Причины и процедура увольнения по собственному желанию

Такая процедура, как увольнение по собственному желанию, осуществляется на каждом предприятии. Человек может уйти по любой причине, начиная от маленькой зарплаты и заканчивая переездом. Руководство не имеет права отказывать работнику в увольнении или любым другим незаконным способом пользоваться ситуацией.

Увольнение по собственному желанию

Причины для увольнения

Увольнение по причине призыва в армиюПо закону любой работник имеет право уйти с работы по собственному желанию. Конечно, необходимо соблюдать порядок увольнения по собственному желанию, иначе человек будет уволен за нарушение правил внутреннего распорядка. Что касается причин для ухода, то их обычно не указывают. Обычно все причины для ухода сообщаются начальнику в устной форме. Но если работник отказывается сообщать подробности, это не является нарушением правил.

Работодатели при увольнении по собственному желанию чаще всего не имеют права требовать от подчиненного объяснений. Но в некоторых ситуациях нужно поставить нанимателя в известность, иначе с увольнением возникнут трудности:

  • если человек хочет без отработки;
  • если нужно указать в ТК причину для получения подчиненным определенных льгот.

Есть ряд причин, которые при увольнении по собственному желанию считаются уважительными. Эти причины содержит Трудовой кодекс (ст. 80):

  • работник выходит на пенсию, поступает на учебу, призван в армию и т. д.;
  • он нарушил закон или установленные на производстве правила трудовой дисциплины.

Помимо перечисленных в нормативных документах причин руководители имеют право отпускать работников по другим уважительным причинам. Это могут быть семейные обстоятельства, переезд, конфликты с коллегами и т. д. Главное, чтобы была соблюдена процедура увольнения работника.

Нередко формулировка «увольнение по инициативе работника» скрывает незаконное увольнение. Если работодатель заставляет написать заявление, то следует отстаивать свои права.

Справка: уволенным по своему желанию работникам не полагаются выплаты, как, например, при сокращении штата или ликвидации компании.

Процедура

Подача заявления на увольнение руководителюПроцедура увольнения по собственному желанию регулируется трудовым законодательством. Все работодатели знают, как правильно оформить уход подчиненного, чтобы не возникло проблем с проверяющими органами. Для работников же существует пошаговая инструкция:

  • принятие решения и оформление заявления;
  • подача документа руководству;
  • осуществление необходимой отработки.

Дальнейшие действия зависят от начальника:

  • он составляет приказ;
  • знакомит с документом лицо, которое увольняется;
  • в назначенный срок выдает заработок и документы.
Читайте также  Порядок действий в ситуации, когда при увольнении не выплатили зарплату

Это основной алгоритм действий, которые должны совершить стороны, соблюдая порядок увольнения работника по собственному желанию. Если правила увольнения работника по собственному желанию будут нарушены, это может привести к серьезным последствиям.

Заявление

Образец заявления на увольнение по собственному желаниюПеред тем, как оформить заявление, необходимо разобраться со сроками. По закону человек, желающий уволиться, должен предупредить об этом руководство за две недели. Эти сроки увольнения подчиненного по собственному желанию указаны в трудовом законодательстве. Также следует знать, что период в 2 недели учитывается, даже если сотрудника увольняет наниматель. Только сокращение штата осуществляется без отработки положенного срока.

Правила увольнения подразумевают, что срок отработки у разных категорий сотрудников отличается. К примеру, руководители обязаны после подачи заявления отработать еще 1 месяц, так как они материально ответственны и т. д. А лица, находящиеся на испытательном сроке, отрабатывают всего три дня.

Поэтому оформление увольнения должно осуществляться с учетом 2 недель. Но если у работника есть причина уволиться день в день, он указывает это в заявлении. Что касается самого документа, то его форма законом не установлена. Зато может быть установлена внутренними документами организации. Если специального бланка нет, то заявление оформляется в простой письменной форме с указанием необходимой информации:

  1. Название предприятия.
  2. Данные о работодателе.
  3. Свои ФИО.
  4. Намерение уволиться.
  5. Дата увольнения с отработкой или без.
  6. Причины ухода (при необходимости).
  7. Подпись и дата.

Соблюдая порядок увольнения с работы, нельзя забывать о правах сотрудника. Например, он может вместо отработки взять отпуск, если у него еще есть неиспользованные дни. Просьба об отпуск с указанием даты может быть указана в этом заявлении, а может быть оформлена в виде дополнительного заявления.

На этом процесс увольнения не заканчивается. Руководитель на основании поданного заявления издает приказ. Существует специальная форма этого приказа – Т-8. Увольняющийся сотрудник должен ознакомить с этим документом, после чего приказ передается в бухгалтерию для расчета выплат. Именно так происходит увольнение по собственному желанию. Если начальник нарушает установленные правила, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Читайте также  Нюансы принудительного увольнения и способы противостояния

Иногда сотрудники жалуются, что руководство не хочет оформлять увольнение. Работодатель, действительно, может отказаться принимать заявление. Мотивы у него могут быть разные. Например, нежелание искать замену и т. д. Но по закону он не может удерживать человека на работе против его воли.

Поэтому сотрудник должен передать заявление так, чтобы у начальника не было выбора. Что касается подписи директора, то это необязательно. Если документ будет передан по всем правилам, то в указанный день работник имеет право требовать расчет. В случае, когда нельзя передать заявление через секретаря, то необходимо отправить его по почте заказным письмом. Тогда придет уведомление о получении, что послужит доказательством при дальнейших разбирательствах с привлечением трудовой инспекции или суда.

Отзыв заявления

Увольнение по собственному желанию имеет преимущество, так как человек может отозвать свое заявление и остаться на работе. Но сделать это можно только при условии отработки. К тому же, если наниматель уже наше другого человека на замену и начал его оформлять, то вернуться не удастся.

Чтобы вернуть свое заявление, лицу достаточно составить новый документ. Он также оформляется в простой форме. Достаточно лишь указать, что заявление об увольнении можно считать недействительным. По закону руководитель обязан подписать его и остановить процедуру увольнения.

Расчет

Выплаты при увольненииОформление увольнения любого работника не осуществляется без расчета всех необходимых выплат. Ведь помимо заработной платы он может рассчитывать на различные компенсационные выплаты. Руководителю может понадобиться оформление дополнительных бумаг, например, справки о заработной плате. Этот документ уволенные работники часто требуют уже после получения расчета, поэтому многие наниматели перестраховываются и выдают ее сразу.

Зачем она может понадобиться? Например, для оформления пенсии или пособия по безработице. Документ содержит следующие данные:

  • доходы лица за период работы;
  • суммы всех взносов, которые перечисляла организация;
  • страховой стаж;
  • другие важные сведения.

Помимо этого, чтобы оформить увольнение, нанимателю нужно сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Этим обычно занимаются кадровые работники, но если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то это его прямая обязанность.

Читайте также  Сотрудники, которых нельзя уволить во время сокращения штата, согласно ТК РФ

В документе указывается, что было осуществлено увольнение по собственному желанию. Причина не указывается, даже если она известна работодателю. Запись подтверждается подписью уполномоченного сотрудника и соответствующей печатью. Трудовая книжка выдается лицу в последний рабочий день вместе с деньгами.

Увольнение сотрудника по собственному желанию, который на период отработки находится в отпуске, должно осуществляться в его последний день на работе. А не в последний день отпуска, как думают многие. Если человек не может прийти за расчетом, то руководитель должен отправить ему письменное уведомление. В случае, когда он этого не сделает, работник может обвинить его в задержке выплат и документов.

Если подчиненный не воспользовался своим отпуском, организация обязана компенсировать ему эти дни. Расчет осуществляется очень просто – высчитывается средний заработок, а затем умножается на количество оставшихся дней. Эти деньги подчиненный должен получить вместе с заработной платой. Если во время отработки он находился на больничном, то имеет право на получение соответствующих выплат.

Увольнение подчиненного по собственному желанию в 2018 году должно происходить с соблюдением всех правил. Любое несоответствие процедуры может привести к тому, что работник пожалуется проверяющим органам.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации