Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе сотрудника

Возможно ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работника? Или же ему потребуется отработать всё положенное время, а только потом уволиться? Сразу же стоит ответить, что увольнение по собственному желанию возможно при любых обстоятельствах – на постоянной работе или на испытательном сроке. По ТК РФ у работников нет ограничений в этой ситуации. Об этом говорится во многих статьях.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Смысл испытательного периода

Беременных оформляют в штат сразу без испытательного срокаМногих людей может заинтересовать, зачем вообще устраивать испытательный срок, если работодателю и так предлагаются все документы, а также дополнительно проходится собеседование. Дело в том, что некоторые должности являются очень ответственным, а значит требуют серьезной квалификации, которую можно проверить только в процессе работы. Кроме того, это является плюсом и для самого сотрудника, ведь он сможет оценить, подходит ли ему такая работа, устраивают ли условия труда.

Важно! Такая проверка возможна только в том случае, если между двумя сторонами достигнуто соглашение. То есть, на испытательный период должен согласиться не только наниматель, но и работник. Данное условие в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. Без этого уточнения считается, что сотрудник принят на постоянную работу в штат. После завершения испытаний человека также принимают на постоянную работу.

Продолжительность этого самого проверочного периода определятся исключительно работодателем, здесь мнение сотрудника не играет никакой роли. Однако этот период не может быть больше трех календарных месяцев, это указано в трудовом кодексе. Какая-либо самодеятельность в данном вопросе является нарушением законодательства Российской Федерации.

Здесь же стоит отметить, что некоторые специальности требуют более длительного испытательного периода. Например, если сотрудник претендует на должность заместителя, руководителя или же главного бухгалтера, то он должен быть готов к тому, что проверять его будут шесть месяцев и это разрешено законом. Дело в том, что такие должности требуют особых знаний, опыта и квалификации. При этом наниматель может уволить сотрудника на испытательном сроке, если его что-то не устроит. При этом не имеет значения, сколько осталось времени до окончания испытательного срока.

Читайте также  Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

Работодателю важно знать, что некоторые категории граждан не могут быть приняты на работу на испытательный срок, то есть, их обязательно нужно брать сразу же в штат:

  • Беременные женщины. При этом не имеет значения, на каком сроке находится кандидат.
  • Лица, которые еще не достигли своего совершеннолетия.
  • Те работники, которые переводятся с одного места работы на другое. Происходит это обычно по согласию двух работодателей.
  • Те лица, которые устраиваются первый раз на работу по своей специальности. Например, они только что закончили учебное заведение.
  • Испытательного срока нет и у тех, кто в одной компании переводится с одной должности на другую.
  • Если заключен срочный договор, то есть договор на какой-то фиксированный срок, например, два года, то испытательного срока нет, так как его период нельзя включить в основную работу.

Наниматель имеет полное право продлить испытательный срок, если работник какое-то время не выполнял своих обязанностей, например, в период испытательного срока он был на больничном. Однако это совсем не значит, что работодатель имеет право продлевать срок на любое время. Если больничный длился десять дней, то испытательный период продлевается на это время и не больше.

Увольнение

Увольнение работникаРаботнику могут не понравится условия труда, которые предоставляются на предприятии, или рабочие обязанности ему не под силу, тогда он решит уволиться еще до истечения срока испытаний. Сделать это он сможет в любой момент, при этом наниматель не имеет права требовать от него каких-либо объяснений, так как это является нарушением законодательства. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – это нередкость.

Работодатель пишет заявление на увольнение на имя руководителя о том, что он хочет уволиться. Наниматель в свою очередь подписывает это заявление и издает соответствующий приказ. Происходит всё точно так же, как и при увольнении по инициативе работника в самом обычном режиме. Увольнение с испытательного срока из компании по собственному желанию не может быть отклонено. Кстати, написать заявление можно в произвольной форме. Особого образца для этого не имеется.

Отработка

Увольнение работника по своей инициативе на испытательном сроке не может обойтись без отработки. При этом не имеет значения, какой договор был подписан – срочный или бессрочный. При этом, стоит отметить, что отработка не является обязательной, согласно трудовому кодексу. То есть работодатель может ее отменить, если пожелает. Однако если решил, что она должна быть, то сотруднику деваться будет некуда.

Читайте также  Порядок и особенности увольнения сотрудника в связи с призывом в армию

Если человек решил уволиться на своем испытательном сроке, то он должен отработать три календарных дня. Если эти дни выпадают на выходные, то это тоже считается. Это происходит в том случае, если наниматель увольняет работника за прогулы или, например, некомпетентность.

Если обе стороны придут к соглашению, то уволиться можно в день подачи заявления без отработки. У увольняемого также есть защита трудовым кодексом. В нем указано, что отработка отменяется при наличии серьезных причин – пенсионный возраст, переезд, болезнь близкого родственника. В других же случаях просто невозможно отменить отработку.

Больничный

Больничный листПрава и обязанности сотрудника на испытательном сроке ничем не отличаются от тех, что имеет обычный работник. Имеется возможность также выходить на больничный и не бояться увольнения. Согласно трудовому кодексу, увольнение на испытательном сроке людей, которые находятся на больничном, запрещено. При этом этот период в обязательном порядке должен быть подтверждён официальным больничным листом. Сам же сотрудник в этот период может уволиться по собственному желанию, если посчитает нужным это делать. Отработки не будет, если увольнение происходит более чем за 3 дня до окончания больничного. Трудовым кодексом данное действие не запрещается, поэтому наниматель не имеет права отказывать своему работнику и отклонять его заявление.

Запись в трудовой книжке

После того, как было подано заявление и подписан приказ об увольнении, необходимо внести соответствующие записи в трудовую книжку. Да, данная процедура проводится даже в том случае, если работник увольняется на испытательном сроке. В трудовую книжку в обязательном порядке вносится запись о причинах расторжения трудового договора – увольнение по собственному желанию. Также дополнительно делается копия книжки, которая остается в архиве предприятия.

Выплаты

Работнику, который уволился на испытательном сроке по собственной инициативе, полагаются некоторые выплаты. Например, он должен получить компенсацию за неиспользуемый отпуск, а также свою заработную плату. Стоит уточнить, что многие работодатели стараются удержать компенсации в собственном кармане, что, конечно же, является противозаконным. Если это произошло, то сотрудник имеет полное право обратиться в суд. В основном, именно работник выигрывает такие дела, а предприятия получают немалые штрафы.

Читайте также  Нюансы постановки пенсионера на биржу труда после сокращения

Спорные ситуации

Решение спорных ситуаций между работодателем и работником в судеИногда при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию возникаю спорные ситуации, которые часто решаются через суд. Обо всех нюансах необходимо знать не только нанимателям, но и самим работникам, чтобы не попасть в неприятности. Конфликты чаще всего возникают по следующим причинам:

  • Работник не ознакомился со своими обязанностями, а значит, в итоге всё делал неправильно. Именно поэтому юристы рекомендует внимательно читать трудовой договор.
  • Работник не предупредил своего нанимателя о том, что увольняется за три дня. Такая же ситуация часто встречается и в обратную сторону, когда работодатели не предупреждают своих сотрудников об увольнении.
  • Отсутствие каких-либо оснований для увольнения. Это работает в том случае, если наниматель решил уволить своего сотрудника из-за его некомпетентности или низкой квалификации. Это должно быть зафиксировано и в обязательном порядке доказано. Наниматель не может уволить человека просто так, даже если тот находится на испытательном сроке, так как это противоречит российскому законодательству.

Во многих случаях, если работодатель не прав, суд принимает решение удовлетворить иск работника и вернуть ему должность. При этом предприятие может получить еще и немалые штрафы. При увольнении нанимателям нужно быть очень внимательными, правильно оформляя документы, иначе дело может быть закончено судом. А как показывает практика, суд обычно встает на защиту сотрудников, а не крупных предприятий.

Как можно заметить, в работе на испытательном сроке нет ничего страшного. У всех имеются все те же права и обязанности, а значит, обе стороны защищены российским законодательством. Возможно даже увольнение во время испытательного срока, если работника что-то, например, не устроит. Наниматель не может действовать противоправно, как и, собственно, работник. Уход с работы в любой момент – это неприкосновенное право любого человека.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации