Основания, порядок и гарантии при увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя весьма специфическая правовая процедура. Согласно Трудовому кодексу РФ, любой человек может продолжать работать, несмотря на достижение пенсионного возраста. Напомним: в настоящее время в Российской Федерации пенсионный возраст равен 60 годам – для мужчин и 55 – для женщин. Наблюдается тенденция к увеличению пенсионного возраста. С самого начала отмечу, что в Трудовом кодексе существуют самые разнообразные основания и поводы, чтобы уволить сотрудника, но увольнение пенсионеров с аргументацией, что они достигли пенсионного возраста, невозможно. Это противозаконно.

Увольнение пенсионера

Работодатель, капиталист может рассматривать трудящихся, которым уже положено быть на пенсии, в качестве некоего «балласта». Очевидно, что производительность труда молодого и активного человека выше, чем у пожилого. Пенсионеры больше и чаще болеют, с годами человек может терять навыки, необходимые для эффективной работы, ему сложнее приспосабливаться к веяниям времени. А цель капиталиста – получение максимальной прибыли. Именно поэтому он ищет способы, чтобы уволить пенсионера и заменить его более продуктивным специалистом. Но беспричинно, безосновательно человека уволить нельзя. Нужно иметь законные основания, о которых будет рассказано в следующем пункте.

Важно: никогда не забывайте, что ваш возраст сам по себе не может быть основанием для увольнения. Если работодатель ссылается на какой-то мифический нормативно-правовой акт, утверждающий, что вы должны уволиться или быть уволенным, потому что вы – пенсионер, то знайте, что это противозаконная ложь. Свои права нужно знать, чтобы не попасться на удочку такого работодателя. Россия – социальное государство, заботящееся о своих гражданах, такой произвол непозволителен.

Основания, на которых увольняют работающих пенсионеров

увольнение пенсионераПожилой человек является таким же равноправным сотрудником, как и все остальные работники организации. Он имеет единственную привилегию относительно других трудящихся: он / она может уволиться, не отрабатывая потом 2 общеобязательные недели. Во всем остальном сотрудники равны, следовательно, между ними существует полное равенство и в процедуре увольнения. Основания для увольнения также одинаковы.

Рассмотрим основные ситуации, которые законно разрешают увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя:

  • Стороны приходят к взаимному соглашению.
  • Трудовой договор между предприятием и пенсионером истек. Работодатель просто не продлевает его, что является вполне себе возможным.
  • Сотрудник добровольно разрывает контракт, вне зависимости, срочный ли он или бессрочный. Напоминаем, что пенсионеру совершенно необязательно отрабатывать 2 недели, положенные для остальных.
  • По инициативе работодателя. Перечислим основания, на основании которых работодатель может уволить сотрудника пенсионера:
  • была ликвидирована организация,
  • должность пенсионера попала под сокращение,
  • работник прошел аттестацию, которая выявила, что он некомпетентен и не может качественно работать в организации,
  • сменился собственник, владелец имущества фирмы,
  • работающий пенсионер многократно халатно выполнял свою работу или однократно совершил грубое нарушение трудовых обязанностей,
  • беспричинно не явился на работу (прогул),
  • пришел в состоянии алкогольного / токсического / наркотического опьянения,
  • разгласил какую-либо тайну и иные причины.
Читайте также  Особенности увольнения по причине переезда

Подытожим: увольнение по достижению пенсионного возраста по инициативе работодателя происходит на тех же основаниях, на которых расторгают трудовые договоры с другими категориями сотрудников.

  • Если работающего перевили на новое место.
  • Если медицинское обследование доказало, что трудящийся не может работать по состоянию здоровья.
  • Если были обнаружены нарушения, допущенные, когда заключался контракт.

Права пенсионера при увольнении. Влияние фактора здоровья

Увольнение пенсионераУже было сказано, что пенсионер является таким же равноправным сотрудником. Ст. 178 Трудового кодекса РФ перечисляет размер выходного пособия, который предоставляется увольняемому пенсионеру.

Пожилому человеку будет предоставлено пособие, равное среднему заработку в течение месяца, если сменился работодатель, и он был сокращен из-за того, что предприятие урезало число сотрудников, работающих на должности пенсионера.

Работодатель выплатит пособие, равное двухнедельному заработку, если медицинское заключение подтвердило, что по состоянию здоровья у пенсионера нет возможности продолжать работу.

Примечание: сумма пособия может быть оговорена в трудовом договоре.

Поговорим о роли фактора здоровья. В законодательстве нет формулировки «уволить из-за здоровья». Чтобы уволить человека, не способного исполнять свои обязанности именно из-за этого фактора, необходимо провести медицинское обследование. В заключении комиссии должен присутствовать один из приведенных тезисов:

  • Состояние здоровья (СЗ) не препятствует продолжению рабочей деятельности.
  • Вследствие СЗ необходимо ограничить, упростить обязанности. Заключение рекомендует перевести человека на иную должность. Пожилому человеку предлагается либо аналогичная, либо менее оплачиваемая должность. Если сотрудник отказался принимать предложение, то у работодателя появляется законное право его уволить.
  • СЗ препятствует дальнейшей работе. Сотрудника увольняют, выплачивая ему соответствующее пособие, соблюдая его права.

Порядок увольнения работающего пенсионера

Увольнение пенсионераЛучшим способом для осуществления этой процедуры будет предложить пенсионеру подать заявление об увольнении по собственному желанию, то есть работодатель и работник договорятся между собой.

Важно помнить, что запрещено шантажировать или принуждать сотрудника к уходу с работы. Такое увольнение не будет считаться добровольным. Если работник впоследствии пожалуется на работодателя, то на него будет возложена юридическая ответственность.

Если предприятие сокращает штат сотрудников, то, увольняя пожилого человека, нельзя это аргументировать возрастом. Должна быть приведена иная причина, например, некомпетентность или нарушение правил организации. Если работодатель решится уволить, основываясь только на пенсионном возрасте, то сотрудник обратится в суд, где уверенно сможет отстоять свои нарушенные права.

Читайте также  Нюансы увольнения беременной женщины за прогулы

Попрощавшись с сотрудником, в последний день ему предоставляется следующий пакет документов:

  • Трудовая книжка.
  • Выходное пособие. О размерах выходного пособия смотрите предыдущий пункт.
  • Компенсация за оплачиваемый отпуск, если тот не был использован.
  • Заработная плата по итогам работы в заключительный месяц.
  • Справка 4H, иногда может понадобиться справка 2-НДФЛ.

Получив документы, бывший сотрудник ставит свою роспись в соответствующем документе.

Если пенсионер увольняется сам, то законодатель не требует от него объяснять, почему тот прекращает работу. Заявление оформляется «классически», так же, как и иные подобные заявления.

Увольняя пожилого человека по собственной инициативе, работодатель должен помнить, что пенсионер является равноправным сотрудником наряду с иными трудящимися в организации. Основываясь при увольнении на том, что работник уже достиг пенсионного возраста (60 лет – мужчины, 55 – женщины), работодатель совершает противозаконный поступок. Основания для увольнения соответствуют аналогичным для увольнения любого другого сотрудника. Покинув рабочее место, пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели – в этом заключается его единственная привилегия. Можно провести медицинское обследование, чтобы доказать, что пожилой человек не способен трудиться по состоянию своего здоровья. Пособия выходного дня пенсионера четко определены ТК. Главное – соблюдать нормы, установленные законом.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации