Порядок и особенности увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья – это не редкий случай, так как для качественной военной службы необходимо крепкое здоровье. Кроме того, некоторые граждане получают различные увечья в процессе, что в дальнейшем может помешать им продолжать свою работу. Для военных действуют свои правила, о которых необходимо знать. Также важно помнить, что военному, которого отстранили и отправили в отставку от службы из-за здоровья, полагается множество выплат.

Увольнение военнослужащего

В законодательстве Российской Федерации четко указано, что состояние здоровье является той самой причиной, по которой военный может уволиться по собственному желанию. Дело в том, что, подписав контракт, его потом просто так будет невозможно расторгнуть. Нельзя будет просто прийти к своему начальнику и положить на стол заявление об уходе. Для этого должны быть очень веские причины.

Порядок увольнения

Увольнение военнослужащего Увольнение из армии военнослужащего по состоянию здоровья происходит в определенном порядке. Просто так изъявить свое желание на уход со службы, ссылаясь на плохое здоровье, нельзя. Какие этапы необходимо пройти военному. Их перечень:

  • В первую очередь гражданина направляют в военно-врачебную комиссию. Делается это в обязательном порядке, так как по-другому решить, что человек больше не может проходить службу, нельзя. Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего происходит только по решению комиссии – список болезней указан в документах, которые утверждены Министерством обороны РФ.
  • После того как военно-врачебная комиссия вынесет свой вердикт, военному необходимо написать рапорт своему начальнику и представить необходимые документы. Затем командир части проводит с сотрудником беседу, это является обязательной частью. Данная беседа должна быть занесена в протокол.
  • Сразу же выносится приказ об увольнении военнослужащего. Именно на основании приказа военный получает все выплаты, которые ему положены.

Важно! Те же самые документы собираются даже в том случае, если увольняемый сам не решал уйти с работы, а это было сделано по инициативе работодателя. Процедура не будет отличаться, всё происходит всё по той же схеме, и это необходимо учитывать.

Правовые основы

Увольнение военнослужащего Стоит учитывать, что существует огромное количество законодательных актов, которые регулируют порядок выплат, а также их размер. Также федеральный закон регулирует и все нюансы. При увольнении по состоянию здоровья нужно учитывать:

  • Невозможно уволить сотрудника без предварительного предупреждения и его согласия. Это регулируется статьей 23.
  • Существует фиксированный порядок единовременных выплат, нарушать его ни в коем случае нельзя.
  • Всем уволенным по состоянию здоровья гражданам в обязательном порядке выплачивается пособие.
  • Все лица, которых уволили по состоянию здоровья, могут рассчитывать на различные льготы.
Читайте также  Порядок составления заявления на увольнение по собственному желанию

Существует еще ряд актов, на которые необходимо обратить внимание, чтобы учесть все нюансы:

  • Даже после того как военного уволили, он имеет полное право получить ипотеку. Однако это условие работает только в том случае, если у него имеется специальный сертификат.
  • Военные сами могут направиться в комиссию, определив предварительно свою проблему.

У граждан имеется возможность уволиться в запас по здоровью. Заключение об этом также выносится комиссией на основании осмотра.

В итоге получается, что любой военный может прекратить свою воинскую службу раньше времени, если врачебная комиссия подтвердит, что по болезни он не может продолжать работу. При этом не имеет значение, сколько человек уже отслужил – 2 года или 25 лет. В том случае, если гражданин находится на стационарном лечении и не может выполнять свои обязанности, его не могут уволить, так как это является нарушением российского законодательства.

Рапорт

Увольнение военнослужащего Очень много трудностей возникает при составлении рапорта на увольнение. Здесь необходимо учесть множество нюансов, чтобы всё получилось так, как нужно. Однако стоит отметить, что в законодательстве не указано четких требований к заполнению этого самого рапорта для увольнения, но есть сведения, которые в него должны будут занесены в обязательном порядке:

  • Фамилия, имя и отчество начальника части. Дело в том, что обычно рапорт пишется именно на его имя, хотя бывают и исключения.
  • Сведения об увольняющемся – дата рождения, должность, фамилия, имя и отчество.
  • Причина ухода, указывается болезнь в данном случае. Не стоит забывать, что это должно быть подтверждено документально.

В рапорте указываются ссылки на статьи и различные акты, делается это в обязательном порядке. Иногда в документе указываются такие сведения, как:

  • Наличие в собственности квартиры или дома.
  • Согласие на то, чтобы получить выплату за выслугу.

Если человек проходил службу по контракту, то в рапорте в обязательном порядке указывается номер этого самого контракта. Делать это необходимо в обязательном порядке, иначе могут возникнуть проблемы с документами.

Выплаты

Увольнение военнослужащегоКакие именно выплаты при увольнении полагаются? После того как военнослужащего уволили по состоянию здоровья, ему полагаются различного рода выплаты. Их размер может быть разным, это зависит от времени, проведенном на службе, а также тяжести проблем со здоровьем. Получается, что расчет для каждого отдельного гражданина производится в индивидуальном порядке:

  • Денежное довольствие. Обычно оно рассчитывается с того момента, когда оно последний раз выплачивалось, и до последнего дня службы. Сумма будет напрямую зависеть от должности, которую занимает военный.
  • Единовременно выплачивается пособие за годы, проведенные на службе. Сумма рассчитывается следующим образом – если человек служил менее десяти лет, то ему выплачивается всего 2 месячных оклада. Служащим от 10 до 15 лет – до десяти таких месячных окладов. Служба до 20 лет – до 15 окладов. Если человек прослужил более 20 лет, то ему в некоторых случаях может полагаться до 20 месячных окладов.
  • Различные премии за заслуги. Они выплачиваются все разом и никак не зависят от других выплат, которые полагаются при увольнении с военной службы.
  • Военным, у которых было обнаружено тяжкое заболевание или же какая-то травма, полагается компенсация на лечение.
Читайте также  Порядок отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Стоит уточнить, что на пособие могут рассчитывать только те военные, которые прослужили определенное количество лет. То есть, нельзя будет рассчитывать на пособие, если служба продолжалась, например, два или три года. Однако особые условия касаются тех военных, которые поступили на службу по контрактной основе:

  • 40% от денежного довольствия полагается тем, кто пробыл на службе более пятнадцати лет. Здесь стоит уточнить, что считаются только полные годы. Например, если человек отслужил 14 лет и 8 месяцев, то данные выплаты ему уже не полагаются.
  • 3% от ежемесячной оплаты за каждый год. Это также касается только тех, кто пробыл на службе более пятнадцати лет.

Некоторые граждане могут рассчитывать и на страховые выплаты. Но это касается только тех, кто был уволен в запас. То есть, страхование рассчитано не на всех. Также можно получить такие льготы, как полностью бесплатный проезд в общественном транспорте или обслуживание в государственных поликлиниках. Пенсия же полагается только тем гражданам, которые дослужили до определенного возраста. То есть, ее не могут получать все военные, которые были уволены по состоянию здоровья. Это очень важный момент, который у многих вызывает вопросы. Однако некоторым сотрудникам может быть назначена пенсия по инвалидности, для этого необходимо получать подтверждение от медицинской комиссии. Пенсия может быть разного размера, в зависимости от группы инвалидности.

Как можно увидеть из статьи, выплаты военнослужащим при увольнении полагаются неплохие, однако при условии, что человек отслужил достаточно много. Здесь, правда, есть и свои трудности. Человек, который подписал контракт, уже не может просто так уволиться, и даже его состояние здоровья должна подтверждать специальная комиссия.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации