Правила и порядок выплаты выходного пособия при увольнении

Статья рассказывает, как выплачивается выходное пособие при увольнении, разъясняет тонкости законодательства.

Выходное пособие при увольнении

Порядок и размер выплаты

Увольнение происходит по разным причинам. Перечисления уволенным работникам зависят от того, какая статья ТК РФ служит основанием для прекращения трудовых отношений.

Размеры выплат при увольнении

Основание для расторжения контрактаСтатья Трудового кодексаРазмер перечисленийНюансы
Компания ликвидируется или сокращается численность работниковп. 1, п. 2 ст. 81 ТКСредняя заработная плата перечисляется два месяца. Первый месяц будет выплачиваться обязательно всем специалистам, а второй – только тем, кто не нашел другую работу.Те, кто оперативно встал на учет как безработный, получают деньги три месяца. Для этого необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее двух недель после увольнения.
Продолжение трудовых отношений не представляется возможным по состоянию здоровья работника, в связи с призывом в армию или другими обстоятельствамиподп. «а» п. 3 ст. 81;

п. 1, п.2 ст. 83;

п. 9 ст. 77

Размер перечислений равен заработной плате, полученной за две недели.Выплачивается выходное пособие при увольнении в размере одной заработной платы. Также деньги перечисляются, если работодатель допустил нарушения при заключении контракта.

В 2018 году стороны трудовых отношений могут корректировать размер выходного пособия. С этой целью заключаются коллективные соглашения или принимаются иные локальные акты.

Если руководитель согласен, то сумма выходного пособия при увольнении может устанавливаться в повышенном размере.

Правила выплаты пособия

УвольнениеЕстественно, каждый работник заинтересован, чтобы получить солидное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Есть небольшие хитрости, на которые можно пойти, чтобы получить больше денег.

2 совета, как увеличить размер перечислений:

  1. Подтвердить, что двухнедельный срок для обращения на биржу труда был упущен по уважительным причинам. Работнику при увольнении в 2018 году не стоит откладывать визит в службы занятости. Однако срок восстанавливается при наличии уважительных причин. Справками можно доказать болезнь или выполнение общественных обязанностей.
  2. Не соглашаться занимать первую предложенную вакансию. Закон разрешает отказаться от предложенных вариантов несколько раз. Тогда срок перечислений будет продлен.

Но добиться выплат за третий месяц не получится, если в третьем месяце будет двойной отказ.

Важно! Специалисты службы занятости не могут предложить должность ниже полученной квалификации. Заработная плата также должна соответствовать доходу, полученному на прежнем месте работы.

Например, если специалист работал бухгалтером и имеет диплом о профильном высшем образовании, то продавцом не могут предложить работать.

Кроме того, порядок устанавливает, что работа должна подходить по состоянию здоровью и транспортной доступности.

Нюансы

Трудовой кодексВ 2018 году имеются отличия в том, как происходит расчет выходного пособия. Поэтому при увольнении люди получают совершенно разные суммы.

2 нюанса перечисления выплат при увольнении:

  1. При сокращении государственного служащего заработная плата перечисляется три месяца. Плюс к этому отдельно делается расчет выходного пособия.
  2. При отсутствии подходящей работы государственный служащий продолжает состоять в резерве. Один год сохраняется стаж. Правило утверждено ст. 16 Закона о государственной службе.

Итак, государственные служащие являются более социально защищенной категорией, чем обычные работники. Имеются также свои особенности перечисления компенсаций для тех, кто трудится на Крайнем Севере и другим категориям.

Исчисления, сколько выплатить тому, кого руководитель решил уволить, может устанавливать коллективный договор. При этом уменьшать выходное пособие при увольнении локальные акты не могут.

Компенсация при увольнении увеличивается за счет прибыли, полученной предприятием.

5 нюансов перечисления входного пособия:

  1. Когда сокращаются сезонные работники, доплата делается за две недели.
  2. Контрактом определяется, сколько выплатить служащим религиозных организаций.
  3. Весьма солидную доплату получают судьи при уходе с должности. Судьи получают шестикратный размер вознаграждения.
  4. На шесть месяцев сохраняется заработок за работниками закрытых административно-территориальных образований. Также сохраняется трудовой стаж.
  5. Супруги военнослужащих получают вознаграждение, причитающееся за два месяца при расторжении контракта.

Повышение доплат может производиться сотрудникам предпенсионного возраста, с которыми расторгнут контракт. Дополнительные социальные гарантии дают также за добросовестный труд в отрасли.

Зачастую компания отказывается перечислять выходное пособие  при увольнении по соглашению за третий месяц. Разногласия между сторонами решаются через суд. Бухгалтер предприятия проверяет информацию о том, трудоустроен работник или нет. С трудовой книжки снимается копия, затем заверяется печатью общества. Сверка производится каждый месяц.

Важно правильно назвать перечисления в контракте. Должна обязательно использоваться формулировка «выходное пособие». С других перечислений придется платить дополнительный налог. Например, единовременные пособия при уходе на пенсию облагаются налогом.

Случаи, когда компенсации не платятся

Выходное пособиеДополнительные перечисления полагаются не всегда. Есть ситуации, когда руководитель не должен доплачивать при увольнении.

Не приходится рассчитывать на компенсации тем работникам, которые не прошли испытательный срок. Руководитель имеет право расторгнуть контракт без дополнительных перечислений.

Также в 2018 году обойдется без доплат специалист, с которым подписан контракт сроком менее двух месяцев.

Кому полагаются выплаты в повышенном размере

Компенсации при увольнении выплачиваются в трехкратном размере в связи со сменой владельца бизнеса. Право на повышенные выплаты имеет директор, а также главный бухгалтер. Также перечисления в тройном размере, если контакт расторгается с руководителем не по его вине. Правило закреплено статьями 181 и 279 Трудового кодекса.

Как рассчитывается средний заработок

Материальная помощь при отпускеИмеет свои особенности расчет среднего заработка при увольнении. Правила, как считать заработную плату, утвердило Правительство. Постановление № 922 датировано декабрем 2007 г. Учитывается доход, заработанный за час, если установлен суммированный учет рабочего времени. Считается доход, выплаченный увольняемому специалисту, и делится на количество отработанных часов. Кроме того, увольняющемуся специалисту полагается дополнительная компенсация, если контракт расторгается до истечения двухмесячного времени отработки при сокращении. В 2018 году эта выплата рассчитывается так же, как и выходное пособие

Итог

  1. При увольнении платится выходное пособие.
  2. Вопрос, как рассчитать выходное пособие, решается в зависимости категории работника и оснований расторжения контракта.
  3. В каких случаях выплачивается компенсация, определяет Трудовой кодекс и локальные акты.
  4. Внутренние документы уточняют, какие выплаты при увольнении полагаются сотрудникам. Их размер в 2018 году не может быть меньше сумм, установленных Трудовым кодексом.
Читайте также  Процедура увольнения по статье за невыполнение должностных обязанностей
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 350-83-05 (МСК), +7 (812) 309-57-48 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации