Правила и порядок увольнения по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя происходит сложнее, чем снятие с должности по желанию сотрудника. Государство тщательно защищает права работающих граждан, потому как они оказываются более уязвимыми, чем работодатели. Именно поэтому, чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, нужна будет причина. Также важно, чтобы чётко соблюдался ТК РФ, в ином случае начальству придётся ответить за нарушение законодательства. Однако если сокращение не будет противоречить закону, бывший работник не сможет обратиться в суд на руководителя. Следовательно, расторжение деловых отношений пройдёт гладко и без неприятных моментов.

Увольнение по инициативе работодателя 

Правила из законодательства

Увольнение за появление на работе в нетрезвом видеТрудовой кодекс чётко регламентирует правовые отношения между работниками и организациями. В нём есть статья, касающаяся увольнения, которую должен знать каждый начальник.  Прежде всего, необходимо обратить внимание на тот факт, что для снятия с должности понадобятся веские и законные причины.

При этом можно отметить, что основанием могут стать только те моменты, которые относятся непосредственно к деятельности сотрудника. Поэтому личная неприязнь не может стать причиной для того, чтобы попрощаться с человеком. Следовательно, аргументируя своё решение, начальник не может просто заявить, что ему не нравится сотрудник как личность.

Причины касаются поведения работника и выполнения трудовых обязанностей. Они могут быть как объективными, так и субъективными. Например, если человек не справляется с задачами, выполняет их на низком уровне, либо вовсе не успевает закончить дела, то тогда у руководителя может появиться повод снять с должности работника. Также основанием могут послужить конкретные поступки, например: прогул, пребывание в нетрезвом виде на работе, подделывание документов, разглашение секретной информации, воровство.

Важно! Начальство не обязано терпеть сотрудников, которые допускают грубые нарушения. Однако отметим, что если рабочий немного оступился, например, один раз опоздал на работу (менее чем на 4 часа), то тогда его не могут сразу сократить.

Что касается увольнения сотрудника на испытательном сроке, то тут всё довольно просто. Если организацию не устроит, как человек выполнил задачи, то тогда ТК РФ не запрещает разорвать деловые отношения с гражданином. В этом случае не нужно даже предварительно предупреждать о своём намерении.

Читайте также  Процедура увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Обычным работникам организация обязательно говорит за два месяца о том, что их снимут с должности. Причём, важно, чтобы человек поставил подпись, подтвердив, что он получил уведомление. Если же организация не сообщит об этом своевременно, то подобное можно считать незаконным. Нарушение возникнет и при попытке уволить с работы личность, находящуюся на данный момент в отпуске или на больничном. Необходимо обязательно дождаться возвращения в компанию, и уже потом можно задумываться о сокращении.

Когда нельзя уволить

Запрещено увольнять несовершеннолетних сотрудниковПроцедура увольнения сотрудника по инициативе работодателя не во всех случаях возможна, и существуют определённые граждане, которых нельзя сократить. Некоторые из них не могут быть сняты с должности даже при наличии веских причин, таких как: подделка документов или кража на производстве. Поэтому работодатель должен точно знать, каких людей не удастся уволить.

Среди них:

  1. Беременные женщины. Не важно, на каком сроке они находятся и поставили ли начальство в известность. По ТК РФ их нельзя сократить, даже если они нарушат закон.
  2. Несовершеннолетний работник. На самом деле, его можно снять с должности, однако для этого нужно разрешение государства.
  3. Матери-одиночки, воспитывающие ребёнка до 14 лет. Учитывая тот факт, что, вероятно, больше никто деньгами не помогает, потеря работы помешает поддерживать нормальный уровень жизни для детей.
  4. Человек находится в отпуске или на больничном. Неважно, отдыхает личность за свой счёт, или же оплачивает компания. В любом случае нельзя сократить того, кого нет сейчас среди работающих людей.
  5. Женщина воспитывает малыша, которому нет 3 лет. Правила ТК Российской Федерации гласят, что начальник не может настоять на увольнении в данной ситуации.
  6. Человек содержит ребёнка-инвалида. В этом случае уход из компании по решению работодателя невозможен, пока иждивенцу не исполнилось 18 лет.

Начальство нередко переживает, что они уволят человека из-за состояния здоровья, а он из-за этого подаст на них в суд. Тут важно отметить, что в данной ситуации, как правило, можно снять с должности личность. Однако потребуется выплачивать пособие. Подобное будет возможно, если трудоспособность полностью утрачена, ограничена или частично потеряна. Естественно, необходимо заключение медицинских сотрудников, чтобы подтвердить состояние человека.

Читайте также  Особенности увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Если же компания ликвидируется, то тогда увольнение работника по инициативе работодателя возможно в любом случае. Ведь, когда фирма закрывается, то уйти должны абсолютно все сотрудники, и исключений не бывает. Но в иных ситуациях всё-таки потребуется учитывать тот факт, что не каждого человека можно снять с должности по желанию начальства.

Порядок действий

Пример акта об нарушении сотрудникаПорядок увольнения работника из компании по инициативе работодателя должен чётко соблюдаться. Потому как нарушение ТК может повлечь за собой судебные разбирательства, которые отнимут и время, и деньги. Гораздо проще сразу всё сделать как надо, и тогда у сотрудников не возникнет претензий.

Прежде всего, необходимо определиться с основанием. Как уже говорилось, если человек не сам решил уволиться, то тогда понадобится причина со стороны начальника. Уже в зависимости от неё определяются дальнейшие действия. Например, при нарушениях со стороны рабочих, обязательно нужно зафиксировать данный факт. Понадобится также добиться решения суда или иного уполномоченного органа, который обязан признать личность виновной. Уже после этого будет ровно месяц на то, чтобы снять с должности. Данный срок нельзя пропустить, иначе у уволенных будут причины для обжалования решения.

Если человек окажется некомпетентен для своей должности, то тогда нужно решение аттестационной комиссии. Они должны признать, что личность, действительно, не обладает нужными навыками для выполнения трудовых обязанностей. Однако после этого компания должна предложить более подходящую должность, если таковая имеется. При отказе или при отсутствии вакансии можно будет осуществить увольнение.

Сложнее всего оказывается, если компания ликвидируется. В этом случае необходимо заранее предупредить сотрудников и согласовать процесс с государством. Данный процесс затягивается не на один месяц, потому как состоит из множества этапов. И в подобной ситуации увольняется не один человека, а сразу все сотрудники. Также довольно сложно протекает сокращение штата, потому как людей массово снимают с должности. Уволить должны более 50 человек в месяц.

Безусловно, уход человека официально оформляется. Издаётся специальный приказ, на основании которого снимают с должности. После этого человека знакомят с документом и требуют подпись. Если личность отказывается от подобного, то тогда составляется ещё одна бумага. В ней должны свидетели подписаться, что сотруднику пытались вручить уведомление, а он отказался.

Читайте также  Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Когда процесс не осложняется, человек должен доработать до последнего трудового дня. Он определяется либо законодательством, либо в индивидуальном порядке с начальством. Именно в этот день гражданину отдают документы, а также положенные деньги. Ему обязательно нужно проверить, стоит ли соответствующая отметка в трудовой книжке, а также убедиться, что она правильно оформлена. Иначе придётся вносить исправления, и сделать это может только уволившая компания.

Что касается выплат, то среди них: заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Не все из них могут быть положены конкретной личности, потому как они определяются в зависимости от ситуации. Что касается компенсации за отпуск, то человек при желании может уйти отдохнуть перед окончательным увольнением. Если такого желания нет, то тогда ему дают деньги за неиспользованные дни.

Когда документы и выплаты оказываются на руках у сотрудника, можно считать, что он больше не числится в компании. Однако бывает такое, что человек не является в последний трудовой день. Тогда компания ему не может выдать официальные бумаги, и она будет обязана их хранить до тех пор, пока бывший сотрудник за ними не явится. Выдаются они на следующий день после обращения, и затягивать этот процесс нельзя. Также не допускается уничтожать документы, даже если уже прошло несколько лет. Если начальник будет чётко следовать инструкции и сверяться с Трудовым кодексом, то тогда государство не сможет выявить нарушений с его стороны, и увольнение окажется полностью законным.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации