Советы о том, как правильно сотруднику просить повышения зарплаты у руководства

Многие трудоустроенные люди задавались вопросом, как можно попросить повышения зарплаты у руководства? Сложно найти человека, который был бы доволен заработной платой, потому как даже при доходе вышесреднего хочется получать больше денег. Однако сидеть и ждать, пока организация сама захочет повысить оплату труда своему сотруднику – безнадёжное дело. Если действительно хочется увеличить оклад, то тогда придётся действовать, и делать это нужно правильно. Тогда появится хороший шанс заслужить прибавку к своей зарплате.

Повышение зарплаты

Совет № 1 – нужно просить

Как просить повышения зарплатыНекоторые люди годами и даже десятилетиями могут работать без повышения заработной платы. При этом они наблюдают, как их коллегам увеличивают доход, что, несомненно, расстраивает. Находясь в такой ситуации, нужно задуматься, почему подобное происходит. Вы плохо работаете, вами постоянно недоволен начальник, или вы попросту скромный человек? Если проблема в том, что вы не решаетесь уже который год поговорить с руководителем о повышении заработной платы, то тогда выход из ситуации очевиден.

Надо не стесняться начать разговор о прибавке, потому как начальство может даже не догадываться, что вас не устраивает нынешний оклад. Но важно знать, как правильно нужно просить повышения зарплаты. Тогда будет больше шансов добиться положительного результата.

Лучше всего будет лично поговорить, заранее подготовив свою речь. Но также можно направить письмо к руководителю, если не хватает смелости завести разговор. В любом случае важно сразу объявить тему обсуждения, а также сказать, почему повышение нужно именно вам. Обязательно нужно отметить свои достижения, касающиеся работы.

Важно! Следует спросить, при каких условиях можно будет больше зарабатывать. Можно самостоятельно предложить варианты расширения обязанностей, которые позволят увеличить доход.

Также стоит отметить сумму, которую хотелось бы получать. Далее уже надо исходить из ситуации, потому как начальник может согласиться, выдвинуть условия или категорично отказать. В последнем случае стоит задуматься над тем, нужно ли оставаться на работе, где не поднимают заработную плату. Возможно, стоит подыскать другое место, где оценят ваши умения по достоинству. Также полезно будет проанализировать, почему на этом месте не хотят повысить доход, потому как есть вероятность, что проблема кроется не в организации, а в сотруднике.

Читайте также  Понятие черной зарплаты в конверте и способы её взыскания

Совет № 2 – обучайтесь

ПовышениеНельзя делать одно и тоже, не получать новых знаний и при этом претендовать на увеличение оклада. Компания не заинтересована платить больше, если работник будет делать всё, то же самое. Поэтому прежде чем думать, как просить повышения зарплаты, следует заняться собой, улучшить навыки и научиться новому. Иначе компании будет выгоднее нанять другого человека, который больше умеет, и при этом готов работать по текущей ставке.

Что делать:

  1. Не нужно сразу бежать и записываться на курсы. Потому как сначала следует определить, что именно понадобится для работы, какие навыки будут полезны.
  2. Теперь нужно определить способы, как можно расширить свои знания. Тут уже помогут книги, консультации со знающими людьми, курсы и т.д.
  3. Некоторые думают, будто саморазвитие обходится слишком дорого, и поэтому даже не стоит пытаться улучшить свои навыки. Но следует понимать, что есть даже бесплатные способы, например, найти книгу в интернете на интересующую тему. Да и деньги, вложенные в себя, своё развитие, в любом случае окупятся. Поэтому, потратив 100 долларов, в будущем удастся, благодаря полученной информации, заработать в десятки раз больше.
  4. Если кажется, что нет времени на обучение, то вы себя попросту обманываете. У каждого человека есть хотя бы 20 минут в день для того, чтобы прочитать главу книги. А это уже лучше, чем вообще ничего не делать. Стоит запомнить, что если есть желание, то тогда и время найдётся.

Можно однозначно сказать, что добиться успеха проще, если владеть полезными навыками на хорошем уровне. Тогда повышение зарплаты неизбежно, ведь организация не захочет терять ценного сотрудника и сделает всё, чтобы его удержать.

Совет № 3 – правильный внутренний настрой

Повышение зарплатыПрибавка к текущей зарплате будет возможна в том случае, если человек будет правильно себя вести у начальника. Прежде всего, нужно самому верить, что вы заслуживаете увеличения оплаты труда. Необходимо вести себя учтиво, но не робко, иначе руководителю будет проще отказать. При разговоре с шефом нужно создавать вид уверенного в себе человека, потому как компании ценят сотрудников, которые целеустремлённые, смелые и знают, чего стоят.

Читайте также  Уровень средней зарплаты в Японии

Ни в коем случае не следует канючить, так как начальство подобное только оттолкнет. Скажем, человек постоянно трудится до позднего вечера и об этом пожалуется руководителю. В итоге может возникнуть вопрос, почему работник не может выполнить свои обязанности своевременно. Возможно, он попросту не умеет правильно распределять время, либо ему не хватает умений, чтобы быстро выполнять задачи.

При любых обстоятельствах не следует быть агрессивным и, в целом, эмоциональным. Потому как даже при отказе нужно достойно себя вести, чтобы у начальника не возникло сомнений в компетентности сотрудника. Тем более, есть довольно много примеров, когда человеку сначала не хотели повышать зарплату, а потом согласились, когда он себя хорошо показал в качестве работника. Так что не следует ссориться с начальством, иначе подобное может плохо сказаться на карьере. Как правило, скандалы заканчиваются скорым увольнением.

Как не нужно просить

Чтобы получить ответ на вопрос, как поднять себе зарплату, полезно будет знать пример неподходящего поведения. Потому как некоторые сотрудники совершают ошибки, из-за чего они могут не только остаться без увеличения дохода, но и попасть под сокращение. Сейчас рассмотрим образцы поведения, как точно не следует делать.

Ни в коем случае не нужно шантажировать работодателя, например, своим увольнением. Ни один начальник не станет идти на поводу у подобного сотрудника. В лучшем случае компания вежливо откажет увеличить текущую зарплату. В худшем – ещё и сами поспособствуют уходу шантажиста из организации.

Не рекомендуется ссылаться на конкурентов, например, говорить, что они предлагают в два раза больше. Руководитель может решить, что человек недостаточно предан компании и в любой момент может уйти к конкурентам. В подобной ситуации можно разве что сказать, что информация о заработной плате была получена из интернета, и вы вовсе не желаете покидать нынешнее место работы.

Также не поможет сравнение себя с другими коллегами или знакомыми людьми. Подобное не эффективно, потому как компании абсолютно всё равно, сколько получают ваши друзья или другие специалисты. Поэтому если интересует, как попросить повышения, то уж лучше указать на свои достижения, за которые можно платить больше, а не упоминать о доходе знакомых людей.

Читайте также  Порядок действий, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации