Советы по указанию причины увольнения: что писать в резюме

Причина увольнения с одного места работы – повод подбирать новую, составлять новый документ для соискания и решать, что писать в резюме, чтобы у потенциального нанимателя не возникло о будущем сотруднике превратное впечатление. Абсолютно незнакомый человек, который ведет прием на работу, в первую очередь будет полагаться на собственное ощущение от знакомства с соискателем или прочтения резюме такого же незнакомого ему человека. И даже если у ищущего богатый внутренний мир, превосходное чувство юмора и шикарный автомобиль, все это останется за кадром. На первый план выходит умение правильно себя преподнести. Хорошее резюме – залог успешного трудоустройства.

Причина увольнения: что писать в резюме

Что должно быть указано в документе соискателя

Причина увольнения: что писать в резюмеЕсли у человека нет желания составить резюме, а работу он ищет исключительно посредством звонков и переговоров со знакомыми, шансы трудоустроиться заметно снижаются. Большинство сотрудников кадровых отделов даже не рассматривают кандидата, не потрудившегося составить элементарный документ – характеристику о себе и предыдущих местах работы. Образцы идеального резюме можно найти в интернете и даже в текстовых компьютерных редакторах. Задача соискателя – убедиться в достоверности указываемых им данных, а также скорректировать информацию о себе так, чтобы она представляла его в выгодном свете. В резюме принято указывать:

  • личную информацию (ФИО, место рождения и фактического проживания);
  • все учебные учреждения, где было получено образование, включая курсы, тренинги и профессиональные мастер-классы; статусы учебных учреждений, наименования полученных по окончании процесса документов, а также статус выпускника;
  • все предыдущие места работы, сроки деятельности и должности;
  • достигнутые результаты на предыдущих местах трудовой деятельности;
  • причины увольнения;
  • хобби и личные интересы.

Если с информацией о себе проблем не возникает, то вопрос о том, что указать в графе причин ухода, встает наиболее остро. Обойти вниманием строчку нельзя, ведь работодателю наиболее интересно узнать, по какой причине перед ним находится безработный в настоящее время человек. В резюме лучше не врать, но и чистосердечное описание всех обстоятельств ухода может сыграть с соискателем злую шутку. Поэтому при возможности причина увольнения должна быть такой, что ее можно было писать в резюме без риска за будущую карьеру.

Читайте также  Порядок увольнения работника день в день

Что не стоит писать в резюме

Не стоит писать в резюме о конфликте с начальствомСогласно проведенным опросам, чаще всего уходить с насиженного места работы приходится по материальным причинам. В надежде найти место, где лучше платят, многие готовы рвать когти, не дожидаясь карьерного роста и не подбирая другие возможности разбогатеть. Также нередки случаи, когда увольняющемуся опротивели его коллеги и руководство, с которыми постоянно возникают разногласия. Дорога до работы может оказаться слишком длинной, ожидания – неоправданными. Просьбы начальства задержаться подольше, предложения поработать в законный выходной, вызов из отпуска – как правило, одна из этих ситуаций рано или поздно становится поводом написать заявление.

Но признаваться во всем этом потенциальному руководителю ни в анкете, ни на собеседовании не стоит, особенно в том случае, если на это место большие планы. Перечислим самые неудачные причины увольнения с работы для резюме.

  1. Информация о том, что соискатель надеется в первую очередь получить больший оклад, чем был до этого, говорит нанимателю: при любом финансовом кризисе этот работник сразу уйдет туда, где лучше, потому что он ставит свои материальные интересы выше задач компании.
  2. Если толчком для увольнения с предыдущего места работы стал конфликт с начальством или коллегами, это будет означать, что соискатель не идет на компромиссы, не обладает стрессоустойчивостью и коммуникабельностью, не стремится урегулировать споры в целях достижения производственных результатов.
  3. Если пришлось увольняться на основании того, что начальство загружало работой, это тоже не стоит указывать в анкете. В противном случае рекрутер подумает, что к большим нагрузкам соискатель не готов, и положиться на него в трудную минуту не получится.

Важно! Увольнение с прежнего места работы не должно создать у рекрутера впечатления, что перед ним человек, постоянно меняющий место трудоустройства. Это будет означать, что он не имеет определенной квалификации или не может нигде ужиться.

Какие причины увольнения позволительны для указания в резюме

Увольнение из-за отсутствия перспектив для развитияРазобраться с тем, как объяснить причину увольнения, соискателю все равно придется. Главное правило в этом случае – не сообщать негативную информацию о предыдущем руководителе. Нет никакой гарантии, что через полгода этот соискатель не вступит в очередной конфликт и не будет отзываться о новом месте так же отрицательно. Если и пишем про проблемы в коллективе, то только в таком ключе, что сотрудники не оценили творческие способности, и потенциальный сотрудник планирует реализовать их на новом месте. Или же соискатель хочет расширить свои профессиональные знания и применить их впоследствии на практике.

Читайте также  Процедура увольнения за дисциплинарное взыскание

Чтобы понять, как правильно объяснить причину ухода, нужно предугадать, как воспримет это рекрутер. Следующие примеры позволят составить максимально приятное первоначальное впечатление:

  • уход в связи с массовым сокращением коллектива, реорганизацией предприятия или ликвидацией юридического лица;
  • отсутствие перспектив для развития и карьерного роста (только укажите, что эта проблема возникла в связи с заполненностью штата, а не несоответствиями соискателя требованиям);
  • как следствие предыдущего пункта – желание найти себя и реализовать на новом месте, уверенность в силах и принесении пользы;
  • если уволили по причине окончания срока действия трудового договора, то эту причину можно указывать без опаски.

Имеет значение и тот факт, в какую форму вылился разрыв трудовых отношений на предыдущем месте. Если это заявление по собственному желанию, то потенциальный работодатель может подумать, что соискатель что-то недоговаривает. Если причина увольнения в резюме по статье, это сразу снижает шансы трудоустроиться. Самый выгодный вариант указанной информации – расторжение договора по обоюдному согласию.

Если же в резюме придется написать, что увольнение произошло по статье, то объяснить этот факт более подробно и оправдать себя получится только при приеме на работу и личной встрече с кадровиком. Можно объяснить, что произошла ошибка, имел место подлог, сослаться на положительную характеристику и вердикт профсоюзного органа. Все написанное в резюме имеет меньшую силу, чем сказанное на собеседовании.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации