Особенности и порядок увольнения работника по совместительству

Увольнение по совместительству имеет свои особенности и нюансы, которые в обязательном порядке необходимо соблюсти, чтобы процедура не нарушала законодательство. Несмотря на то, что дополнительная деятельность практически ничем не отличается от основной работы, некоторые особенности она всё-таки имеет. Именно это иногда и вызывает некоторые трудности у нанимателей и сотрудников. Однако все нюансы прописаны в Трудовом кодексе, и с ними можно ознакомиться в любой момент.

Увольнение по совместительству

Определение

Работа по совместительствуЧеловек может работать по совместительству в своей фирме, в которой он уже имеет основную должность, или же в другой компании. Здесь не имеется никаких ограничений. Главное, чтобы дополнительная деятельность не совпадала по времени с основной работой и не превышала 4 часов в сутки. Всё остальное решает сам работник.

Устройство на работу по внешнему или внутреннему совместительству ничем особо не отличается между собой. Потребуется представить все необходимые документы. Хотя при внутреннем совместительстве это может не потребоваться, ведь документы уже есть у руководителя. Единственное, что наниматель может потребовать, – документы об образовании, если сотрудник устраивается на работу с другими обязанностями.

Увольнение с работы по внутреннему или внешнему совместительству может происходить по инициативе работника или нанимателя. То есть, здесь работают точно такие же принципы, как и в случае с основной деятельностью. Причин для этого может быть несколько:

  • Работник просто решил уйти на другую работу, или эта ему надоела.
  • Сотрудник плохо выполняет свои обязанности и просто не справляется с ними.
  • Сотрудник нарушает трудовую дисциплину – приходит на работу в нетрезвом виде, постоянно опаздывает и прогуливает.

Увольнение по собственному желанию

Если работник решил уволиться из компании, где он работает по совместительству, ему необходимо пройти всю ту же процедуру, что и при увольнении с основной должности.

  • В первую очередь требуется написать заявление на имя своего руководителя. Предупредить о своем уходе нужно за две недели, это указано в Трудовом кодексе. Стоит отметить, что заявление может быть передано лично работодателю или же отправлено в отдел кадров. В любом из этих случаев оно должно быть правильно зарегистрировано, ведь только после регистрации идет отчет по отработке – 14 дней.
  • Далее дела переходят нанимателю. Он должен подготовить приказ об увольнении своего сотрудника. В последний день происходит расчет – сотруднику выдается заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении основного работника, здесь работает точно такая же схема.
Читайте также  Порядок и особенности увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Стоит отметить, что совместитель имеет право уволиться и без отработки, это касается как внутреннего, так и внешнего совмещения. Однако для этого должны быть весомые причины – срочный переезд в другой город, когда сотрудник не может остаться в этом населенном пункте даже на две недели, смерть родственника или серьезная болезнь близкого человека, когда за ним необходимо присматривать.

По инициативе работодателя

Увольнение по совместительству при сокращении штатаУвольнение работника по совместительству может происходить по инициативе работодателя. Для этого может быть несколько причин:

  • сокращение штата;
  • прием на работу сотрудника на основную должность;
  • нарушение дисциплины.

Как уволить работника, и что нужно учитывать? Наниматель обязан предупредить увольняемого сотрудника о прекращении трудового договора за две недели. Для этого он выпускает приказ, согласно всем правилам. Работник, в свою очередь, обязан отработать положенное ему время по прежнему расписанию, а затем получить расчет и отпускные. Увольнение работника по внутреннему совместительству ничем не отличается от процедуры по внешнему. Готовятся все те же документы, работают одинаковые правила. Если увольнение происходит не на законных основаниях, то работник имеет полное право обратиться в суд. Существует множество примеров, когда именно уволенные сотрудники выигрывали суды, получали компенсацию и их восстанавливали в должности.

Сокращение

Сокращение совместителя производится точно по такой же схеме, как и основного. То есть, за два месяца сотрудника предупреждают о том, что будут происходить сокращения и изменения в штате. При этом наниматель обязан предложить сотруднику другие вакансии. Если тот от них отказывается, то происходит официальное увольнение по причине сокращения. Наниматель не имеет права сокращать беременных женщин и людей, которые являются единственными кормильцами в семье.

Важно! Многие работодатели, если им необходимы сокращения, предлагают работникам вакансии, которые их точно не устроят. Например, должность оплачивается значительно ниже или абсолютно не интересна. Это никаким образом не является нарушением закона и не может быть наказуемо. А вот невыплата выходного пособия является нарушением российского законодательства.

Нарушение дисциплины

Прогулы - основания для увольнения работникаСотрудников очень часто увольняют за то, что они нарушают трудовую дисциплину. Обычно под этим подразумевают регулярные прогулы. Никто из нанимателей не хочет терпеть сотрудника, который постоянно пропускает работу и халатно относится к своим обязанностям. Важно отметить, что для работников по совместительству нет никаких поблажек – прогул является основанием для увольнения. Хотя многие уволенные с этим не согласны, ссылаясь на то, что это всего лишь дополнительная работа и требования к ней не должны быть такими жесткими.

Читайте также  О том, как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и к дате расторжения трудового договора заболел

Однако в Трудовом кодексе Российской Федерации четко указано, что прогулом является пропуск всей трудовой смены, вне зависимости от ее продолжительности. То есть, если смена на работе по совместительству длится два часа и работник не пришел, это будет являться прогулом. Исключениями будут только те случаи, где человек представил справку о том, что у него была уважительная причина – авария, болезнь или, например, повестка в суд.

Для увольнения потребуется зафиксировать факт прогула в письменном виде. В этом документе необходимо проставить подписи двух работников (желательно работавших в той же бригаде), которые подтвердят прогул. Без данных подписей нельзя будет подтвердить нарушение. Затем от прогульщика требуется получить письменное объяснение, где он указывает причины прогула. Если у человека есть справка, то объяснительную записку писать не требуется. Далее готовится приказ об увольнении сотрудника. Здесь важно ничего не упустить и правильно подготовить все документы, иначе дело может дойти до суда, и выиграет, скорее всего, работник. Нанимателям также не стоит забывать о том, что прогулом не считается обычное опоздание.

Нельзя увольнять

Следует учитывать, что не всех своих работников наниматели могут уволить. Несмотря на то, что работа не является основной, здесь также есть категории граждан, которые защищены законом от увольнения:

  • Беременные женщины и женщины, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста.
  • Матери-одиночки, у которых дети не достигли возраста 14 лет. В случае с детьми-инвалидами – 18 лет.
  • Лица, которые являются временно нетрудоспособными или же находятся в своем официальном отпуске.

То есть, работник может не бояться, что, уйдя в отпуск, его могут уволить. Сделать это нельзя, так как это просто является незаконным. Конечно же, и здесь есть свои исключения. Например, пока сотрудник находится в отпуске, компания может полностью обанкротиться, а соответственно, увольнение здесь просто неизбежно. Но такие ситуации случаются крайне редко.

Нюансы и судебная практика

Судебная практика по увольнению сотрудников по совместительствуНанимателю следует быть очень внимательным, когда он принимает нового работника на должность по совместительству.  Дело в том, что некоторые работодатели не придают особого значения виду трудового договора, а он, в свою очередь, может быть срочным или бессрочным. Срочный договор заключается на определенный срок и не может быть расторгнут работодателем раньше, а вот сотрудник уволиться по собственному желанию может. Будучи не внимательными, можно в итоге столкнуться с не самыми приятными ситуациями.

Читайте также  Процедура увольнения за дисциплинарное взыскание

Например, в компанию по совместительству устроилась Иванова Ольга Владимировна, и наниматель подписал с ней срочный договор на два года. В итоге через год на ее должность пришел человек на постоянную работу, и Ольгу Владимировну уволили. Сотрудница обратилась в суд и, конечно же, его выиграла, так как работодатель не может ее уволить в течение двух лет, согласно трудовому договору. В таких ситуациях лучше всего подписывать бессрочные договоры, особенно если наниматель находится в поиске постоянного сотрудника.

Получается, что увольнение сотрудников по совместительству ничем не отличается от обычного увольнения других сотрудников, работающих на постоянной основе. Да, имеются некоторые нюансы, но их очень мало. Поэтому разобраться в этом вопросе будет совсем несложно.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации