Порядок составления заявления на увольнение по собственному желанию без 14-дневной отработки

Когда человек уходит с работы, то это требует от него соблюдения определенной процедуры, и нередко сотрудников интересует вопрос, как правильно написать заявление на увольнение без отработки. Дело в том, что при расторжении договора о трудоустройстве, человек обязан какое-то время оставаться на предприятии и выполнять свои обязанности. Этот период нужен для того чтобы найти замену и нанять другого работника. По этой причине довольно часто возникает конфликтная ситуация, когда сотрудник хочет уйти, но работодатель заставляет его отрабатывать. Насколько это правомерно и можно ли обойти требования компании? Как можно написать заявление об увольнении без отработки? Сколько составляет срок отработки? Сегодня мы разберемся с этим.

Заявление об увольнении

Отметим, что руководство различных предприятий иногда намеренно идет на нарушение прав рабочего и заставляет его выполнять свою работу, когда он может этого не делать. Чтобы в подобные ситуации не попадать, необходимо знать, когда можно уйти и как написать заявление на увольнение без отработки.

Случаи, когда отрабатывать обязательно

УвольнениеЕсли мы говорим о стандартной ситуации, когда человек решил увольняться, то в Трудовом кодексе описаны правила, которые предусматривают отработку. По этой причине можно сказать, что увольнение с отработкой 2 недели является обычным делом. Несмотря на это, для некоторых категорий увольняющихся лиц предусмотрены исключения, когда отработка по уходу с места работы в 2018 году отсутствует.

Как правило, если вы увольняетесь, то вы столкнетесь со следующими сроками:

  • 2 недели при уходе по собственному желанию с отработкой;
  • 60 дней в случае сокращения.

Это время человек должен отработать после того, как будет подписано его заявление на уход. Если же уволили по сокращению, то здесь предусмотрена отдельная процедура, позволяющая человеку получать пособие.

Важно! Заявление пишется работником самостоятельно, причем никакого бланка для этого нет. Форма написания бумаги может быть свободной, главное указать причины увольнения и описать другие нюансы.

Даже в описанных выше ситуациях у рабочего есть возможность уволиться, но не отрабатывать положенное время. Об этом нужно договориться с работодателем, и если он пойдет навстречу, то будет назначена определенная дата, а поэтому на увольнение с отработкой распространяются исключения.

Читайте также  Порядок увольнения по собственному желанию совместителя

Случаи, когда отработка не нужна

УвольнениеКогда человек желает сменить работу, то он, как правило, довольно длительное время просматривает различные вакансии, ходит на собеседования и подбирает хороший вариант. Затем находится какая-то должность, которая полностью подходит под требования человека, но ему нужно приступить к выполнению задач сразу, а поэтому отрабатывать на текущем месте работы не получится. Может ли он написать заявление об увольнении по собственному желанию, но при этом уйти сразу, не отрабатывая?

Если обратиться к Трудовому кодексу, то мы увидим, что такая возможность у граждан есть. Однако в этом случае должно соблюдаться одно условие – начальник должен дать добро и подтвердить это соответственным приказом. Если же он будет против, то придется задержаться и отработать 14 дней.

Несмотря на это, законодательством предусмотрено несколько случаев, когда человек может подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки и в этот же день уйти, получив расчет. Итак, подобное развитие ситуации возможно при таких условиях:

  • работник не в состоянии осуществлять трудовую деятельность;
  • компания нарушает трудовое соглашение или права сотрудника.

Если мы говорим о первой ситуации, то обязательно, чтобы невозможность дальнейшей работы была обусловлена объективными причинами. То есть, это может быть необходимость ухода для поступления в ВУЗ, пенсия и т. д. В Трудовом кодексе указано, что могут быть и другие случаи. Пример такой, если работник находится в браке, а одного из них отправляют на работу в другую страну. При этом нет времени ждать, поскольку переезд будет осуществляться в ближайшие дни.

Если говорить в целом, то объективность причины объяснить непросто. Его можно определить как событие, из-за которого работник больше не может осуществлять свою деятельность. Для пенсионеров не нужно придумывать никаких оснований, а уволиться они могут в любой день по своему желанию.

Что касается нарушения прав работника, то здесь может быть любое событие, однако оно должно быть обязательно зафиксировано со стороны контролирующих органов. Если это произошло, то работник может написать заявление и в тот же день уволиться без обработки. В качестве нарушения может рассматриваться невыплата заработной платы, несоблюдение условий труда, невыдача средств защиты и прочее. С другой стороны, если нарушение не имеет доказательств, а человек просто ушел с работы, то это будет считаться прогулом со всеми соответственными последствиями. Итак, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?

Читайте также  Порядок действий при увольнении, если администрация не подписывает заявление об увольнении

Особенности оформления

образец заявления об увольнении без отработкиЧтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию правильно, необходимо четко понимать, какая структура предусмотрена, и что нужно внести в этот документ. Как правило, она выглядит следующим образом:

  • шапка;
  • название документа;
  • основная часть.

Образец можно попросить в отделе кадров. В целом структура стандартная, но давайте рассмотрим, как оформить заявление на увольнение с отработкой или без нее. Шапка должна включать в себя сведения о том, для кого пишется этот документ, его ФИО, должность и структурное подразделение. Также напишите здесь свои данные. Этот блок заявления должен находиться в правой части документа.

Далее нужно написать название бумаги – заявление. Делать это нужно в центре листа с большой буквы. После этого следует основная часть, в которой излагается суть заявления. Здесь необходимо указать, почему и на каком основании вы хотите уволиться. Также нужно добавить пункт о том, что отработка при увольнении в вашем случае невозможна. Обязательно нужно указать точную дату ухода. В нижней части документа указывается дата его составления, и ставиться подпись заявителя. Без этого заявление будет считаться недействительным.

Отметим, что иногда основания для ухода без отработки имеют документальное подтверждение. Если бумаги имеются, то нужно приложить их к основному заявлению и подать на рассмотрение руководителю. В самом заявлении пишется об этих документах. Как правильно написать заявление на увольнение, мы выяснили. Но на этом процесс еще не окончен, поскольку его дальнейшая обработка также имеет значение.

Прием заявления

Когда документ написан, он подается ответственному сотруднику на рассмотрение. Передать документ можно лично или же отправить по почте, что не запрещено. Если выбирается второй вариант, то отправка должна быть осуществлена заказным письмом. Это позволит получить официальное подтверждение передачи документа. Заявление нужно подавать на имя непосредственного руководителя.

Итак, когда бумага принята на предприятии, то об это будет сделана соответственная запись в виде номера регистрации. Если вы работаете на крупном предприятии, то лучше сделать себе копию заявления на увольнение без отработки. В случае трудоустройства на мелких фирмах, можно подать документ лично руководителю.

Читайте также  Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

После того как заявление будет подписано начальником, начнется процедура увольнения. Обязательно должен быть выдан приказ, в котором официально будет закреплен факт ухода с предприятия на конкретное число. Также должен быть выполнен расчет и выплачены все средства уволенному работнику, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации