Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

Существуют различные причины для сокращения, как по инициативе начальника, так и по желанию сотрудника, и одна из них – увольнение за несоответствие занимаемой должности. Для выполнения определённых обязанностей могут потребоваться особые навыки или опыт, которых у человека может не быть. И в этом случае будет возможно увольнение на данном основании. Однако процедура должна строго проходить по ТК РФ, чтобы потом нельзя было оспорить правомерность действий.

Увольнение за несоответствие

О квалификации

Увольнение за несоответствиеПод понятием квалификации подразумеваются различные моменты, которые в сумме позволяют человеку полноценно выполнять свои обязанности. Если же у человека нет конкретных навыков, то тогда он не сможет делать работу надлежащим образом. Естественно, начальство не заинтересовано в том, чтобы работник не справлялся с задачами, потому как от этого может пострадать всё производство. Следовательно, потребуется уволить конкретного человека по несоответствию занимаемой должности, а затем на его место взять другого.

В квалификацию могут быть включены следующие параметры:

  1. Трудовой стаж.
  2. Наличие образования.
  3. Уровень подготовки по профессии.
  4. Опыт работы.
  5. Другие знания, которые являются необходимыми для определённой должности.

Уже исходя из данных параметров, начальство сможет решить, какую работу можно поручить человеку. Также удастся решить, на какую оплату труда можно будет рассчитывать. И, естественно, умения влияют на задачи, которые поставят перед сотрудником.

Если планируется увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности, то тогда потребуется доказать, что человек, действительно, не обладает нужными умениями. Именно тут и возникают вопросы по поводу того, как это можно сделать. В целом нет ничего сложного в том, чтобы доказать отсутствие необходимой квалификации. Однако нужно придерживаться определённых правил, чтобы осуществить задуманное.

Что нужно:

  1. Единый квалификационный справочник. В нём есть определения общих требований к конкретным должностям.
  2. Нормы труда, зафиксированные для конкретной организации в акте.
  3. Общий анализ работы человека, качество исполнения задач, соблюдение срока.

Важно! Все перечисленные моменты касаются непосредственно оценки работы человека и их нельзя использовать, как основание для сокращения. Обязательно понадобится провести аттестацию сотрудников, по итогам которой можно будет точно оценить квалификационные и деловые качества.

К слову, некоторым специалистам необходимо ежегодно проходить аттестацию для подтверждения своих навыков. Подобное необходимо, например, для библиотекарей и педагогов. Но само начальство может привлечь любых сотрудников к аттестации.

Читайте также  Особенности увольнения по соглашению сторон: преимущества и недостатки для сотрудника

Существуют разные способы для проверки квалификации человека. Это могут быть тесты, письменные вопросы, практика, а также личная беседа с уполномоченным лицом, в ходе которой затронут профессиональные вопросы. Уже по её итогам можно будет понять, соответствует человек конкретной должности или нет.

К слову, могут принять решение, что личность может даже претендовать на повышение зарплаты или на карьерный рост. И подобное решение, как и любое другое, будет записано в специальный аттестационный лист. Уже исходя из результата, начальство сможет решить, как поступить с конкретным сотрудником.

Аттестационный лист

Увольнение за несоответствиеКак уже говорилось, чтобы у уволенного человека не возникло претензий к организации, ему обязательно нужно будет пройти аттестацию. Потому как только так можно будет законно установить, подходит он для конкретной работы или нет. Все данные обязательно фиксируются в специальном документе, форма которого определяется различными государственными актами или локальными бумагами фирмы. Отметим,  что если человек работает в опасных условиях, то для данного случая утверждена отдельная форма бумаги.

В листе присутствует решение по поводу умений сотрудника и непременно пишется, подходит ли он для должности, которую занимает, или же нет. Заполнение осуществляет специальная комиссия, она же ставит подпись, после чего перенаправляет документ в организацию.

Помимо этого, решение указывается в специальном протоколе и в личной карточке сотрудника. Человеку показывают записи, и он ставит подпись, что был с ними ознакомлен. По ТК РФ такой порядок необходимо соблюдать, чтобы не возникло трудностей.

Кого уволить нельзя

Увольнение за несоответствиеСразу же отметим, что увольнение по статье не является обязанностью начальника, если обнаружится, что человек не прошёл успешно аттестацию. Он может по своему усмотрению оставить личность на прежнем месте, потому как Трудовым кодексом Российской Федерации подобное не запрещено. Однако люди могут быть уволены с должности, опять же, по усмотрению руководителя.

Необходимо будет соблюсти следующие условия:

  1. Человек побывал на аттестации. Итогом стало принятие решения о несоответствии квалификации.
  2. Нет возможности перевести на подходящую работу, либо сотрудник отказался от подобного предложения.
  3. Гражданин не пребывает на больничном или в любом виде отпуска.
  4. Рабочий не считается социально-защищённым.
Читайте также  Процедура увольнения сотрудника, работающего по срочному трудовому договору

Если все условия выполнены, то тогда можно провести увольнение личности, занимающей конкретную должность. Напомним, что по ТК РФ не удастся сократить беременных, одиноких родителей с детьми до 14 лет (или же с ребёнком-инвалидом до 14 лет), женщин с малолетними детьми (до 3 лет), человека, который считается единственным кормильцем в семье (при этом у него есть три ребёнка или же он воспитывает несовершеннолетнего инвалида). Более того, есть и такие сотрудники, которых нельзя отправлять на аттестацию. К ним относятся девушки, ребёнку которых ещё нет года, а также люди, работающие на должности меньше 12 месяцев.

Сложности могут возникнуть с представителями профсоюза, потому как придётся уточнять мнение данного органа. Помимо этого, трудности бывают с людьми, которым ещё нет 18 лет. Если увольняемое лицо несовершеннолетнее, то тогда придётся получать специальное разрешение у государства.

Процесс сокращения

Увольнение матери-одиночкиСудебная практика показывает, что если процедура увольнения из-за несоответствия должности прошла не по ТК РФ, то тогда можно оспорить сокращение. В этом случае человек может вернуться на работу, потому как работодатель допустил нарушения. Именно по данной причине начальству следует чётко придерживаться определённой схемы действий, чтобы неприятностей точно не возникло.

Сначала проводится аттестация, в которой принимает участие определенный сотрудник. Она должна проходить по определённым правилам, а заключение делают уполномоченные личности. Важно, чтобы конкретного работника сочли неподходящим для должности.

Теперь человеку нужно предложить перевести на подходящую работу, если в компании есть такие вакансии. При их отсутствии или из-за отказа человека можно начать увольнение. Отметим, что когда сотрудник не соглашается на перевод, то подобное лучше фиксировать специальным актом. Тогда можно будет доказать, что, действительно, поступил отказ.

Следующий этап – подготовка документов для увольнения. Обязательно издаётся приказ, с которым знакомят работника и требуют поставить подпись. Запись делается в личной карточке человека. Руководитель должен не забывать, что в пункте статьи, касающейся сокращения, указано, что даётся ровно два месяца после аттестации. За этот период нужно успеть уволить человека.

Читайте также  Нюансы отказа работодателя в увольнении по собственному желанию

Ставится отметка в трудовой книжке, и там чётко говорится о том, по какой причине произошло увольнение. В данном случае речь идёт о несоответствии занимаемой должности и квалификации. Сослаться нужно на статью 81 Трудового кодекса РФ, пункт 3.

Далее осуществляются расчеты, и определяется, какую именно сумму должна выплатить компания. Речь идёт о заработной плате, а также о компенсации за неиспользованный отпуск. По закону выходное пособие не предусмотрено, если только оно не положено по внутренним правилам организации.

Окончательный расчёт делается в последний трудовой день, и в этот же момент человеку отдают все его документы. Однако бывает такое, что личность не является вовремя, и, следовательно, ей нельзя отдать бумаги. Тогда организации придётся подождать, пока рабочий явится в компанию. До тех пор нельзя выбрасывать никакие документы, даже если с момента увольнения прошло несколько лет.

В некоторых случаях можно оспорить данную процедуру, вернув себе должность. Подобное удаётся сделать, если работодатель не учёл вышеописанные моменты. Например, не отправил работника на аттестацию, либо она не соответствовала правилам. В любом случае можно будет оспорить действия начальника в суде, если, действительно, имело место быть нарушение. Тогда государственный орган может принять сторону уволенного сотрудника. Вполне возможно, компании придётся не только взять обратно на работу, но ещё и выплатить моральный ущерб и потерянный заработок за период после увольнения.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 350-83-05 (МСК), +7 (812) 309-57-48 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации