Порядок действий при увольнении, если администрация не подписывает заявление об увольнении

Довольно редко, но всё же может возникнуть вопрос, как уволиться сотруднику, если не подписывают заявление об увольнении. Каждый человек имеет право уйти с работы, если возникнет подобное желание. Однако иногда появляются проблемы с руководителем, которые могут быть вызваны разными причинами. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, то сотрудник должен отстаивать свои права. Есть несколько способов решить проблему, и сейчас рассмотрим каждый из них.

Как уволиться

Основные моменты

Зявление В наше время любой человек может уволиться с работы, и для этого не нужно будет иметь вескую причину. Достаточно одного лишь желания, чтобы уйти из организации. При этом директор не имеет права отказать в сокращении и удерживать человека против его воли. Большинство компаний понимают, что они не могут как-либо мешать человеку увольняться, даже если он является ценным сотрудником. Однако есть и такие, которые пренебрегают законодательством и усложняют жизнь своим работникам.

По Трудовому кодексу человек должен подать заявление о снятии с должности, и сделать это нужно не позже, чем за две недели до предполагаемой даты. Потому как сообщать о намерении в последний день, как минимум, непрофессионально. Компания попросту не успеет подыскать замену, из-за чего могут возникнуть трудности на производстве. Поэтому если человек надумает увольняться и захочет не отрабатывать полмесяца, то тогда недовольство начальника можно будет понять.

Но если гражданин всё выполнил как надо и своевременно направил заявление своему начальнику,  то тогда компания обязана нормально отреагировать. Даже, несмотря на то, что не захочется терять ценного сотрудника, в обучение которого были вложены силы, придётся подписать заявление на увольнение. В ином случае человек имеет право обратиться с жалобой в вышестоящие органы.

К слову, у работника, при желании, будет возможность отозвать свою просьбу об увольнении, если решение изменится. Но тут нужно понимать, что организация не всегда согласится отменить сокращение. Потому как если на должность уже приглашён другой специалист, то тогда уже придётся смириться с мыслью об увольнении.

Если угрожают статьёй

УвольнениеНе важно, почему работодатель не подписывает заявление об увольнении. Он не имеет права отказать, если сотрудник действовал в соответствии с Трудовым кодексом. Наиболее неприятной оказывается ситуация, если начальник не только не подписывает, но ещё и угрожает статьёй. Речь идёт о том, что руководитель хочет поставить в трудовой книжке отметку о том, что человек уходит не по своему желанию, а из-за нарушений или невыполнения своих обязанностей.

Читайте также  Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

Безусловно, увольняющемуся не нужны записи, которые очернят его репутацию. Ведь не каждая компания согласится взять к себе человека, который, к примеру, являлся на работу в нетрезвом виде или вовсе прогуливал без веской причины. Поэтому некоторых людей пугает, если не подписывают заявление об увольнении и угрожают.

Важно! Сразу отметим, что по статье сократить могут только в том случае, если человек действительно нарушил Трудовой кодекс. То есть, если сотрудник не явился на работу без причины и предупреждения, то тогда действительно могут снять с должности, оставив негативную отметку.

Однако стоит понимать, что подобное могут сделать только в течение 3 месяцев. То есть, если человек ничего не нарушал либо давно провинился, то тогда ему нечего бояться.

Иногда возникает вопрос, что делать, если работодатель не подписывает сотруднику в отпуске заявление об увольнении. Отметим, что гражданина нельзя сократить, если тот находится в отпуске или на больничном. Однако он сам может подать заявку на увольнение по собственному желанию, и её примут. Поэтому нахождение на отдыхе не является причиной для отказа.

Если же предприятие не приняло заявку или начальник не подписывает, то тогда уже придётся предпринять определённые меры. Имеются разные способы, как восстановить справедливость и отстоять своё право. Их обязательно нужно знать, если увольнение не происходит.

Действия человека: пошаговая инструкция

УвольнениеНа самом деле, если не подписывают заявление на увольнение, то данную проблему довольно легко решить. Для начала следует поступить следующим образом. Главное, чётко соблюдать шаблон поведения, чтобы не возникло проблем.

Пошаговая инструкция:

  1. При возникновении проблемы нужно отправить своё заявление заказным письмом на имя руководителя. Обязательно следует получить и сохранить уведомление о вручении бумаги.
  2. Подождать не меньше двух недель с того момента, как письмо будет получено. После этого можно не выходить на работу, а сразу отправиться за трудовой книжкой и расчётом.
  3. Как правило, принявший письмо начальник осуществить необходимые действия, потому как ему не нужны проблемы. Но если вдруг он откажется разговаривать с уволенным сотрудником и отдавать ему документы, то тогда уже придётся обращаться в вышестоящие органы.
Читайте также  Особенности процедуры увольнения в связи с утратой доверия

В большинстве случаев данная схема позволяет мирно решить вопрос, когда интересно, что делать, если в компании не подписывают заявление на увольнение. Однако подробнее рассмотрим ситуацию, как себя вести, если не удалось по-хорошему решить проблему.

Куда обращаться

В редких ситуациях, если работодатель не принимает заявление об увольнении, людям приходится обращаться в государственные органы. В первую очередь следует посетить инспекцию по защите труда, потому как она обязана регулировать данные вопросы. Достаточно будет подать жалобу на начальника, а затем дождаться, пока проведут проверку и разрешат ситуацию.

Также можно пожаловаться на принимающего заявление, но не подписывающего руководителя в прокуратуру или суд. Но рекомендуется это делать тогда, когда инспекция не смогла помочь. То есть, сразу же идти в прокуратуру не стоит.

Чаще всего достаточно будет сказать, что планируется обращение в суд, и тогда начальник отдаёт документы и делает расчёт. Но если вдруг этого не происходит, то дело следует доводить до конца. Потому как законодательство будет на стороне человека, ведь он имеет право уйти с работы, которая перестала его устраивать.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации