Порядок и правила увольнения по соглашению сторон, распространенные ошибки

Нередко увольнение по соглашению сторон становится выгодным для работника и его руководителя. Но для того чтобы осуществить процедуру правильно, необходимо соблюдать все правила. Ведь чаще всего проблемы возникают, когда одна из сторон перестает придерживаться условий договора.

Увольнение по соглашению

Общая информация

Увольнение по соглашениюОб увольнении по соглашению сторон знают все работники. Но данный способ используют нечасто. Действительно, не всегда понятно, что означает формулировка «соглашение сторон». Может быть, это значит, что от работника просто избавились, заставив согласиться на такую причину увольнения?

Чаще всего увольнение по соглашению сторон используется, когда на фирме происходит сокращение количества подчиненных. Наниматели знают о своей выгоде:

  • работника можно уволить в любое время;
  • возможность оспаривания в суде очень маленькая.

Увольнение любого сотрудника по соглашению сторон также возможно по следующим причинам:

  • чтобы избежать увольнения по статье;
  • для увольнения работника с определенными льготами;
  • чтобы избавиться от неподходящего работника.

Какими бы не были причины, если избежать такого расторжения трудового контракта нельзя, необходимо осуществить процедуру правильно.

Условия

О том, как происходит увольнение по соглашению сторон, должен знать каждый работник. Существуют определенные условия увольнения, которые обязательно соблюдаются. Решение стороны принимают добровольно и по обоюдному согласию. Тогда работник может препятствовать расторжению трудового соглашения, если не согласен с необходимостью покинуть рабочее место.

Дополнительные нюансы увольнения устанавливаются сторонами. Например, при увольнении по соглашению сторон может быть выплачена компенсация.

Инструкция

Увольнение по соглашениюПри увольнении по соглашению сторон инициатором может выступать любая из сторон. Никаких условий по данному поводу в трудовом законодательстве нет. Но существуют правила, которых обязательно нужно придерживаться. Например, все предложения и договоренности, касающиеся трудового договора, должны быть письменными. Таков порядок увольнения по договоренности, поэтому происходящая процедура должна неукоснительно соблюдаться.

Порядок действий следующий:

  1. Одна из сторон направляет второй стороне соответствующее письменное предложение. Если процедура осуществляется по инициативе подчиненного, то он подает заявление на увольнение по соглашению обеих сторон с выплатой компенсации или без выплаты.
  2. Работодателю же нужно направить сотруднику служебное письмо. Получатель должен также в письменной форме выразить согласие. Можно указать его на заявлении или в письме, которые были получены.
  3. Если стороны достигли договоренности, они заключают соглашение. Его условия зависят от многих факторов.
  4. Когда наступает день, указанный в документе, начальник издает приказ об увольнении.
  5. Далее осуществляется стандартная процедура расчета и выдачи документов.
Читайте также  Порядок действий в ситуации, когда при увольнении не выплатили зарплату

Перед тем как оформить увольнение по соглашению сторон, следует выяснить все нюансы. После заключения соглашения изменить его можно, только соблюдая установленную процедуру. Инициатор отправляет второй стороне письменное предложение и т.д. В одностороннем порядке изменения не вносятся. Поэтому работник может быть уволен только тогда, когда наступят условия, указанные ранее.

Опытные кадровые работники знают все нюансы внесения записей в трудовые книжки. При расторжении договора по договоренности сторон обязательно указывается причина ухода лица. Помимо этого, должна быть ссылка на конкретную статью ТК РФ. Речь идет о статье 77 ТК РФ. Иногда работники при заполнении документа указывают статью 78, которая регулирует расторжение контракта по соглашению, но это неправильно.

В случае, когда расторжение трудового контракта осуществляется по инициативе подчиненного, у многих возникают трудности с заявлением. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой или без нее можно найти и скачать в Интернете.

Соглашение

Запись в трудовой об увольнении по соглашениюСоглашение двух сторон при увольнении по соглашению сторон необходимо правильно оформить. Оформление должно быть только письменным, а в самом документе нужно соблюдать все условия. Если такое увольнение подразумевает компенсационные выплаты или конкретную дату расторжения контракта, это обязательно нужно указывать.

В трудовом или гражданском законодательстве нет норм, которые бы строго регулировали наличие тех или иных условий соглашения. Но желательно, чтобы документ содержал такие пункты:

  • сведения о том, что стороны расторгают контракт по взаимному согласию;
  • реквизиты трудового договора;
  • условия увольнения лица;
  • выплаты, если они предусмотрены;
  • дополнительные сведения (порядок передачи дел и т.д.).

Документ не стоит оформлять только в одном экземпляре. Должно быть 2 копии, которые хранятся у сотрудника и нанимателя. Тогда в дальнейшем не будет никаких споров и проблем.

Компенсация и выплаты

Увольняющимся сотрудникам всегда выплачивают заработную плату и дополнительные компенсации. Например, за неиспользованные отпускные дни. Все расчеты осуществляются стандартно. Сначала определяется средний заработок лица за год, а затем умножается на количество оставшихся дней отпуска. Также, при необходимости, оплачивается больничный.

Если работодателю нужно уволить человека, и они заключают соглашение, дополнительные компенсационные выплаты законом не предусмотрены. Но это не означает, что такие выплаты запрещены. По договору сотруднику может быть выплачено определенное выходное пособие.

Читайте также  Продолжительность и порядок отработки при увольнении с работы

Размер выплачиваемого пособия устанавливается сторонами. К примеру, начальник может компенсировать работнику потерю рабочего места в размере 2–3 месячных окладов и выплатить их вместе с остальными деньгами в последний день работы.

Справка: если в документе нет условия предоставления компенсации, требовать средства при увольнении подчиненный не имеет права.

Ошибки руководства

Соглашение об увольненииРаботодатели должны следить за соблюдением процедуры, иначе будут нарушены права работника. А это может привести к оспариванию увольнения в суде. Чаще всего начальство допускает следующие ошибки:

  1. Требуют инициативы от подчиненного. Это не совсем законно, так как главное условие увольнения по согласию сторон – это добровольность.
  2. Меняют условия соглашения без уведомления второй стороны. К примеру, при достижении конкретной даты стараются задержать подчиненного различными неоконченными делами и т.д. Если такое происходит, человек легко может пожаловаться в трудовую инспекцию.
  3. Путают соглашение сторон с увольнением по собственному желанию. Подчиненный легко может опротестовать такое увольнение.

Руководство организации обязано хорошо разбираться в нюансах увольнения по соглашению или не предлагать такую процедуру работникам.

Важно знать

Для обеих сторон увольнение может обернуться нарушением прав и судебным разбирательством. Подчиненные в этом случае страдают даже больше нанимателей. Поэтому им следует учитывать все особенности увольнения по соглашению сторон:

  1. Если уйти сотруднику предложил руководитель, можно смело требовать выходное пособие. При собственной инициативе добиться получения дополнительных выплат немного сложнее.
  2. Расторжение контракта по взаимной договоренности сторон не предусматривает необходимости отрабатывать 2 недели.
  3. Забрать заявление до ухода и остаться на работе без согласия начальника не получится. И если подчиненный передумает, а наниматель – нет, то он все равно будет рассчитан.
  4. При оформлении договоренности следует прочесть трудовой договор. Он может содержать дополнительные условия расторжения.
  5. При указании даты в договоре человек не может уйти с работы раньше. В противном случае его просто уволят, но уже за прогул.
  6. Если дата ухода совпала с больничным отпуском, работник все равно будет уволен.
  7. В трудовой книжке указывается причина ухода сотрудника.

Если человек решил увольняться, но не уверен в порядочности своего работодателя, соглашение лучше не заключать. Правильным выходом будет заявление по собственному желанию.

Читайте также  Правила и порядок выплаты выходного пособия при увольнении

Особенности

Существуют некоторые категории работников, которые могут рассчитывать на определенные льготы и гарантии. И если при расторжении контракта произошло нарушение их прав, они могут восстановиться на работе через суд. К примеру, существуют особенности увольнения беременных сотрудниц и тех, которые находятся в декрете.

Их тяжело уволить даже при расторжении срочного договора, во время декретного отпуска и т.д. Поэтому если работодатель хочет избавиться от такой сотрудницы, ему придется заключать с ней соглашение. Это единственная реальная возможность увольнения подчиненной. Но женщины нередко требуют предоставления дополнительных выплат.

Если речь идет о пенсионерах, то они обладают всеми правами, которые есть у других категорий работников. Поэтому для них увольнение по договору сторон осуществляется стандартно. Избавиться таким способом можно и от совместителя. Но в трудовой книжке уволенного сотрудника будет сделана немного другая запись. В первой части следует указать, что работник выполнял свои обязанности по совместительству.

Увольнение любого работника по соглашению сторон связано с большим количеством важных мероприятий: письменные извещения, составления соглашения и т.д. И все бумаги при этом должны быть правильно оформлены. В противном случае такое нарушение легко может быть обжаловано. Кроме того, это дополнительные расходы, так как редко какой сотрудник не потребует компенсации.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации