Порядок индексации заработной платы

Такое понятие, как индексация заработной платы, известно всем работникам. Как и то, что эта процедура не всегда влияет на реальное повышение дохода. К тому же, законодательно не закреплены очень многие нюансы индексации, что позволяет работодателям проводить ее на свое усмотрение.

Индексация зарплаты

Общие сведения

Индексация зарплатыНередко индексирование воспринимается, как повышение заработной платы. На самом деле, это лишь дополнительные расходы для организации, которые таким образом пытаются компенсировать своим работникам инфляцию. Поэтому эти деньги нельзя рассматривать как реальное повышение.

Индексирование государством заработной платы осуществляется согласно ст. 134 ТК РФ. Нормы закона гласят, что повышение заработной платы касается государственных и муниципальных работников. Индексация зарплаты касается и частных компаний, которые осуществляют процедуру на основании внутренних нормативных актов.

Несмотря на то, что ежегодная индексация регулируется нормативными документами, порядок ее проведения не установлен. Многие юристы называют это отсутствием гарантий оплаты труда, которые обязано регулировать трудовое законодательство. И даже более того, государство не может заставить работодателей осуществлять перерасчет даже при повышении минимальной заработной платы.

Тем не менее, даже такая неопределенность позволяет бюджетным организациям и частным компаниям время от времени осуществлять перерасчет. Подразумевается, что повышение должно соответствовать уровню инфляции. Кроме того, порядок индексации заработной платы основывается на финансировании организации. Поэтому на процедуру напрямую влияют как федеральные, так и местные органы власти.

Иногда работодатели не указывают во внутренних документах ничего о повышении оплаты труда. И если порядок не определен, то в организации индексация окладов вообще не проводится. Такие нарушения обнаруживаются только при проверке, и тогда инспектор выносит предписание о составлении соответствующих документов и осуществлении перерасчета.

На стороне работников чаще всего оказывается Роструд и суды. В частности, Конституционный суд в своих Постановлениях подтверждает тот факт, что работодатели обязаны индексировать заработную плату, как и сказано в ст. 134 ТК РФ. Но эта норма никакими другими нормативными актами не закреплена. Сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для обжалования отказа руководства от перерасчета. При этом они освобождаются от оплаты пошлины и других судебных расходов.

Читайте также  Процедура и особенности расчета заработной платы

Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности за отказ от индексации. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составляет 5 тыс. рублей. Для юридических лиц – от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей. Руководство предприятия также имеет право оспорить наказание в судебном порядке.

Порядок

Индексация зарплатыНа повышение заработной платы в первую очередь влияют следующие факторы:

  • рост цен;
  • инфляция;
  • прожиточный минимум.

Также следует знать нюансы осуществления индексации:

  1. Заработная плата рассчитывается только тогда, когда цены превышают установленный порог.
  2. Индексация распространяется только на те выплаты, которые являются государственными.
  3. Не индексируются доходы, которые граждане получают от продажи своего имущества.

Индексация заработной платы в 2018 году осуществляется так же, как и обычно. Руководство обязано издать акт, в котором содержатся следующие сведения:

  1. Вид индексируемых выплат. Это оклад, тарифная ставка и т.д.
  2. Периодичность, с которой осуществляется повышение.
  3. Базовый коэффициент индексации заработной платы и порядок его определения.
  4. Расчет индексации заработной платы.

Это Положение об оплате труда должно быть оформлено на каждом предприятии. При трудоустройстве гражданин обязан ознакомиться с этим документом. До сих пор ведутся споры по поводу того, необходимо ли заключать с работниками дополнительные договора при каждой индексации. Так как это правило на законодательном уровне не утверждено, вопрос о дополнительных документах решает работодатель.

Правила предусматривают, что если сведения о повышение заработной платы указаны в трудовом договоре подчиненного, то индексация оформляется приказом. Форма этого документа стандартная, но на законодательном уровне не установленная. Поэтому работодатель может составить приказ в свободной форме с указанием всех необходимых сведений.

Расчет

Индексация зарплатыИндексация всей заработной платы на предприятии может проводиться не только ежегодно. В зависимости от необходимости, руководитель может повышать выплаты ежемесячно, ежеквартально и т.д. Естественно, речь идет о не бюджетных организациях. Перед тем как рассчитывать размер выплат, необходимо ознакомиться с формулой. Доход, который подлежит индексации, умножается на индекс цен, а затем делится на 100.

Далее, перед тем как рассчитать заработную плату, следует знать, что существует несколько вариантов расчета. В первом учитывается фактическая инфляция за последний год. Допустим, заработная плата лица составляет 25 тыс. рублей. Так как инфляция составляет 6%, то индексируем зарплату: 25 000 * 6% = 1 500 рублей. Именно на эту сумму будет повышена заработная плата работника.

Читайте также  Порядок выплаты зарплаты родственникам умершего сотрудника

Во втором случае учитывается прогнозируемый уровень инфляции на будущий год. Конечно, на предприятии могут ошибиться с реальной инфляцией, и если она окажется выше или ниже, то будет осуществлен перерасчет.

Справка: также работодатель может и вовсе не учитывать инфляцию, а добавлять к заработной плате определенный процент. Но это не будет считаться индексацией.

С одной стороны, индексация заработка напрямую влияет на ее повышение. Однако, на практике, это лишь сохраняет доход сотрудника на прежнем уровне. Тем не менее, руководитель компании обязан осуществлять индексацию, тогда как реальное повышение заработка является его правом. Что касается коэффициентов, которые необходимы для расчетов, то они обязательно должна быть официальными.

Отпускные

У руководителей нередко возникают проблемы с определением отпускных. Ведь для этого в качестве расчетного периода берется 1 календарный год, а если была осуществлена индексация, то это следует учесть. Тогда используется формула, при которой доход до повышения делится на доход после повышения заработка.

Таким образом, получаем коэффициент перерасчета. На него умножается средний заработок. Так рассчитываются отпускные, если повышение было проведено до ухода работника на заслуженный отдых.

Индексация в 2018 году

О том, кому повысят зарплату в 2018 году и на сколько процентов, существует много мнений. Для большинства бюджетных работников индексация осуществляется на основании ряда президентских указов. Это так называемые «майские» указы 2012 года, образец которых легко найти в Интернете.

Повышение заработной платы для них было проведено в апреле 2018 года. То есть, уже с 1 мая бюджетники получают повышенный заработок. Но в конце мая президент выдвинул предложение о том, чтобы индексировалась заработная плата тех бюджетников, которые не были перечислены в «майских» указах. Именно поэтому зарплата им не повышалась уже несколько лет.

В первую очередь повысят зарплату в 2018 году административным работникам (экономистам, юристам, кадровым сотрудникам), инженерам, техникам, слесарям, а также различным узкоспециализированным работникам (социальным психологам и т.д.). Общее количество граждан, которые могут рассчитывать на повышение заработной платы, составляет почти 6 млн рублей.

Читайте также  Порядок составления заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Индексация зарплаты в России в 2018 году осталась практически неизменной. Размер зарплаты, рассчитанный таким образом, должен быть перечислен сотруднику в установленном порядке. Кроме того, руководители предприятий несут финансовую ответственность за уклонение от индексации.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации