Особенности и случаи, в которых происходит увольнение работника по состоянию здоровья

Для любого работника увольнение по состоянию здоровья – это проблема. Не все работодатели соблюдать закон и предпочитают заставлять подчиненных писать заявление по собственному желанию. А если сотрудник не сообщит об ухудшении своего здоровья, то может быть привлечен к ответственности.

Увольнение по здоровью

Общая информация

Увольнение по здоровьюУвольнение по состоянию здоровья – это вынужденная мера, к которой прибегают руководители, если сотрудник не может выполнять свои прямые обязанности. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельной статьи, которая бы регулировала такой способ увольнения. Но он не остался без внимания, поэтому во многих нормативных документах есть правовые нормы, регулирующие увольнение работника по состоянию здоровья.

Увольнение работника возможно только по медицинским показаниям. То есть должна быть пройдена медицинская комиссия, и только согласно заключению врачей руководство может принять соответствующее решение.

Существует ряд профессий, которые требуют систематического обследования у специалистов. В остальных случаях работники самостоятельно обращаются к врачам при ухудшении самочувствия. Врач выдает не только соответствующее заключение, но может написать и отдельные рекомендации условий труда.

Медицинское заключение содержит:

  • описание мероприятий, проведенных в результате обследования;
  • сведения о наличии или отсутствии заболевания;
  • информацию о состоянии здоровья лица;
  • иные данные.

Если начальник на основании документа не может решить, способен ли работник выполнять свои обязанности, он должен подать соответствующий официальный запрос в медицинское учреждение. Специалисты обязаны дать подробное разъяснение по поводу состояния здоровья сотрудника.

Если у лица серьезные проблемы со здоровьем, то его направляют на медико-социальную экспертизу. Существуют критерии, согласно которым можно определить способность лица к трудовой деятельности:

  • 1 степень: человек нуждается в уменьшении объема работы, а также способен выполнять более легкую работу;
  • 2 степень: человек может выполнять легкую работу с помощью технических средств и в специально созданных условиях;
  • 3 степень: он не может выполнять трудовые обязанности или может это делать только с существенной помощью третьих лиц.

Другими словами, с помощью медико-социальной экспертизы работнику присваивают определенную группу инвалидности.

Читайте также  Процедура восстановления на работе

Основания

Увольнение по здоровьюЕсли работник находится в отпуске по болезни, это не дает работодателю повода для увольнения, разве что по сокращению. При увольнении из-за ухудшения здоровья имеются в виду серьезные проблемы и заболевания, в том числе и профессиональные.

Увольнение по медицинским показаниям возможно только в следующих случаях:

  1. Если сотрудник не может выполнять свои обязанности на конкретной должности в связи с ухудшением здоровья.
  2. Когда работник полностью теряет возможность осуществлять трудовые функции, что подтверждается экспертной комиссией.

В обязанности сотрудника входит уведомление работодателя о результатах медицинского осмотра.

Действия работодателя

У нанимателя есть несколько вариантов действий:

  1. Перевод работника на другую должность (статья 73 Трудового кодекса).
  2. Расторжение трудового соглашения по причинам, не зависящим от сторон (на основании пункта 5 ст. 83 ТК РФ).
  3. Увольнение работника по его желанию (ст. 80 ТК РФ).

Если подчиненный по состоянию здоровья может выполнять трудовые функции, начальник обязан соблюсти определенный порядок увольнения. Пошаговая процедура следующая:

  1. Предоставление лицу ряда вакансий, которые подошли бы ему в связи с ухудшением здоровья. Оформляется письменное уведомление, содержащее перечень должностей. Работник обязан ознакомиться с документом под роспись.
  2. При отказе лица руководитель расторгает с ним договор. Или отстраняет его от работы, если подразумевается, что не более, чем через 4 месяца его здоровье будет восстановлено.

Увольнения по состоянию здоровья можно избежать при согласии на другую должность. Для этого кадровый работник готовит ряд соответствующих документов, подтверждающих осуществление перевода. Не лишним будет знать, что в этом случае подчиненным предлагают более низкооплачиваемые вакансии. Справка: поэтому по закону в первый месяц работы на новой должности за сотрудником сохраняется его прежний оклад. И только по истечении этого срока ему начинают начислять соответствующую зарплату.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по здоровьюЕсли, согласно медицинскому заключению, работник может осуществлять трудовые функции, он все равно имеет право уволиться по собственному желанию. Существуют некоторые особенности этой процедуры. Например, когда он увольняется по здоровью, то ему не нужно отрабатывать в компании положенные 2 недели. Наниматель обязан оформить увольнение той датой, которая будет указана в заявлении.

Читайте также  Порядок отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления можно найти в Интернете. Также специальный бланк может быть разработан и утвержден на предприятии. Заявление на увольнение по состоянию здоровья составляется следующим образом:

  • пишется «шапка» с указанием данных о себе и работодателе;
  • далее указывается просьба об увольнении;
  • в качестве причины пишется состояние здоровья;
  • обязательно указываются реквизиты медицинского заключения;
  • дата и подпись.

Дальнейшая процедура увольнения происходит стандартно. Руководитель издает приказ, на основании которого осуществляется расчет выплат. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке. В этом документе обязательно указывается, что работник был уволен по состоянию здоровья. Кадровый работник при заполнении ТК ссылается на медицинское заключение, поэтому пишутся его реквизиты.

Компенсации

Алкогольное опьянение на работеПри увольнении всем подчиненным полагаются определенные пособия и компенсации. Но уход из-за ухудшения здоровья – это всегда особенный случай. Поэтому следует учитывать все нюансы. Помимо заработной платы или денег за неиспользованные отпускные дни сотрудник имеет право на дополнительные средства. Но такие компенсации положены только тогда, когда человек был уволен по инициативе работодателя, а не по собственному желанию.

Итак, выплаты при увольнении по состоянию здоровья следующие:

  • выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка;
  • заработок;
  • компенсация за отпуск;
  • средства за больничный и т. д.

Кроме того, работодатель не имеет права удерживать из зарплаты деньги за отпуск, который работник уже отгулял, но не успел отработать.

Увольнение военнослужащего

К уходу со службы также относится увольнение из-за проблем со здоровьем. По закону военнослужащий имеет право досрочно уйти в отставку. Процедура осуществляется приблизительно так же, как и с гражданскими лицами.

Уволенным по состоянию здоровья военным выплачивают:

  • денежное довольствие;
  • пособие в размере 2 месячных окладов (лицам, отслужившим меньше 20 лет) и 7 окладов (лицам, отслужившим более 20 лет);
  • премии за безупречную службу;
  • вещевое обеспечение, если человек отслужил более 20 лет.

Военнослужащему не обязательно покидать службу, если состояние здоровья позволяет ему выполнять свои обязанности. В этом случае он может быть переведен на другую должность.

Увольнение по состоянию здоровья должно осуществлять только по ТК РФ. Если руководство компании проигнорирует хотя бы один этап процедуры, работник может оспорить увольнение в суде. Поэтому следует соблюдать правила, предоставляя подчиненному возможность трудиться, несмотря на утрату здоровья.

Читайте также  Особенности оформления на биржу труда при увольнении по собственному желанию
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации