Порядок действий в ситуации, когда при увольнении не выплатили зарплату

Все официально трудоустроенные лица на территории Российской Федерации имеют определенные права, которые иногда нарушаются, а поэтому нередко актуальным является вопрос, если при увольнении не выплатили зарплату, куда нужно обращаться? Подобная ситуация не редкость, ведь довольно часто работодатели решают, что если они уволили кого-то, то в компенсации нет необходимости. Это не соответствует действительности, поскольку любая работа должна быть оплачена согласно установленным тарифам. Итак, что делать если работодатели не платят зарплату? Всегда ли наниматель обязан это делать? Куда обратиться, если выплата зарплаты затянулась? Давайте разберемся.

При увольнении не выплатили зарплату куда обращаться

Способы влияния на работодателя

Обращение в суд при не выплате заработной платы при увольненииУволенным сотрудникам предприятие обязано выплачивать последнюю зарплату, но происходит это не всегда. Чаще всего, причина кроется в неправомерных действиях именно со стороны нанимателя. В 2018 году есть несколько организаций, которые могут посодействовать в решении этой проблемы и заставить работодателя выплатить средства. При обращении необходимо указывать детали ситуации и сумму задолженности. Гражданин имеет право обратиться в один из следующих органов:

  • суд;
  • прокуратура;
  • трудовая инспекция.

Первый вариант лучше всего подходит для тех людей, главной целью которых является получение своих денег, когда наниматель не выплачивает зарплату. При составлении иска нужно указать точную сумму долга. Не нужно ее завышать, поскольку это может привести к негативному для вас решению суда. Тем не менее, вы можете потребовать у компании выплатить вам определенную компенсацию за причиненные неудобства. Если же гражданин желает наказать нанимателя, то нужно обращаться в другие инстанции.

Прокуратура напрямую не может помочь в этом вопросе, поскольку если при увольнении не выплатили зарплату, то они не будут разбираться по этому факту. Несмотря на это, обращайтесь в прокуратуру, ведь ее сотрудники смогут инициировать проверку деятельности компании в целом. Возможно, будут выявлены другие проблемы, что позволит привлечь к ответственности такого работодателя. Заявление оформляется довольно просто по стандартному примеру. Шаблоны можно сказать онлайн, ведь подача заявления также доступна через интернет.

Итак, если не выплатили зарплату при увольнении, что нужно делать? Наиболее эффективным будет обращение в профильный орган – трудовую инспекцию. Они смогут помочь с решением вопроса и заставить работодателя выплатить зарплату, если тот отказывается делать это добровольно. При обращении в инспекцию будет проведена проверка. Если факт нарушения подтвердится, то компания будет наказана согласно закону. Заявление в этот орган также имеет стандартную форму, которую можно найти в сети.

Читайте также  Порядок досрочного оформления пенсии при увольнении работника по сокращению штата

Еще один нюанс, связанный с длительностью невыплаты средств. Если задолженность сохраняется более 15 дней, и работодатель не намерен ее погашать, то человек, желающий уволиться, может прекратить работу и не выполнять свои обязанности. При этом нужно составить заявление с обоснованием такого поступка. Если начальника нет на рабочем месте, то заявление можно отправить ему по почте. Когда он получит его, то документ нужно будет подписать.

Сроки исковой давности

Срок исковой давностиЕсли вам не хотят отдавать заработанные деньги, то вы можете обратиться в суд, об этом мы уже упоминали. Однако для решения подобных споров предусмотрен определенный срок. Так, со дня увольнения человека с предприятия у него есть 1 год для того, чтобы составить иск и направить его в суд для разбирательства.

Отметим, что ранее этот срок составлял всего 3 месяца. В 2016 году были внесены определенные изменения, а поэтому теперь нужно действовать по новым правилам. Более того, если вы были уволены до октября 2016 года и вам не заплатили, то обращаться в суд уже не имеет смысла, поскольку срок исковой давности уже прошел.

Что делать, если человек не мог подать заявление в суд по уважительной причине? Допустим, он болел или по иной причине отсутствовал. В таком случае, можно подать прошение и в качестве исключения восстановить сроки. Что касается причин, то это могут быть любые события, которые не позволяли человеку заниматься судебным разбирательством: лечение, уход за больным, длительная командировка и т. д.

На сегодняшний день можно взыскать с работодателя различные виды платежей: зарплату, премию, отпускные, надбавки и прочее. Конечно же, для этого нужно обращаться в суд и тратить время. Более того, нередко требуется помощь адвоката, услуги которого стоят недешево. По этой причине хорошо подумайте, стоит ли это делать, если работодатель не выплатил зарплату.

Ответственность за невыплату

Уголовное наказание за невыплату зарплатыЕсли после увольнения не выплачена зарплата, то это считается нарушением требований ТК РФ и прав рабочего, которые гарантируются государством. Если же работодатель решает игнорировать требования законодательства, то его действия могут иметь последствия в следующем виде:

  • штраф;
  • административная ответственность;
  • уголовное наказание.
Читайте также  Срок выплаты работодателем расчетных работнику при увольнении

Наиболее мягкое наказание в виде штрафа предусмотрено в тех случаях, если наниматель не отказывается выплачивать деньги, но по какой-то причине задерживает расчет. В такой ситуации работник может не только получить средства, но и надеется на дополнительную компенсацию за каждый день просрочки. Как правило, компенсация начисляется на базе учетной ставки ЦБ. То есть, если  не выплачивают зарплату после увольнения в течение 20 дней, набегает определенная пеня за каждые сутки. Помимо этого, полученную сумму можно индексировать, чтобы покрыть потери от инфляции.

Более жесткое наказание применяется в тех случае, если предприятие отказывается или задерживает выплату на длительный срок. В таком случае, размер денежного взыскания может составлять 50 тыс. рублей. С одной стороны, для крупной компании это небольшие потери. С другой стороны, повторное нарушение приводит к увеличению суммы штрафа. Более того, это вызовет повышенный интерес со стороны контролирующих органов, а также ударит по репутации. Если за просрочку ответственен конкретный человек, то в качестве наказания может применяться запрет на занятие высоких должностей.

Если уволенным сотрудникам деньги не были выплачены, то возможно также привлечение виновников к уголовной ответственности. Если срок просрочки составляет больше 90 дней, то предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 500 тыс. рублей. Это уже серьезная сумма, но иногда могут применяться более тяжкие виды наказания, в том числе в виде ареста. Однако подобные меры возможны лишь в исключительных случаях, когда человек заболел или покончил жизнь самоубийством из-за невыплаченных средств. Конечно же, доказать это очень сложно, но такая возможность предусмотрена законом.

Неофициальное трудоустройство

Неофициальное трудоустройствоДовольно часто люди работают без официального трудоустройства. Это значит, что документы не оформляются, но по факту человек занимает какую-то должность и выполняет определенные задачи, за что получает зарплату. Когда человек увольняется, должны ли ему выплачивать деньги, если он не был оформлен официально? Здесь есть определенные нюансы. Если работодатель нормально относится к сотруднику, то с расчетом проблем не возникнет. Но может быть и такое, что наниматель откажется делать расчет. Можно ли как-то получить компенсацию за отработанное время?

Важно! Процесс востребования зарплаты при увольнении довольно сложный, а усложняет ситуацию неофициальное трудоустройство. Тем не менее, возможность получить заработанные средства все же есть, но для этого потребуется иметь документальные доказательства того, что человек, действительно, работал и должен получить зарплату.

В качестве доказательства могут использоваться любые бумаги, в том числе платежки, документы из бухгалтерии и прочее. Иногда работники без официального трудоустройства получают зарплату переводом на карту. Выписка из банковского счета может рассматриваться в качестве подтверждения работы.

Читайте также  Порядок увольнения работника по его же инициативе

Также можно попросить других сотрудников выступить свидетелями и подтвердить, что человек был работником в компании. Однако это довольно сомнительный вариант, поскольку подобные действия могут стать причиной для проблем и увольнения свидетелей. Заранее подготовьтесь и сделайте какие-то доказательства в виде видео или фотографий. В общем, процесс получения зарплаты при неофициальном трудоустройстве – это очень длительный и трудоемкий процесс.

Таким образом, если не выплачивают зарплату после увольнения с работы, нужно искать помощи, обратившись в суд. Средства должны быть заплачены в любом случае, причем если их не отдают, а работодатель не выплачивает последнюю зарплату, то его можно еще и наказать.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации