Особенности увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя вызывает немало вопросов и трудностей. Правительство тщательно защищает интересы родителей, у которых есть маленькие дети, потому как при потере работы семья может быть обречена на бедность. Следовательно, только лишь одного желания руководителя будет недостаточно, чтобы снять с должности женщину, у которой много детей. Однако это не значит, что многодетную мать вовсе нельзя уволить, потому как в определённых случаях подобное всё-таки будет возможно.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя 

Основные моменты

Обращение в прокуратуру при незаконном увольнении многодетной материВопрос, могут ли сократить многодетную мать, достаточно неоднозначный. Поэтому важно разобраться в тонкостях, чтобы понимать, когда следует задуматься о сокращении, а когда оно совершенно невозможно. Сразу отметим, что когда речь идёт о детях, то тогда начальство по своей инициативе не может уволить родителей в определённых случаях.

Речь идёт о матерях, у которых ребёнку не исполнилось ещё три года. Причём не важно, в семье несколько детей или же только один. Также сократить не удастся многодетную женщину, а такой она будет считаться, если у неё больше трёх наследников. Снять с должности невозможно единственного кормильца семьи, то есть, он зарабатывает, а остальные считаются иждивенцами.

Можно также заверить, что об увольнении не может быть и речи, если женщина находится на больничном по беременности и родам или же вышла в отпуск по уходу за ребёнком. Её ни по какой причине нельзя сократить до тех пор, пока она не выйдет на работу. А вот в случае с многодетной женщиной всё-таки есть определённые моменты, когда её уход из организации будет возможен.

Следует понимать, что если работодатель незаконно пытается осуществить сокращение матери с тремя детьми, то тогда она может и должна отстаивать свои права. Обратиться можно в Инспекцию по защите труда, в прокуратуру, в суд. Данные органы непременно встанут на сторону девушки, которую пытаются лишить работы без веской причины. Поэтому не следует мириться с неправомерными действиями со стороны компании.

Как уволить

Удостоверение подтверждающее статус многодетной материКак уже говорилось, при особых обстоятельствах можно многодетную девушку лишить работы. Однако существуют конкретные причины, когда подобное будет считаться законным. Поэтому начальник должен чётко понимать, что без веского и законного основания он не имеет права снимать с должности работницу.

Важно! Следует попросить сотрудницу подтвердить свой статус. Это можно сделать с помощью свидетельства многодетной матери, которое выдают в органе социальной защиты.

Также нужно представить документы о рождении всех несовершеннолетних наследников, а также страницы паспорта, где отмечены дети. Если свидетельства не будет, то тогда женщина не будет официально считаться многодетной. Следовательно, данное основание больше не будет мешать руководству компании.

Читайте также  Порядок увольнения по собственному желанию совместителя

Когда необходимые документы всё-таки были представлены, вопрос, можно ли уволить женщину с тремя детьми, становится сложнее. Если женина допустит грубое дисциплинарное нарушение, то тогда можно будет задуматься о её сокращении. Напомним, что к таким основаниям относятся прогул, регулярные опоздания, явка в компанию в нетрезвом виде, кража и подделывание документов. Если девушка допустила одно из этих нарушений, то тогда можно попробовать её снять с должности.

Стоит помнить, что нельзя наложить сразу два дисциплинарных наказания. Следовательно, если было сделано замечание, то тогда уже увольнение будет невозможно. Также существует срок давности, и убрать человека из компании можно только в течение месяца с момента вступления в силу решения суда или иного уполномоченного органа.

Также некоторые компании могут сократить при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Но потребуется доказать, что работница, действительно, не справляется с работой. В ином случае посчитают, что действия начальства незаконные.

Отдельно следует рассмотреть ситуацию, когда организация обанкротилась и планирует ликвидироваться. Тогда, естественно, все работники будут уволены, и даже многодетная женщина не сможет остаться в компании. Подобная ситуация возникает при сокращении штата, что может произойти в связи с закрытием фирмы или при попытке спасти компанию от банкротства. Но, конечно, придётся обращаться к государству для того, чтобы оно позволило осуществить увольнение, потому как оно должно быть уверено, что основание, действительно, веское.

Увольнение не вызывает проблем, если:

  1. Девушка сама решает уйти из компании и подаёт заявление на снятие с должности. Конечно же, у работницы есть право покинуть фирму, если она посчитает это нужным. Начальство не может ей в этом помешать, и останется только подписать заявление, а затем рассчитать и выдать документы.
  2. Было принято обоюдное решение об уходе сотрудницы. В этом случае подписывается соглашение, в котором говорится, что женщина не против сокращения. Тогда тоже не должно возникнуть трудностей с уходом с работы.

В любой ситуации обязательно потребуется всё официально оформлять, чтобы потом не возникло проблем у начальства. Понадобятся дополнительные документы, например, решение суда по поводу признания виновности девушки, или же соглашение обеих сторон с уходом из компании. Следует придерживаться определённого порядка увольнения, и тогда не придётся отвечать перед государством за нарушение.

Читайте также  О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Непременно потребуется выдать женщине деньги и документы в последний трудовой день. Причём, в расчёт берётся заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие. В трудовой книжке должна быть сделана отметка по поводу снятия с должности, причем важно сослаться на причину, возможно даже на статью из Трудового кодекса.

Если мать не явится в последний трудовой день, то тогда ей документы и деньги отдадут позже, когда она это потребует. Для этого нужно будет явиться в компанию, и попросить выдать бумаги. Тогда руководитель обязан будет их вручить бывшей сотруднице не позже, чем на следующий день.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации