Порядок оформления увольнения сотрудника в порядке перевода

Каждый работающий гражданин имеет право на увольнение переводом в другую организацию. Эта законодательная норма указана в ст. 72.1. ТК РФ. Бухгалтеру и специалисту по кадрам фирмы-работодателя нужно правильно подготовить документацию.

Как оформить увольнение сотрудника в порядке перевода

Просят ли согласия самого работающего

Перемещение сотрудников в компании без увольненияНельзя насильно перевести человека работать в стороннюю компанию. Ст. 72.1 ТК РФ гласит, что трудящийся может уволиться из одной организации в другую только по своей инициативе или со своего письменного согласия. В обоих случаях нужно получить одобрение трех сторон – нанимателя, работающего и его потенциального работодателя. Текущий трудовой контракт будет считаться расторгнутым.

Перемещение сотрудника без увольнения возможно только в рамках одной организационной структуры. Если человека переводят в другое подразделение (в той же местности) или на другое рабочее место, то его согласия не требуется.

Как начать процедуру перевода

Образец заявления на перевод в другую организациюДокументальным основанием, с которого начинается процедура по переводу в другую организацию, является:

  • личное заявление трудящегося;
  • предложение от нанимателя о переводе (обязательно в письменном виде).

Рассмотрим оба варианта. В первом случае инициатором перехода выступает работающий гражданин. Человек находит новое место трудоустройства и просит потенциального нанимателя подготовить письмо с приглашением в их компанию. Такое письмо составляется на фирменном бланке и подписывается руководителем.

Далее сотрудник оформляет на имя директора своей фирмы заявление на увольнение в порядке перевода, образец которого представлен ниже:

Директору ООО «Березка»

Савельеву И.К.

от экономиста Зуева А.П.

                                                                                                                                      заявление.

 

Прошу уволить меня 01.08.2017 г. в порядке перевода в ООО «Дубки» на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Письмо ООО «Дубки» № 321 от 11.07.2017 г. прилагаю.

 

15.07.2017 г.                                                                      Зуев А.П.

К заявлению работник прикладывает письмо от потенциального нанимателя. Работодатель оставляет за собой право не удовлетворять эту просьбу. При отказе человек может уйти по собственному желанию так, как это закреплено в ст. 80 ТК РФ.

Читайте также  Особенности оформления и выплаты суточных при командировке за границу

Во втором варианте потенциальный наниматель может обратиться напрямую к руководству фирмы сотрудника с письмом-просьбой. Если действующий работодатель соглашается провести увольнение в порядке перевода в другую организацию, он письменно предлагает работнику оформить такой вариант. Сотрудник письменно соглашается на предложение (или отказывается): пишет отдельное заявление или делает отметку на сделанном предложении.

Дальнейшие действия работодателя

Образец приказа на увольнениеРассмотрим пошаговую инструкцию действий работодателя по порядку оформления процедуры. Работодатель:

  • оформляет приказ об увольнении гражданина;
  • составляет записку-расчет;
  • вносит запись в трудовую книжку;
  • делает пометку в личной карточке;
  • осуществляет денежные выплаты;
  • выдает работнику документы;
  • если нужно, передает сведения в военкомат и судебным приставам.

Оформление приказа

Увольняя сотрудника, учреждение готовит приказ или распоряжение о прекращении действия трудового контракта в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ. Его форму компания может разработать самостоятельно или взять готовую унифицированную (№ Т-8). Как основание указывается заявление сотрудника, письмо будущего нанимателя с визой сотрудника о согласии и иные документы. В формулировке приказа пишут, как оформляется увольнение (по собственной инициативе работающего или с его согласия).

Работающий гражданин должен ознакомиться с содержанием приказа и поставить подпись.

Оформление трудовой книжки

Образец записи в трудовой книжке при переводеВ трудовой бухгалтер или кадровик прописывает основание для расторжения контракта и указывает статью ТК РФ. Также он делает уточнение, как оформляется перевод – по собственному заявлению сотрудника или с его согласия. Сокращения не допускаются.

Приведем пример такой записи (выбрать нужную редакцию): «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе / с согласия работника в ООО «Дубки», пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В личной карточке увольняющегося также делается запись об увольнении в порядке перевода. Обязательна ссылка на пятый пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сотрудник расписывается в личной карточке и на странице с записью в трудовой книжке.

Что выплачивается увольняющемуся

При увольнении в связи с переводом в другую фирму полагаются те же денежные выплаты, что и при стандартном расторжении трудовых отношений по желанию сотрудника. В том числе работник должен получить от компании деньги за все дни оставшегося отпуска. Важно: выходное пособие не выплачивается, только если иное не прописано в трудовом или коллективном договоре.

Читайте также  Сокращение пенсионеров: основы, особенности и выплаты

Срок для расчета отпуска на новой работе начинается с нуля. Сотрудник имеет право на очередной отпуск только спустя 6 месяцев.

Денежные выплаты и документы выдаются работнику в последний день на старом месте. Для определения суммы начислений заполняется записка-расчет по форме, разработанной работодателем, или унифицированной.

Направление сведений

Передача информации об увольнении сотрудника судебный приставам по алиментамЕсли сотрудник подлежит военному учету, прежний работодатель обязан направить сведения о его увольнении в связи с переводом в военкомат или органы местного самоуправления. Документы подаются по установленной форме. За непредставление сведений предусмотрен штраф от 300 до 1 000 рублей.

Иногда работодатель удерживает часть дохода трудящегося на оплату его долгов или алиментов. В этой ситуации организация возвращает обратно исполнительные документы или их копии. На них прописывается, что исполнительное производство завершено в связи с изменением места работы, и указывается размер взысканных сумм. Срок возврата – 1 день с момента увольнения.

Когда дело касается выплаты алиментов, в течение 3 дней после расторжения контракта работодатель направляет сведения о новом месте занятости должника приставу-исполнителю и тому, кто получает алименты. За просрочку возврата исполнительных документов в ч. 3 ст. 17 КоАП РФ предусмотрены крупные денежные штрафы как для организаций, так и для должностных лиц.

Действия нового нанимателя

Возмещение сотрудников за переезд в другое местоПеревод через увольнение в одной организации и зачисление в новую компанию требует от руководства последней определенных действий. На нового сотрудника оформляют приказ или распоряжение о приеме, где прописывают, что служащий принимается переводом. Важный момент: должность не должна отличаться от той, на которую он был приглашен в изначальном письме.

Важно! Увольнение по переводу имеет для сотрудника свои плюсы и минусы. Преимуществом является гарантия последующего трудоустройства. Приглашающая организация обязана нанять человека, если он обратится в течение одного месяца со дня своего увольнения со старого места. Эта норма закреплена в ст. 64 ТК РФ.

Второй плюс для увольняющегося сотрудника – нет необходимости проходить испытание при приеме (ст. 70 ч.4 ТК РФ).

Ст. 169 ТК РФ закрепляет за новым нанимателем обязанность возместить сотруднику расходы на переезд, если место занятости находится в другой местности.

Читайте также  Порядок увольнения работника в связи с его смертью

Однако работник должен знать, что статья 72.1 ТК РФ не предусматривает срока, в течение которого нужно предупредить нанимателя об увольнении. У человека нет возможности забрать свое заявление и продолжить работу на старом месте, кроме как по договоренности с руководством.

Порой новый наниматель отказывается подписать с человеком трудовой контракт. Если с момента ухода не прошел месяц, работник может обращаться в суд, где ему пригодится письмо-приглашение, обязывающее работодателя произвести наем.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации