Порядок и критерии массового увольнения работников

Сокращение сотрудников является обычным делом для компании, однако массовое увольнение таит в себе множество подводных камней. Поэтому если требуется снять с должностей большое количество людей, организация должна знать порядок действий и возможные проблемы. Сокращение работников может быть по разным причинам, однако, в любом случае в 2018 году требуется предпринять конкретные меры,  потому как массовое увольнение рабочих строго регламентируется законодательством.

Массовое увольнение

Критерии

Массовое увольнениеПрежде всего, нужно определить, какие существуют критерии массового сокращения. Тогда станет ясно, что собой представляет данная процедура, и чем она отличается от обычного увольнения. Отметим, что причиной может выступить в первую очередь ликвидация организации, из-за чего и приходится снимать людей с должностей. Однако поводом может послужить и желание оптимизировать штат, если требуются серьёзные изменения.

Критерии:

  1. Ликвидируется фирма, у которой штат от 15 сотрудников.
  2. Планируется увольнение более 50 людей за месяц.
  3. Увольняется от 200 сотрудников за 60 дней.
  4. Происходит сокращение 1% и больше от работающих на территории, где экономически активное население меньше 5 000 человек.

Если имеет место массовое увольнение работников, то тогда следует чётко понимать, что представляет собой данная процедура. Компания должна всё делать в соответствии с законодательством, чтобы сократить без нарушений и неприятных последствий.

Как проходит процедура

УвольнениеПричина, по которой происходит массовое, соответствующее критериям, увольнение, не играет особой роли. Используется определённый алгоритм действий, которого должна придерживаться любая компания. Пошаговая инструкция позволит понять, как именно проходит данная процедура.

Этапы:

  1. Начальство разрабатывает и утверждает обновленное штатное расписание численности работников по компании или же по конкретной категории людей.
  2. Выпускается приказ о сокращении, ссылаясь на новое расписание.
  3. Организация уведомляет профсоюз о предстоящем увольнении. Причём, поставить в известность нужно хотя бы за 3 месяца до предполагаемой даты.
  4. Начальство сообщает в центр занятости про сокращение. Делается это одновременно с вышеописанной процедурой.
  5. Уведомляют работников об увольнении. Данные сведения нужно объявить, минимум, за 2 месяца до даты.
  6. Людям предлагают другие вакансии, которые имеются. Данное действие будет происходить на протяжении всего периода, вплоть до сокращения.
  7. В профсоюз подаётся проект приказов о снятии с должности. Он выполняется в период от месяца до 10 дней до процедуры увольнения. Также нужно прилагать копии официальных бумаг, на основании которых будет сделано сокращение.
  8. Ожидание ответа от профсоюза. В течение недели данный орган должен ответить и высказать свое мнение по поводу грядущей процедуры. Ответ непременно подкрепляется аргументами.
  9. Если имеются спорные моменты, то тогда их нужно согласовать с профсоюзом. Обязательно следует всё запротоколировать после консультации.
  10. Подготавливаются документы для снятия с должности конкретных людей.
  11. Осуществляется расчет, и выдаются трудовые книжки рабочим.
  12. Делается план по массовому увольнению.
Читайте также  Порядок выплаты и размер компенсации при сокращении

Компании, в которых будут уволены многие работники, должны предварительно тщательно продумать каждый шаг. Необходимо руководствоваться законодательством и поддерживать связь с государственным органом. Мы уже разобрались, как критерии массового увольнения работников определяются, поэтому должно быть понятно, в каких ситуациях такое имеет место быть.

Действия компании до сокращения

УвольнениеБывает такое, что ещё не решено однозначно, стоит ли увольнять большое количество человек. Компания может рассмотреть варианты, которые позволят избежать данной процедуры. В первую очередь можно уведомить администрацию города о том, что предприятие находится в сложном положении. Возможно, что данный орган сможет помочь решить возникшие проблемы и уберечь фирму от ликвидации.

Важно! Сама организация должна разработать план, как предотвратить снятие с должностей большого количества людей. Рассматривать следует все возможности, потому как одна из них может оказаться подходящей для конкретного случая.

Также стоит созвать собрание из всех сотрудников, так как определяется их судьба. Стоит разъяснить ситуацию и объявить, что проводятся меры по решению проблем.

Возможно, удачным решением станет перепрофилировать деятельность фирмы. Когда изменяется основная деятельность, то можно избежать массового увольнения. Также стоит на время прекратит принимать новых людей и отказаться от совместителей. Если открываются места, то лучше, если на них будет переведён сотрудник, подверженный сокращению. Помимо этого, может помочь перевод людей на неполную ставку.

Конечно, не во всех случаях вышеперечисленные меры помогают, и в итоге всё-таки приходится осуществить сокращение штата работников  по ТК РФ. Тогда необходимо решить, сколько именно будет уволено и когда. Уже после этого компании придётся предпринять все действия, которые касаются увольнений.

Возможные проблемы

Существуют определённые трудности, которые касаются увольнения людей на предприятии. В первую очередь сложности бывают из-за категорий граждан, которых крайне сложно снять с должности. Они обладают «иммунитетом» против данной процедуры, поэтому если компания не прекращает свою деятельность полностью, то данных людей придётся оставить на предприятии.

К ним относятся:

  1. Беременные женщины.
  2. Матери-одиночки, детям которых ещё нет 14 лет.
  3. Одинокие родители, которые воспитывают инвалида (его возраст должен быть до 18 лет).
  4. Опекуны несовершеннолетних и детей-инвалидов.
Читайте также  Процедура увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Когда определялись лица, попадающие под увольнение, данные категории должны были быть вычеркнуты. Потому как их сократить можно только при особых условиях. Они прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации, и важно с ними ознакомиться.

Начальству необходимо позаботиться о том, чтобы центр занятости был своевременно уведомлён. Потому как если этого не сделать, то тогда придётся заплатить штраф. Для физического лица он составляет до 3 000 рублей, а для юридического – до 50 000 рублей.

Бывает такое, что работник отказывается подписывать уведомление о снятии с должности. В этом случае компании придётся посылать эту бумагу заказным письмом с уведомлением о получении, а также нужно составить акт об отказе от подписи. Его должны подписать свидетели, которые видели, как человек не хочет получать уведомление.

Можно избежать разногласий с профсоюзом, если точно и однозначно обосновать своё решение, касающееся сокращения. Если случится, что орган своё мнение ничем не подкрепит, то тогда его можно не учитывать. Бывает и такое, что профсоюз не соглашается на данную меру. Тогда придётся подавать жалобу в инспекцию по охране труда, и уже она решит, законное увольнение или нет.

Безусловно, массово увольнять людей сложно как для компании, так и для сотрудников. Поэтому данная мера применяется только тогда, когда иных вариантов нет. Если избежать увольнения никак не удаётся, то тогда важно знать все нюансы процесса и следовать им. Тогда уже будет больше вероятность, что удастся без особых трудностей сократить людей. Если же компания всё-таки допустит нарушения, то тогда придётся заплатить штраф.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации