Перечень оснований для увольнения работника

Практически все основания для увольнения позволяют расторгнуть договор с работником только по его вине. В редких случаях человек может лишиться работы из-за закрытия фирмы, в большинстве же случаев его могут уволить из-за каких-то нарушений.

Основания для увольнения

Общие сведения

ТК РФПо закону у работодателя должны быть серьезные основания для увольнения работника. Это гарантирует защиту прав граждан. Полный перечень причин для увольнения работника по инициативе работодателя содержит ст. 81 ТК РФ. К ним относится:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штатов;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • несоответствие должности;
  • невыполнение рабочих обязанностей.

Другими словами, руководитель имеет право уволить работника за прогул, пьянство, хищение и т. д. Может послужить поводом и несоответствие той должности, на которую был назначен подчиненный. Основания увольнения достаточно разнообразны и не всегда подразумевают вину сотрудника.

Ликвидация

Ликвидация предприятияЛиквидация компании означает, что все работники будут уволены. Это одна из немногих причин для увольнения женщин, находящихся в декрете, и других «льготных» работников. Ликвидация компании-работодателя осуществляется в особом порядке, к тому же, это довольно длительная процедура. Поэтому у подчиненных, прежде чем становиться безработными, есть время для поиска работы.

Увольнение по инициативе работодателя из-за ликвидации фирмы осуществляется следующим образом:

  1. Работодатель сообщает о предстоящей ликвидации в центр занятости. Для организаций срок обращения – за 2 месяца до закрытия, для индивидуальных предпринимателей этот срок составляет 2 недели.
  2. Затем руководство оповещает сотрудников о предстоящем закрытии компании. Сделать это нужно также не позднее 2 месяцев. Если на предприятии есть сотрудники, которые работают по срочным договорам, то их нужно предупредить не менее чем за три дня. Оповещение оформляется письменно и индивидуально предоставляется каждому лицу под роспись.
  3. Далее оформляются внутренние приказы, осуществляются расчеты и т. д.

Справка: работодатель при ликвидации фирмы не имеет права заставить сотрудника написать заявление по собственному желанию.

Многие руководители делают это для того, чтобы сэкономить на выплатах. Ведь при закрытии компании подчиненным предоставляется компенсация, а если уход произойдет по инициативе работника, то он не сможет на нее рассчитывать. Если же сотрудник все-таки увольняется с работы досрочно по собственному желанию, он может потребовать компенсацию в размере среднего заработка за те дни, что он мог доработать.

Читайте также  Порядок составления заявления на увольнение по собственному желанию

Итак, что может получить работник при ликвидации фирмы:

  • компенсацию в размере среднего заработка за месяц;
  • компенсацию на период поиска работы в таком же размере (выплачивается 2 месяца).

Помимо этого, работники, которые были уволены и не смогли трудоустроиться за 2 месяца, получают еще одну выплату в размере среднемесячного заработка. Для этого нужно обращаться не к бывшему работодателю, а в службу занятости. Естественно, кроме компенсаций увольняющимся подчиненным предоставляют заработок, выплаты за неиспользованный отпуск и т. д.

Что касается сотрудниц в декрете, то при ликвидации фирмы пособие им все равно выплачивается. Для этого следует обратиться в Фонд социального страхования. Но если женщина встала на учет в центре занятости и получает пособие по безработице, то выплаты на уход за ребенком аннулируются.

Смена собственника

Смена собственника преприятияЕсли в компанию приходит новое руководство, то работающие там люди легко могут стать безработными. Это правило известно всем сотрудникам. Интересно, что согласно трудовому законодательству смена собственника не является основанием для увольнения любого из работников. Этого пункта нет даже в статье 81 ТК РФ.

Но новый начальник может уволить лишь нескольких должностных лиц (ст. 75 ТК РФ), среди которых находится руководитель, его заместитель и главный бухгалтер. Но таких работников нельзя уволить, если их права сохраняются по закону (декретный или больничный отпуск, наличие иждивенцев и т. д.). А сотруднику, не относящемуся к этим категориям, придется искать новое место работы.

Новое руководство обязано предоставить этим работникам соответствующую компенсацию. По закону это их средний заработок за последние 3 месяца. Но в компании внутренними документами может быть установлена другая фиксированная сумма.

Сокращение штатов

Увольнение сотрудника компании по инициативе работодателя из-за сокращения численности работников является очень распространенным явлением. Когда речь заходит о том, чтобы уволить определенное количество подчиненных, следует знать, что на некоторых работников это правило не распространяется. По Трудовому Кодексу (ст. 179) преимущественное право на сохранение работы имеют право работники:

  1. Обладающие высокой квалификацией и производительностью труда.
  2. Те, кто имеют на иждивении несколько человек.
  3. Имеющие профессиональное заболевание или увечье, полученное на этом предприятии.
  4. Инвалиды ВОВ и другие «льготники».
  5. Лица, отправленные на повышение квалификации без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
Читайте также  Особенности и срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Часто среди увольняемых подчиненных находятся пенсионеры. Их отправляют на досрочную пенсию, если достаточно страхового стажа. Если нет, то работник может обратиться в центр занятости для признания его официальным безработным.

Для того чтобы «сократить» рабочего, руководству нужно издать соответствующий приказ о сокращении, а на его основании оформить уведомление. Этот документ необходимо вручить лицу под расписку не позднее 2 месяцев до увольнения. Если работник отказывается принять уведомление, следует отправить его заказным письмом. То есть, любым способом вручить его адресату, так как без этого документа сокращение является незаконным.

Важный нюанс: по закону работодатель обязан предложить сотруднику другие вакансии. И они должны быть перечислены в уведомлении. Если подчиненный отказывается переходить на другую должность, он пишет отказ. Когда срок в 2 месяца истекает, работодатель оформляет еще один приказ, но уже об увольнении конкретных работников.

Несоответствие должности

Увольнение за несоответствие должностиНесоответствие должности нередко становится причиной увольнения. Но что именно означает эта формулировка, мало кто знает. Такое основание для увольнения может быть использовано только тогда, когда сотрудник недостаточно квалифицирован для выполнения конкретных обязанностей.

При этом начальник не имеет права руководствоваться только своим мнением. Обязательно должна быть проведена соответствующая аттестация работников. Но даже то, что сотрудник не может выполнять обязанности, которые ему были поручены, не означает, что он должен быть уволен. После проверки работодатель обязан предложить ему подходящую вакансию.

Об увольнении речь заходит только тогда, когда в компании нет соответствующих вакансий, или работник сам отказался от предложения. Тогда он может уволиться, самостоятельно написав заявление.

Если сотрудник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, многие считают это достаточным основанием для увольнения из-за несоответствия должности. Но это неправильно. Ухудшение здоровья, послужившее тому, что подчиненный не справляется с обязанностями, не имеет никакого отношения к его знаниям, опыту, квалификации и т. д.

Невыполнение обязанностей и нарушение дисциплины

Увольнение за нарушение дисциплиныНе стоит путать невыполнение обязанностей с предыдущей причиной для увольнения. Невыполнение обязанностей тесно связано с нарушением дисциплины, так как именно это часто является причиной того, что подчиненный не работает.  Например, если подчиненный может явиться на работу в любое время, не соблюдая распорядок, то времени на выполнение обязанности у него остается очень мало.

Читайте также  Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Основания для увольнения сотрудника  заключаются в следующем:

  1. Доказательство того, что он нарушил трудовую дисциплину.
  2. Наличие действующего дисциплинарного взыскания.
  3. Отсутствие уважительных причин для нарушения.

К нарушениям дисциплины в данном случае относятся:

  1. Отсутствие на рабочем месте. Трудовое право рассматривает два вида отсутствия лица на своем рабочем месте, имеющих разные правовые последствия. Это отсутствие менее 4 часов и более 4 часов. По закону в последнем случае пребывание работника в другом месте рассчитывается как прогул, то есть нарушение трудовой дисциплины.
  2. Отказ лица принимать и использовать новые нормы труда.
  3. Невыполнения ряда условий для осуществления своих обязанностей. Речь идет об обязательном медосмотре, сдаче экзаменов по технике безопасности и т. д.

Увольнение работника по инициативе начальства возможно и в других случаях нарушения дисциплины:

  1. Пьянство. Если подчиненный является на работу пьяным впервые, то к увольнению это может и не привести. Для начала работодатель использует другие меры дисциплинарного взыскания, включая штраф, выговор и т. д. Но чаще всего руководство не тратит на это время, а просто увольняет провинившегося работника. При этом соответствующая запись делается в ТК.
  2. Хищение. Правила внутреннего распорядка разрешают работодателям увольнять сотрудников, совершивших кражу чужого имущества на рабочем месте. Но для этого сначала нужно, чтобы его вина была доказана в суде, а решение вступило в силу. Процедура увольнения в этом случае требует предоставления виновным лицом объяснительной работодателю и проведения других бюрократических мероприятий.

Основания для законного увольнения подчиненного у работодателя все же есть. Их гораздо больше, но основными являются вышеперечисленные причины. Главное, что у нанимателя нет права расторгнуть трудовой договор просто так, а значит, что права работников хоть немного защищены.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации