Перечень обязательных выплат при увольнении сотрудника по собственному желанию

Важно знать, какие выплаты полагаются при увольнении сотрудника по собственному желанию. Как известно, человек имеет право получить определённые компенсации, если решит уйти из компании. Однако не каждый знает, сколько должны выплатить и в какие сроки. В последний трудовой день работодатель обязан рассчитать сотрудника, а также выдать сумму, которая полагается. Начислением занимается бухгалтерия, но увольняемый сотрудник может проследить за тем, чтобы всё правильно подсчитали. Поэтому рассмотрим вопрос, какие выплаты положены при увольнении.

Выплаты

Об уходе с работы

УвольнениеБольшинству людей приходится сменить немало мест трудоустройства, прежде чем удастся найти ту работу, на которой захочется надолго остаться. Поэтому увольнение является обычным процессом, но если оно происходит впервые, то тогда человек может не знать, как оно происходит. Обязательно нужно будет подать заявку об отстранении от должностных обязанностей. И сделать это нужно в определённые сроки.

Важно! Нужно уведомить руководителя о своём уходе за две недели до планируемой даты. Потому как у компании должно быть время на оформление нужных бумаг, а также на поиск нового специалиста.

Именно в последний трудовой день должны выплатить деньги, среди которых может быть не только заработная плата. Также обязаны отдать книжку человека, в которой будет отметка по сокращению. Таким образом, удастся уволиться, и после этого можно будет начать поиск новой работы или же сразу оформиться в другой компании.

Если возникают проблемы с руководством, например, не хотят отпускать хорошего специалиста, то тогда положено обращаться в вышестоящие органы. Потому как у любой личности есть право уйти из организации и устроиться в другой компании. Не существует таких причин, по которым бы нельзя было уволиться.

Важно проверить трудовую книжку, чтобы в ней стояла нужная отметка, и не было никаких ошибок. Потому как в редких случаях бывает такое, что указывается не та причина сокращения, либо вовсе есть помарки. Если отдел кадров допускает ошибки и не исправляет надлежащим образом, то тогда возникнут проблемы с дальнейшим трудоустройством. Как минимум, данный процесс затянется, так как на прежнем месте работы обязаны будут скорректировать отметку. Лучше сразу всё проверить и убедиться, что документы не забыли выдать, и они правильно заполнены.

Читайте также  Порядок направления заявления об увольнении почтой работодателю

Обязательные выплаты

УвольнениеТеперь разберёмся, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию. Каждый работодатель сам знает о данном моменте, однако будет полезно, если и сотрудник владеет важной информацией. Ведь иногда бывает, что в бухгалтерии допускают ошибку и не вносят в список полагающихся выплат определённую денежную сумму. Важно это сразу заметить, чтобы потом не пришлось отстаивать свои права.

Любой начальник обязан выдать следующие средства для увольняющихся сотрудников:

  1. Заработная плата. В расчёт берутся те дни, когда человек трудился. Это может быть как целый месяц, так и две недели. В любом случае деньги должны заплатить.
  2. Надбавки и премии. Они рассчитываются в зависимости от количества отработанных дней. Если же человек не имеет права на подобные суммы, то, соответственно, они выданы не будут.
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск. Учитывается только те дни, в которые человек не успел отдохнуть.

Отметим, что отпуск не обязательно должен быть компенсирован в денежном эквиваленте. Конечно, можно взять выплаты при необходимости увольнения, но есть и другой вариант. Личность имеет право уйти на отдых перед сокращением, что позволит набраться сил перед устройством на новую работу. Однако если нет подобного желания, то тогда может быть выплачена отпускная сумма, которая положена в обычном порядке.

Порядок действий

УвольнениеТеперь подробнее рассмотрим, как происходит сокращение, а также как увольняющемуся выплачивают пособия. Уже говорилось о том, что нужно подать заявление на имя своего начальника. В нём излагается просьба отстранить от должности по причине ухода. Руководитель обязательно должен получить эту бумагу и закрепить своей подписью.

После этого человек отрабатывает две недели, если, конечно, нет причин, которые бы исключали подобное. В это время подготавливаются документы для увольняющегося, а также подыскивается на его место другой сотрудник. Обязательно должен быть издан приказ, который издаёт начальник. Уже на его основании в отделе кадров вносят отметку о сокращении, после чего происходит расчёт.

Компания не должна тянуть сроки, на протяжении которых выплачивается вся сумма. Также нельзя деньги отдавать частями на протяжении недели, месяца или года. Гражданину обязаны отдать выплату в полном размере сразу, как только он будет уволен.

Читайте также  Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

К слову, рекомендуется, как только будет получен расчётный лист, тщательно проверить все пункты, прописанные в нём. Потому как по ошибке или намеренно могут не посчитать все выплаты при увольнении по собственному желанию. Если человек уверен в том, что он имеет право на компенсацию, то тогда непременно следует обратиться в компанию и сообщить об ошибке.

Как только человек получит трудовую книжку, а также будет погашена вся денежная сумма, можно будет считать, что сокращение окончено. Теперь человека ничего не связывает с компанией, и он может искать новое основное место для трудоустройства.

Список документов

Некоторые люди переживают о том, что выплаты из-за увольнения сотрудника по собственному желанию могут быть получены только после подачи специального заявления. Однако это не так, и человеку не придётся ничего дополнительно оформлять. Всё, что нужно, уже есть у компании. Поэтому останется только дождаться, пока осуществят расчёт.

Обязательно нужно получить определённый перечень документов. Его выдают всем людям, которые решили уйти с работы. Бумаги можно взять в последний трудовой день. Исключение составляет случай, когда человек вышел в отпуск перед сокращением. Тогда ему выдадут документы перед отдыхом, хотя официально он прекратит работать в последний день отпуска.

Какие документы нужно получить:

  1. Трудовую книжку. Обычно её выдают в последние трудовые сутки. Однако человек имеет право прийти за ней в любое другое время или даже получить по почте.
  2. Справку 2-НДФЛ.
  3. Бумагу о сумме заработка для расчёта пособий.
  4. Копии документов, связанные с трудовой деятельностью. Их выдают только по письменному заявлению от сотрудника.

Отдельно разберёмся, когда должны быть получены выплаты при увольнении по собственному желанию. Сроки установлены в законодательстве и при их нарушении можно подать жалобу на начальника. Компания должна выдать средства в последний трудовой день или же за сутки до отпуска перед сокращением. Если же человека не будет на месте, то тогда он может обратиться за деньгами в любое другое время. Ему должны будут выдать средства максимум через сутки после того, как он потребует компенсацию. К слову, средства могут не только лично в руки передать, но и, к примеру, перечислить на электронную карту, если человек на неё получал свою зарплату.

Читайте также  Причины и порядок увольнения военнослужащего
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации