Порядок и особенности увольнения беременной женщины

Всем известно, что увольнение беременной женщины невозможно без уважительной причины. Это при том, что с точки зрения организации и ее руководства такая сотрудница – это лишние проблемы. Для нее нужно создать дополнительные условия труда (в случае несоответствия требований для беременных), изменить график и закрывать глаза на некоторые ее проступки.

Причины, по которым сотрудник может быть уволен, рассмотрены в статье 81 ТК РФ. Например, постоянное нарушение трудовой дисциплины, невыполнение взятых трудовых обязательств, частые прогулы и прочее. Однако правила, перечисленные в статье 81 ТК РФ, не распространяются на беременных. Отсюда у работодателей возникает вопрос, как уволить беременную и возможно ли это вообще сделать?

Увольнение беременной женщины

В некоторых отдельных ситуациях увольнение беременной женщины допускается. Все, что нужно ˗ это изучить действующие положения настоящего закона и узнать, какая юридическая природа увольнения. О том, в каких случаях возможно увольнение беременных женщин мы рассмотрим ниже.

Возможно ли увольнение беременной

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателяДовольно трудно дать прямой ответ на данный вопрос. Вроде бы прямого запрета на увольнение беременной женщины в Трудовом Кодексе Российской Федерации нет. Но при этом некоторые из статей кодекса не допускают увольнение во время беременности по инициативе работодателя.

Уволить женщину при беременности возможно только в редких случаях:

  • Увольнение беременной по соглашению сторон (такое чаще всего встречается на практике);
  • Увольнение беременной по собственному желанию;
  • По инициативе работодателя (допустимо только в отдельных, редких случаях).

Получается, что оформить увольнение работающей беременной женщины по собственному желанию работодатель просто обязан, вне зависимости удобно ему это или нет. Также никаких препятствий к увольнению нет, если женщина и ее начальник смогли достичь компромисса. Положения трудового и гражданского законодательств отдают предпочтение именно согласию сторон, даже если они нарушают некоторые из прав самой работницы.

Именно тут и кроется уловка. Многие работодатели, оформляя увольнение во время беременности, прикрываются соглашением сторон. Такая трактовка в любом случае считается самой приемлемой, поскольку нельзя трактовать это как увольнение по инициативе работодателя.

Читайте также  Особенности увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Как уволить беременную по ее желанию

Нюансы расторжения трудового договора с беременной женщиной, и их классификация в судебном порядкеНикто не мешает оформить  увольнение беременной женщины на основании собственного желания. Но, несмотря на ее пикантное положение с точки зрения закона, она все равно обязана отработать требуемое время. В некоторых отдельных ситуациях (например, по состоянию здоровья или когда планируется переезд) допустимо указать определенную дату увольнения. Однако это лишь право работодателя пойти на уступку беременной или нет, а не его обязанность.

Но случается и так, что беременная приняла решение об увольнении, но потом в последний момент просто передумала. Тогда если на ее место не успели подыскать другого работника (из категории тех, кому запрещено отказывать в трудоустройстве), как работодатель обязан оставить за ней ее рабочее место.

Проблема в том, что если беременная сотрудница напишет заявление об уходе, но при этом продолжит выполнять свои рабочие обязанности, но руководство ее уволит, то в суде это будет классифицировано как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Когда беременная сотрудница может быть уволена

Все основания, по которым беременная может быть уволена, описаны в статье 261 ТК, а именно:

  • Ликвидация предприятия как юридического лица;
  • Прекращение деятельности ИП.

В случае ликвидации предприятия беременная должна быть оповещена не менее чем за два месяца. Простой переход прав владения организацией не может считаться ликвидацией. Также в случае реорганизации (преобразовании, слиянии либо разделении) компании и увольнения всех сотрудников беременную все равно не могут уволить. Если просто закрывается один из филиалов большой организации, то беременную сотрудницу могут уволить на том же основании, что и всех сотрудников.

Кроме этого увольнение допустимо в случае, когда организация поменяла свой адрес или переехала в другую область, а женщина не может либо не хочет переехать. В этом случае ничего не останется, кроме как уволить ее. При этом увольнение не может быть классифицировано как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Именно поэтому в записи в трудовой книге необходимо сослаться на 99 статью, первый пункт часть 9 ТК.

Читайте также  Особенности и выгоды при увольнении по соглашению сторон и по сокращению

Увольнение беременной на испытательном сроке

Увольнение беременной женщины на испытательном срокеКроме всего вышеперечисленного запрещено выгонять с работы женщину на испытательном сроке. То есть если она устраивается на работу и ей назначают испытательный срок, во время которого становится известно о беременности и приносит медицинское подтверждение этому, то ее уволить уже не могут. Ей обязаны предоставить постоянное место работы.

Также бывает так, что сотрудница собирается уволиться, но, отрабатывая две недели, которые закон обязывает ее отработать, она узнает, что беременна, и решает остаться. При этом увольнение уже оформлено по соглашению сторон. В этом случае работодатель имеет полное право ее уволить, если он сам не захочет оставить ее на предприятии.

Увольнение по срочному трудовому соглашению

Случаются некоторые ситуации, когда увольнение предусмотрено в трудовом соглашении либо должно случиться в силу некоторых обстоятельств.

Например: Истекло время трудового соглашения. По закону при истечении срочного трудового договора сотрудник может быть уволен. Обычно такое бывает в случае с сезонными работниками либо принятыми на временную замену другим сотрудникам. Но в случае будущих мам есть некоторое исключение. Если она направит заявление и приложит к нему подтверждение своей беременности, то с ней должны будут продлить контракт минимум до ее родов.

Если женщина исполняла обязанности иного сотрудника, и в ее трудовом контракте стояло вместо даты пометка до «выхода на работу сотрудника ФИО», то ей должны предложить любую другую должность соответственно ее навыкам. Если не одна из предложенных должностей не подошла, то ее могут без проблем оставить без работы.

Могут ли уволить в случаях нарушения трудовой дисциплины

Могут ли уволить в случаях нарушения трудовой дисциплиныСтоит отметить, что сотрудницу, ожидающую ребенка, не имеют право лишить работы, даже если она совершит какие-либо серьезные проступки. Например, она часто прогуливает свою работу, появляется на своем рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Также нельзя уволить, когда она серьезно нарушает трудовую дисциплину, не справляется со своими трудовыми обязанностями, не смогла сдержаться, чтобы не раскрыть коммерческую тайну и даже в случаях, когда она повредила либо украла имущество организации.

Читайте также  Особенности процедуры увольнения в связи с утратой доверия

В случае если женщине кажется, что во время ее беременности ее права были нарушены, она имеет право обратиться в судебную инстанцию либо в комиссию по трудовым спорам. Сделать это возможно в течение трех месяцев после того, как она узнала о нарушении своих прав. Первоначально требуется обсудить данный вопрос с самим работодателем. Если не поможет, то уже тогда можно обратиться в вышестоящие инстанции. Рассмотрение спора занимает не менее 10 дней.

Не зависящие от сторон обязательства

Признание сотрудника непригодным для выполнения трудовых обязанностейВ ТК помимо перечисленных, предусмотрены и другие пункты, по которым может произойти увольнение женщины в положении (все ниже перечисленное подробно расписано в 83 статье ТК РФ). Например:

  • Восстановление в должности другого сотрудника на базе постановления суда;
  • Признание данного сотрудника непригодным для выполнения трудовых обязательств;
  • Окончание действия лицензий либо дисквалификация работника, если подобное требуется для исполнения обязанностей по работе.

Подобные ситуации не относятся к инициативе работодателя, но при этом все равно могут быть расценены, как повод для увольнения. Однако в некоторых ситуациях данной работнице должны сначала предложить альтернативное место работы, которое будет ей по силам. И только если такую должность найти не получится ее, увольняют.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что в Трудовом Кодексе можно найти множество причин и поводов для увольнения беременной. Их меньше, чем в случае с обычными работниками, но они есть. Уволить беременную можно в случае, когда такое действие, на самом деле, чем-то оправданно и не имеет никаких других решений.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации