не просто сказать об этой новости, но принести документальное подтверждение, о чем мы уже упоминали ранее. Наличие этой бумаги позволит беременной женщине быть уверенной в том, что она не будет уволена. Это право есть у всех работников женского пола, кто ждет ребенка.

Как будет развиваться ситуация, если решение о сокращении было принято, а работница сообщает о своем положении после этого? Как только появится информация, то женщина сразу же становится особенной работницей, а уволить ее нельзя. Указанные преимущества приобретают силу с того дня, когда был зарегистрирован документ о беременности. Это значит, что приказ о сокращении будет отменен.

Может быть и такое, что руководство попытается отказать, регламентируя это тем, что сотрудница попала под сокращение раньше. В таком случае нужно указать на нормы Трудового кодекса. Если же и это не поможет, то остается один путь – обратиться в контролирующие органы с просьбой помочь в решении конфликта.

Важно! Чтобы ни сделала беременная сотрудница, увольнение по сокращению невозможно. Даже если она имеет серьезные проблемы с дисциплиной или же была замечена в краже, выгнать ее не получится.

Незаконный способ увольнения

Сокращение беременнойСитуация, когда компания не может сократить кого-то из работников, иногда не устраивает руководство. По этой причине могут применяться различные сомнительные способы, чтобы заставить беременную женщину самостоятельно уйти или уволить ее под каким-то выдуманным предлогом.  Проблема в том, что такие работники требуют особого внимания и дополнительных затрат, а поэтому для нанимателя предпочтительным будет заменить ее кем-то другим. Очевидно, что самостоятельно уходить женщина не будет, поскольку ей нужны определенные гарантии. По этой причине начинается давление со стороны начальства.

Читайте также  Перечень необходимых документов при увольнении от работодателя

Процесс давления может происходить в несколько этапов:

  • усиление контроля;
  • повышение требований;
  • провокация.

Конечно же, угрожать напрямую начальник не будет, однако различные способы влияния будут использоваться. Каждый человек иногда может немного задержаться или попроситься уйти с работы пораньше. Это является нормальным, и проблем не возникает. Если же после определения беременности отношение руководства поменялось, то стоит задуматься. К примеру, за минутное опоздание выписывается штраф.

Если происходит какая-то форс-мажорная ситуация, когда необходимо отлучиться с работы для похода к врачу или же опоздать по уважительной причине, то нужно писать письменное уведомление. Лучше всего этого избегать, особенно если руководство ищет повод для увольнения. Дело в том, что постоянные опоздания или другие виды нарушения трудовой дисциплины могут дать возможность начальнику применять различные виды взыскания.

Для того чтобы минимизировать риски, необходимо четко разбираться в должностных инструкциях, причем это касается прав и обязанностей руководителя в том числе. Это нужно для того, чтобы в случае возникновения конфликтной ситуации, вы четко понимали, что вы должны делать, а что нет. Если же наниматель требует от вас выполнения каких-то нетипичных задач, то вы имеете полное право отказаться это делать.

При самых плохих обстоятельствах руководство начнет открыто провоцировать работника. К примеру, это может быть установка невыполнимого плана или передача дополнительных обязанностей. Как бы там ни было, не нужно паниковать или пытаться выяснять отношения. Просто делайте свою работу качественно и ни о чем не беспокойтесь. Если же в действиях руководства будут прослеживаться серьезные нарушения, то тогда можно предпринимать определенные действия для своей защиты.

Отстаивание прав

Сокращение беременнойЕсли работодатель не соблюдает требования законодательства и пытается уволить беременную работницу, давит на нее и пытается вынудить уйти, то необходимо обращаться за помощью в контролирующие органы. Как правило, пишется жалоба в следующие органы:

  • прокуратура;
  • трудовая служба;
  • заявление в судебные органы (при необходимости).

Конечно же, прежде чем писать жалобы, желательно проконсультироваться со специалистами. Возможно, затраты времени, сил и денег на борьбу с работодателем не стоят того. Если же вы решили этим заниматься, то необходимо четко понимать план действий. Более того, старайтесь делать все возможное с вашей стороны, чтобы на работе не было претензий к вам в плане выполнения обязанностей. Допустим, сотрудник никак не нарушает дисциплину, справляется со своей работой, а поэтому уволить его и найти какую-то лазейку будет практически невозможно, в том числе из-за беременности.

Читайте также  Процедура увольнения военнослужащего в связи с несоблюдением условий контракта

Подобное поведение работодателей объясняется тем, что затраты на беременную сотрудница слишком высоки, а доход она не приносит. Иногда компании идут на хитрость и легальным способом увольняют такого работника. Если организация ликвидируется, то уйти обязаны все сотрудники. Здесь дело не в том, что не требуются услуги конкретного человека, а в том, что должности больше не будет как таковой. Можно ли так проводить сокращение беременной женщины и будет ли это законно?

Подобный вариант неприемлем для крупных компаний, но и проблем с содержанием таких сотрудников нет. Тем не менее, небольшие фирмы часто прибегают к такому способу. В финансовом плане им дешевле ликвидировать свою компанию, после чего создать новую и набрать на работу тех же сотрудников. Этот способ использовать разрешено, а поэтому у учредителей проблем не возникнет с увольнением беременных при сокращении.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации