Особенности начисления и отмены доплаты за вредные условия труда

Такой вид компенсации, как доплата за вредные условия труда, регулируется нормами Трудового кодекса и других законодательных актов. В связи с этим работодатель не может не предоставить компенсацию, если условия труда на производстве были признаны вредными.

Вредные условия труда

Вредные условия

Каждый человек имеет право на безопасное осуществление трудовой деятельности. Но, по закону, условия труда могут быть не только оптимальными, но и вредными. Что это означает? Вредными условиями принято считать такую обстановку на рабочем месте, которая минимально воздействует на организм, но не приводит к травмам или серьезным профессиональным заболеваниям. Не стоит путать вредные условия с опасными, оплата за которые совсем другая.

К примеру, на производстве могут быть следующие некомфортные условия труда:

  • высокая или низкая температура воздуха;
  • ультразвуковое воздействие;
  • высокая влажность;
  • воздействие магнитного или электрического поля;
  • работа с различными видами микроорганизмов;
  • недостаточный уровень освещения;
  • серьезная физическая нагрузка.

Оплата труда для таких работников не обходится без соответствующей надбавки. Но для этого недостаточно одного наличия вредных условий. Уровень их воздействия на организм должен превышать установленный предел. Надбавка за вредность рассчитывается по результатам специальной оценки.

Оценка условий труда

Вредные условия трудаРечь идет об аттестации рабочих мест, когда проверяется характер условий труда, их продолжительность и т.д. После этого показатели сравнивают с установленными нормативами и при превышении условия труда относят к определенной группе. Когда говорят об оценке условий труда, также подразумевают наличие вредных условий в специальных списках профессий, производств и т.д. Работодатели должны прибегать к специальной оценке рабочих мест не реже, чем 1 раз на 5 лет.

В 2014 году процедура оценивания вредных условий рабочих мест была несколько изменена. Во-первых, согласно ТК РФ, увеличилась ответственность организаций за нарушения закона. Речь идет о допуске работников без надлежащего инструктажа по технике безопасности. Большинство подчиненных лиц просто расписываются в соответствующем журнале, не получая нужных сведений.

Кроме этого, на многих предприятиях возникают проблемы со снабжением работников необходимыми защитными средствами. И последним пунктом идет отсутствие процедуры оценивания рабочего места. Во-вторых, теперь проведение аттестации придется подтверждать при сдаче отчетности в ФСС.

Читайте также  Способы уменьшения оклада по инициативе работодателя

Оценка условий труда – это целый комплекс мероприятий, проведение которых направлено на выявление факторов, вредных для здоровья трудящихся. Процедуру следует проводить не только на предприятиях, так как она является обязанностью и индивидуальных предпринимателей. Не проверяются лишь рабочие места сотрудников, которые:

  • не являются ИП;
  • осуществляют надомную или дистанционную деятельность.

Проведение оценки является обязанностью руководителя. Это касается плановой проверки. Внеплановая оценка также считается обязательной и проводится в следующих случаях:

  • изменение технологического процесса;
  • установка нового оборудования;
  • изменение состава сырья;
  • после несчастных случаев или появления у работников профессиональных заболеваний;
  • по требованию профсоюзной организации.

Для осуществления процедуры на предприятии создается комиссия, а работодатель приглашает сотрудников специализированной организации. На основании договора, эксперты проводят осмотр рабочих мест сотрудников. После этого эксперт, составляющий заключение, передает его комиссии. Последний этап работы – это составление отчета комиссией.

Согласно ТК РФ, документ должен содержать:

  • список мест с указанием вредных факторов;
  • протоколы испытаний;
  • заключения специалистов.

Руководство организации должно ознакомить с документов всех сотрудников не позднее 1 месяца со дня составления. Каждый читавший его работник должен расписаться в соответствующем журнале. Если у компании есть интернет-сайт, то можно выложить отчет туда. Тогда работники смогут прочитать заключение специалистов онлайн.

Виды компенсаций

Вредные условия трудаСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудящиеся во вредных условиях работники могут рассчитывать на дополнительные выплаты. Доплаты за вредные условия труда рассчитываются на основании установленного порядка, но наниматель может поощрять своих работников самостоятельно. Для этого нужно лишь закрепить соответствующее положение во внутренних нормативных актах.

Гражданам, работающим в компании, где условия труда признаны вредными, полагаются также такие виды компенсаций:

  1. Дополнительный отпуск. Максимальный срок такого отпуска –7 дней. Но для его получения нужен также определенный стаж работы. Если стажа не хватает, то количество выходных дней зависит от отработанного времени за расчетный период.
  2. Выдача необходимых вещей. Речь идет о средствах индивидуальной защиты, продуктах питания и т.д. Чаще всего на вредных производствах выдается молоко, способное минимизировать влияние негативных факторов на здоровье сотрудников.
  3. Досрочная пенсия. Те работники, что трудятся на вредных производствах, могут уйти на пенсию раньше остальных трудоустроенных граждан.
Читайте также  Размер средней зарплата в Англии

Не все категории работников можно привлекать к вредному труду, даже с учетом доплаты за вредность. В первую очередь учитывается состояние здоровья. Кроме того, на осуществление такой трудовой деятельности нанимателю следует получить согласие от беременных работниц, несовершеннолетних лиц и т.д.

Размер

Налог с зарплатыИтак, существует такое понятие, как доплата за вредные условия труда. Это определенная надбавка к заработной плате, размер которой установлен на законодательном уровне. Сумма доплаты не может быть ниже 4% от заработной платы или тарифной ставки лица. Зато, при необходимости, руководитель может увеличить размер выплаты.

Перед тем как рассчитать доплату за вредные условия труда, наниматель обязан высчитать ее размер. Если в организации есть профсоюз, то эту процедуру обязательно контролируют его сотрудники. Как только определение суммы закончится, ее указывают в соответствующем внутреннем нормативном документе.

Расчет

Вредные условия трудаДоплата за работу подчиненного во вредных условиях труда рассчитывается на основании заработной платы. Допустим, что работник Светлов А.П. получает 20 тыс. рублей. Его работа на металлургическом заводе связана с вредными условиями. Для расчета следует определить 4% от этой суммы.

Сумма доплаты составит 800 рублей. Но работодатель использовал свое право и увеличил это число до 10%, поэтому доплата за вредность Светлову А.П. составляет 2 тыс. рублей. Перед перечислением этой суммы бухгалтер обязательно высчитывает НДФЛ.

Отмена доплаты

Расчет доплаты до минимальной заработной платыПо закону, организация может прекратить предоставление доплаты, если осуществляет мероприятия, направленные на улучшение безопасности труда. Такими мероприятиями являются:

  • модернизация оборудования, рабочих помещений и т.д.;
  • передача работникам средств индивидуальной защиты.

В случае, когда такие действия работодателя снижают уровень влияния негативных факторов на организм, размер доплат может быть снижен или прекращен. Для этого проводится полная проверка рабочих мест соответствующими специалистами. Если подчиненные не согласны с уменьшением размера компенсаций или с полной их отменой, они могут обратиться в суд.

Дополнительный отпуск

Согласно ТК РФ, за работу при вредных условиях работодатель обязан предоставить не менее 7 дополнительных дней. Естественно, этот срок может быть увеличен руководством предприятия. Оформление такого отпуска осуществляется по всем правилам. Ведется специальный учет, где обычный и дополнительный отпуска разделены.

Читайте также  Порядок действий, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора

Для предоставления дополнительного отпуска работодатель должен составить соответствующий приказ. Обязательно рассчитывается сумма отпускных, так как этот отпуск является оплачиваемым. Дополнительные выходные дни можно брать отдельно от основного отпуска. Что касается компенсации за этот период, то получить её нельзя. Поэтому работнику придется использовать дополнительные выходные. Работодатель может выплатить средства только за те дни, которые предоставляет выше нормы.

Осуществление трудовой деятельности во вредных условиях влияет на здоровье работников. Поэтому они имеют право знать об этом и получать соответствующие компенсационные выплаты. Если же работодатель нарушает данное правило, его могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации