Особенности увольнения без отработки, способы уйти быстро

Существуют случаи, когда работнику нужно увольнение без отработки на месте своей работы. Возможно ли это, и в каких случаях возникает такое право?

Увольнение без отработки

Как уйти с работы без отработки в две недели

Отработка не нужна в случае переезда работника в другой регион или городПри появлении желания уйти сотрудник обязан поставить в известность руководителя об этом за 2 недели до намеченной даты. Данный период относится к дням общеобязательной отработки и является общим правилом при увольнении по собственному желанию. Считается, что отработка 14 дней достаточна для того, чтобы работающее лицо могло подготовить и передать свои полномочия, а организация нашла ему замену. Все это время работник не вправе не выполнять свои должностные функции, иначе может быть уволен за прогул, на основании требований трудового законодательства.

Однако существуют случаи, прямо установленные нормами законодательства, когда отрабатывать не требуется. Статьей 81 ТК РФ регламентированы следующие ситуации, когда необходимо увольнение по собственному желанию без отработки:

  • Администрация предприятия не соблюдает либо нарушает условия по трудовому соглашению либо коллективному договору.
  • Достижение пенсионного возраста и оформление пенсии.
  • Поступление в высшие и специальные образовательные организации очной формы обучения. При этом потребуется представить документы, свидетельствующие о таком факте. Это могут быть справка с места обучения либо выписка из приказа о зачислении.
  • Переезд супруга на работу в другой населенный пункт или государство. Для удостоверения к уведомлению нужно приложить приказ о переводе либо документ о вызове.
  • По медицинским заключениям.
  • Необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет, инвалидом или другим родственником.
  • Беременные женщины, пенсионеры, мамы и усыновители детей до 14 лет.

Внутренние локальные акты организации могут предусматривать другие случаи, когда день вручения заявления и освобождения от должности могут совпадать.

Некоторые сотрудники во избежание отработки оформляют больничный лист на установленный срок, так как период не может увеличиваться при наступлении заболевания. По истечении времени сотрудник будет уволен в последние сутки листа нетрудоспособности. При этом необходимо помнить, что в случае установления руководителем компании факта недействительности поданного документа увольняющийся может быть наказан за нарушение правил внутренней трудовой дисциплины или привлечен к ответственности по уголовному законодательству.

Читайте также  Причины и порядок увольнения военнослужащего

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателяНадо отметить, что такой вид расторжения правоотношений не установлен ТК РФ. Но иногда возникают случаи, когда руководство компании предлагает работнику увольнение по собственному желанию без отработки либо избавиться от него в соответствии с требованиями трудового закона за невыполнение трудовой дисциплины.

Это может устроить все стороны. Компании не нужно собирать доказательную базу и оформлять документацию для расторжения трудовых отношений, а сотрудник получает возможность уйти без конфликта. При этом о периоде отработки не идет и речи, и контракт разрывается в тот же день.

Ещё одной разновидностью увольнения без отработки является предложение работодателя расторгнуть договор по соглашению его участников. В этой ситуации сотруднику предлагается уйти с работы в определенный срок, в то же время предприятие выплачивает определенную компенсацию. Эта договоренность оформляется в виде соглашения между его сторонами.

Увольнение в трехдневный срок

Работающий имеет право уйти по собственной инициативе без отработки периода 14 дней при увольнении. Но для этого он должен попадать в одну из категорий сотрудников, которых обязаны рассчитать в течение 3 суток при возникновении таких обстоятельств:

  1. Ст. 71 ТК РФ определена возможность при прохождении испытательного срока на предприятии.
  2. При заключении договорных отношений на определенное время. Статья 292 Трудового кодекса устанавливает право работника, нанятого для исполнения определенных обязанностей, сроком не более 2 месяцев, при уходе отработать не больше 3 дней.
  3. Работники, нанятые на исполнение сезонного труда. Положениями ст. 296 ТК РФ определяется такая возможность при заключении контракта на сезонные работы на период до двух месяцев.

Руководителя о своем намерении необходимо известить в письменном виде. Им может служить уведомление о желании уволиться.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработкиУход с предприятия должен сопровождаться сдачей заявления об увольнении по собственному желанию. В нем должна указываться фраза: «…прошу уволить меня без обязательной отработки двухнедельного срока в связи с …». При наступлении определенных ситуаций работнику потребуется представление доказательств о необходимости сокращения отработки по увольнению 14 дней. Например, если речь идет о присмотре за инвалидом, нужно подать медицинское заключение о данном факте.

Читайте также  Порядок и особенности увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

В документ следует включить следующее:

  • Должность и ФИО руководителя.
  • Структурное подразделение и данные обращающегося лица.
  • Просьбу освободить от занимаемой должности определенного числа.
  • Пожелание отстранения без отработки и мотивы такой просьбы.
  • Перечень прилагаемых документов, свидетельствующих о причинах такой отставки.
  • При расторжении отношений по соглашению необходимо указать реквизиты такого документа.

Увольнение за один день

Увольнение одним днем вероятно при возникновении определенных причин. При этом пишется обращение, и увольняющегося должны рассчитать в тот же день и выдать трудовую книжку. Если руководитель компании не согласен с тем, что конкретное обстоятельство является причиной для разрыва контракта одним днем, то сотрудник, желающий уволиться, вправе обратиться в комиссию по спорам либо суд за защитой своих прав.

Отпуск с дальнейшим увольнением

Отпуск с дальнейшим увольнениемТрудовой закон Российской Федерации дает возможность работающему человеку взять отпускные дни, если они у него есть, а затем сразу уволиться. Но такое положение не накладывает на администрацию предприятия обязательства совершить увольнение без отработки. То есть, без согласования с руководителем он не сможет прекратить свою деятельность на рабочем месте с окончанием периода отдыха.

Если же администрация не имеет возражений, то отдых может предоставляться на весь срок либо на его часть. На остальные дни в таком случае будет выплачена компенсация. При этом днем увольнения без отработки будет определен его последний день. Расчет же производится в последние сутки перед отгулами.

ВАЖНО! Находясь в официальном отпуске, нельзя отозвать заявление об уходе.

Выполнение обязательств при увольнении

Освобождаясь от рабочей деятельности, сотрудник обязан выполнить ряд действий, которые будут считаться предшествующими отстранению. Это:

  1. Уведомление руководителя предприятия о предстоящем уходе. В зависимости от оснований трудоустройства и освобождения от должности, срок направления извещения может составлять от двух недель до суток.
  2. Получение трудовой книжки и окончательного расчета, включающего:
  • Невыплаченную зарплату за проработанный период времени с момента выхода на работу до дня ухода.
  • Компенсацию за отпуск, положенный законодательством.
  • Различные пособия, если они установлены трудовым законом России либо коллективным договором.
Читайте также  Особенности увольнения беременной женщины при сокращении штата на предприятии

Что делать, если уволиться без скандала не получается

Уволиться без скандалаЧасто возникают случаи, когда работник, имея легальные мотивы, не может осуществить увольнение без отработки устанавливаемого периода. Случается, что руководство организации не может отпустить человека по каким-либо причинам.

В этом случае лучше обращаться в судебные инстанции. Но стоит помнить о том, что трудовые споры рассматриваются в определенный период времени, слушания и изучение материалов дела может занимать до нескольких месяцев. Возможно, стоит поискать мирное решение проблемы и договориться с начальством о варианте, который устроил бы обе стороны. Способов быстро уволиться достаточно, но проще было бы спланировать перемены в трудовой деятельности заранее и уволиться без создания конфликтной ситуации.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации