Правила и нюансы при увольнении матери-одиночки по инициативе работодателя

Увольнение матери-одиночки из компании по инициативе работодателя далеко не всегда возможно. Женщины, которые самостоятельно воспитывают детей, защищаются государством. Их нельзя просто по желанию компании сократить, потому как подобное может обрекать семью на бедность. Однако начальники нередко совершают ошибки, когда речь идёт о сокращении данной категории граждан. Руководителям следует знать, когда мать-одиночка может быть снята с должности, а когда её придётся оставить на работе.

Мать-одиночка

Кто относится

Трудовой кодексНекоторые люди считают, что социально защищённой является любая мама, воспитывающая ребёнка в одиночестве. Но на самом деле для получения льгот нужно отвечать конкретным условиям, потому как не каждая женщина с малышом на руках будет пользоваться привилегиями. Законодательством чётко установлено, кто именно считается матерью-одиночкой.

Допустимые случаи:

  1. Девушки без мужа, которые усыновили или удочерили ребёнка.
  2. Матери, которые прошли через судебное оспаривание отцовства малыша.
  3. Женщины, не побывавшие в официальном браке на момент появления ребёнка на свет.

Если сотрудница находится в разводе, то это ей не даст права воспользоваться льготами. Потому как отец у ребёнка есть, пусть даже он не живёт с семьёй. Он по закону платит алименты и поддерживает несовершеннолетнего. Другое дело, если отцовство было оспорено в суде или добровольно.

Также на льготы не могут претендовать вдовы, оставшиеся с младенцем на руках. Им государство выдаёт пособие, однако трудовых привилегий нет. Поэтому начальство по своему усмотрению их может уволить.

Отметим, что всё-таки увольнение из компании одинокой матери возможно, однако при соблюдении конкретных условий. Обязательно должна быть веская и законная причина для подобного, так как без неё нельзя снять с должности. Если же начальник нарушил данное правило, то его действия можно оспорить через суд.

Причины сокращения

Увольнение женщиныГосударство заинтересовано в благополучии мамы с ребенком до 14 лет, поэтому его мать будет крайне сложно уволить. Учитывая, что женщина содержит несовершеннолетнего одна, отсутствие у неё работы приведёт к финансовым трудностям и невозможности полноценно растить малыша. По этой причине работодатель не сможет без уважительной причины осуществить сокращение.

Читайте также  Особенности увольнения по соглашению сторон: преимущества и недостатки для сотрудника

Основной повод всего один – прекращение деятельности компании, её ликвидация. Подобное обстоятельство приводит к тому, что договоры расторгаются сразу со всеми сотрудниками. Ведь никто не сможет трудиться и получать зарплату, если компания перестанет существовать.

Хоть сокращение матери-одиночки при сокращении штата и встречается чаще всего, однако, это не единственный повод. Компания может также уволить из-за того, что женщина будет регулярно нарушать правила трудового договора. Поэтому работница с детьми до четырнадцати лет тоже должна придерживаться установленного порядка, иначе её сократят за ненадлежащее поведение.

Крайне важно, чтобы вина была доказана документально. Это может быть служебная записка или акт, составленный в компании и подписанный уполномоченными людьми. При совершении преступления понадобится обратиться в суд или в иной уполномоченный орган для того, чтобы было вынесено решение. Если окажется, что женщина, действительно, виновна, то тогда её можно будет сократить.

К нарушениям можно отнести следующие поступки:

  1. Использование фальшивых документов. Девушка могла, к примеру, представить поддельный диплом о высшем образовании при приёме на работу.
  2. Недостойное поведение. Как правило, данный момент касается педагогов и врачей.
  3. Разглашение секретной информации, касающейся рабочих моментов.
  4. Порча имущества, нанесение финансового или материального вреда компании.
  5. Прогулы. Хватит даже того, что девушка один раз опоздает на 4 часа, либо вообще не явится. Также основанием для увольнения могут послужить задержки на работу, которые повторились минимум 3 раза. Тогда не важно, на сколько часов именно работница опоздала.
  6. Кража на производстве. Тут не важно, у кого вещь была украдена, и на какую сумму. Играет роль сам факт хищения, совершённый на рабочем месте.
  7. Появление в фирме в нетрезвом виде. Речь идёт как об алкогольном, так и о наркотическом опьянении.

В данных случаях не следует удивляться тому, что сократили за нарушение установленных норм. Конечно, работодатель может обойтись замечанием или выговором, если посчитает нужным. Однако при грубом нарушении он имеет право снять рабочего человека с должности.

Особенности

Увольнение матери-одиночкиКак можно понять, сотрудник, имеющий маленького ребёнка, в 2018 году может быть уволен только по веским причинам. Однако также он может быть сокращён по соглашению обеих сторон, что происходит достаточно часто. Данный вариант абсолютно не противоречит законодательству, поэтому может быть применён. Однако начальник не должен оказывать давление на человека, решение обязано быть добровольным.

Читайте также  Порядок расчета при увольнении сотрудника

Ликвидация компании несёт за собой массу  сложностей, особенно, если среди сотрудников есть матери-одиночки. Тогда начальству придётся подыскать женщине подходящее место, где схожие условия труда и заработная плата. К слову, если перевод повлечёт за собой понижение в должности, то тогда девушка имеет право обратиться в суд.

Отдельно должна быть рассмотрена ситуация, когда девушка работала по срочному договору. Тогда никакие льготы не будут действовать, ведь девушка знала, на какой срок идёт трудиться, и когда контракт закончится. Следовательно, у неё была возможность подыскать себе новое место, чтобы не остаться без денег.

Важно! Если женщина проходила испытательный срок, то после его окончания начальник может без трудностей уволить сотрудницу. Потому как она может не устроить как работник, а наличие ребёнка вовсе не является причиной для устройства на полную ставку.

К слову, если всё-таки сокращается одинокая мама, то она имеет право на определённую льготу. Женщина может не отрабатывать две недели, а сразу уйти с должности. В обычных случаях людям приходится потрудиться ещё 14 дней, прежде чем можно будет уйти из компании.

Порядок действий

Бывает такое, что работодатели уволят мать-одиночку, а потом оказываются из-за этого в суде. Подобное может быть, если действия руководителя являлись незаконными. Чтобы не возникло проблем, обязательно нужно следовать определённой инструкции.

Как действовать:

  1. Издаётся приказ, который подготавливается отделом кадров. В нём говорится об увольнении женщины.
  2. Документ заверяется, затем его показывают женщине в качестве ознакомления. Она обязана подписаться, подтвердив тот факт, что её уведомили. Бывает такое, что женщина не стала подписываться. Тогда необходимо документально зафиксировать отказ, затем получить подписи свидетелей.
  3. Ставится отметка в трудовую книжку, а также в лицевой счёт и карточку работника. Непременно указывается, почему человека сократили.
  4. Выдаются документы, а также расчёт. Сделать это нужно в последний трудовой день, если женщина будет присутствовать в компании.

Непременно должны быть отданы денежные средства, которые будут положены в конкретной ситуации. Это может быть заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Расчётами занимается бухгалтерия, определяя, какая сумма положена для конкретной ситуации. Деньги отдаются полностью, когда наступает последний трудовой день. После этого можно будет считать, что с сотрудницей ничего не связывает.

Читайте также  Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе сотрудника

Если женщина считает, что её права были нарушены, то тогда она может обратиться в Инспекцию по защите труда. Также можно посетить суд или прокуратуру, подав жалобу. Если требование справедливое, то тогда государство встанет на сторону матери-одиночки, а организации придётся ответить за неправомерные действия. Возможно, женщине удастся вернуть работу, либо получить денежную компенсацию за нанесённый ущерб.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации