Особенности отработки при увольнении по собственному желанию

Обычная отработка при увольнении по собственному желанию в 2022 году осуществляется согласно законодательству. Но перед тем, как писать заявление, нужно учесть все нюансы этой процедуры.

Увольнение

Для ухода с работы по собственной инициативе не требуется серьезной причины. Это работодателю тяжело уволить подчиненного, если он не нарушает дисциплину и справляется со своими обязанностями. Если человек принял такое решение, то перед уходом он должен оформить заявление. Составляется оно просто, особенно, если на предприятии разработан специальный бланк. При составлении необходимо воспользоваться следующими советами:

1. Документ обязательно должен содержать сведения об отправителе и получателе. Эта информация указывается в «шапке» заявления вместе с названием организации.
2. Далее работнику нужно указать просьбу уволить его. Если увольнение осуществляется с отработкой, то нужно отсчитать 2 недели отработки и поставить дату непосредственного ухода.
3. Также необходима дата составления документа.
4. Заявление обязательно подписывается.

По закону, 2-х недельная отработка начнется на следующий день после указанной даты составления. Это при условии, что именно тогда документ окажется на столе у руководства. Тогда ровно через две недели подчиненный имеет право требовать расчет и трудовую книжку. Если начальник не хочет принимать заявление, есть способы вручить документ официально.

Для этого подчиненному необходимо отправить заявление по почте заказным письмом. Как только письмо достигнет адресата, отправитель получит уведомление о получении. Оно понадобится для подтверждения того, что процедура увольнения была проведена правильно и без нарушений.

У многих работников нередко возникают проблемы с указанием причины увольнения в своем заявлении. Обязан ли человек писать причину? Ведь начальник может потребовать объяснений. По закону (ст. 77 ТК РФ) лицо, желающее оставить работу, не обязано сообщать о причинах своего решения руководству. Но есть ситуации, когда это все же придется сделать:

• когда лицо хочет уволиться без отработки;
• если есть необходимость указания причины в ТК для получения работником льгот.

Считается, что, если заявление не подписывается руководителем, значит, он не разрешает подчиненному уходить. Но это не совсем так. После составления сотрудником заявления начальник должен оформить приказ. Именно этот документ является основанием для увольнения. Подчиненный должен быть ознакомлен с приказом под роспись, а затем документ передается в бухгалтерию.

Справка: приказ оформляется на специальном бланке Т-8, форма которого разработана и утверждена законодательством. Но по закону руководство организации имеет право на самостоятельную разработку и утверждение собственной формы документа.

Отработка

Увольнение по собственному желанию является правом всех граждан РФ. Но не все знают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении и в каких случаях. Существует стандартная процедура, подразумевающая оформление заявление за 14 дней до фактической даты ухода с работы. Это время, которое принято называть отработкой, нужно руководству для поиска нового сотрудника. А работник в этот период должен закончить все свои дела.

О том, можно ли не работать в указанный период, спрашивают многие работники. Да, это возможно. Существуют категории подчиненных, которым не нужно отрабатывать при увольнении:

• пенсионеры;
• лица, поступившие в учебное заведение;
• работники, которые увольняются по переводу.

Обязательно ли отрабатывать в остальных случаях? Если у подчиненного есть причины, по которым он не может остаться на работе, руководство может избавить его от этой необходимости. Например, можно не отрабатывать 2 недели при переезде, уходе за больным родственником и т. д. Также отработка нередко становится невозможной, если человек увольняется из-за конфликта на работе.

Но вопрос о том, можно ли уйти без отработки в день оформления заявления, решает, исключительно, работодатель. Если он откажет, то, как бы не хотелось, но придется выполнять свои трудовые обязанности до получения расчета. Поэтому, о том, как не работать две недели, нужно спрашивать у начальства.

Сколько нужно отработать перед увольнением? Считается, что работникам нужно отработать при увольнении не менее двух недель. Срок отработки при увольнении по собственному желанию всегда равен четырнадцати дням. Но для некоторых должностных лиц законом установлены и другие сроки. К примеру, при увольнении генеральному директору приходится работать еще целый месяц, а подчиненному на испытательном сроке – 3 дня.

В первом случае отрабатывать столько времени сотрудника обязывает материальная ответственность. К тому же, для многих должностных лиц обязанностью является и передача дел своему преемнику. А вот если работник находится лишь на испытательном сроке, то его легко заменить. Да и оформление бумаг занимает немного времени. Поэтому и отрабатывать две недели при увольнении ему не надо. Если же он уходит в последний день испытательного срока, то отрабатывать три дня ему не нужно.

Работники получают заработную плату согласно отработанным дням. Это одно из несомненных преимуществ необходимости трудиться после подачи заявления. Часто граждан волнует вопрос, обязательна ли отработка, если инициатором увольнения является работодатель. Да, увольняемым лицом должна быть осуществлена отработка, если у него нет причин ее избежать. Сроки при этом те ж самые, что и при уходе по собственному желанию.

Как рассчитать

Чтобы отработка при увольнении по собственному желанию прошла нормально, работнику нужно правильно указать дату с учетом 2 недель. Считать при этом нужно не рабочие, а календарные дни. То есть, учитываются выходные и праздники. Это важно знать, так как иногда недобросовестные руководители заставляют подчиненных отрабатывать 14 рабочих дней.

К тому же, правильный подсчет нужен, если по факту человек не собирается работать. По закону (но с разрешения начальника), он может уйти на больничный или воспользоваться своим ежегодным отпуском. Тогда 2 недели, пока он будет отсутствовать на рабочем месте, ему засчитают как отработку. В последний день отпуска руководитель обязан рассчитать сотрудника и отдать ему все документы.

Отработка сотрудника при увольнении по собственному желанию в 2022 году осуществляется без изменений. Никаких нововведений трудовым законодательством не предусмотрено. Подчиненный пишет заявление, сообщив тем самым начальнику о своем решении. Предварительно можно решать вопрос с отработкой. При необходимости руководство может отпустить работника сразу.