Порядок действий работника, если ему вовремя не платят зарплату

В наше время вопрос, куда обращаться, если не платят зарплату, актуален, поскольку  случаи невыплаты заработной платы – совсем не редкость. Несмотря на это, законодательство защищает работников и предоставляет возможность несколькими способами защитить свои нарушенные права.

Невыплата зарплаты

Что делать при задержке зарплаты

Если не платят зарплатуВ силу действующего законодательства, а именно, ст. 136 ТК РФ, заработанная плата должна выплачиваться не реже двух раз в течение месяца, в дни, определенные внутренним распорядком организации. Однако существует множество причин, по которым зарплату задерживают или не выплачивают сотруднику вовремя.

Прежде чем предпринимать кардинальные меры и искать, куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату, стоит в первую очередь отправиться непосредственно к работодателю и выяснить, по какой причине произошла задержка или невыплата заработной платы. Возможно, удастся разрешить конфликт мирным путем и получить свою задержанную зарплату вместе с компенсацией за задержку.

Согласно ст. 142  ТК РФ, у сотрудника есть право на защиту, которая заключается в следующем – если работодатель не выплачивает зарплату на протяжении больше пятнадцати дней, работник может не выходить на собственное рабочее место, заранее письменно уведомив об этом руководство. Лишь на следующий день, после того как работник получит уведомление от нанимателя, в котором указано, что зарплату он готов выплатить, тогда сотрудник должен будет вернуться на свое рабочее место.

Только, прежде чем использовать данный способ защиты собственных прав, если не выплачивают зарплату долгое время, необходимо учитывать тот факт, что есть ряд специалистов, которые не могут не выходить на работу:

  1. сотрудники, выполняющие работу на территории с введенным чрезвычайным положением;
  2. военные, пожарные, спасатели;
  3. сотрудники госструктур;
  4. медработники, сотрудники коммунальной сферы;
  5. работники, которые обслуживают опасное оборудование и производство.

Куда обращаться при задержке зарплаты

Если не платят зарплатуЕсли работодатель не платит зарплату и не поясняет свои действия вескими причинами, возникает вопрос, куда обратиться. Если невозможно мирным путем решить конфликт, то законодательством предусмотрена комиссия по трудовым спорам, куда обращаются, если не платят зарплату, может любой работник (ст. 365 ТК).

Важно! Это специальный орган, который был создан непосредственно для контроля за выполнением норм закона. Для начала можно анонимно обратиться в инспекцию по телефону за консультацией по вопросу, что делать, если задерживают зарплату?

Специалист инспекции проинструктирует о дальнейших действиях и, в случае необходимости, назначит дату приема. Только в случае письменного обращения сотрудники инспекции смогут предпринять какие-либо действия. Важно помнить, что не позднее, чем три месяца со дня нарушения прав работник должен обратиться за защитой своего нарушенного права.

Читайте также  Сокращения при заполнении табеля учета рабочего времени на предприятии

Если был выбран способ защиты через обращение в инспекцию по труду, куда жаловаться рекомендуют в первую очередь, то работник пишет жалобу и прилагает все требуемые документы, которые подтвердят, что не выплачивают зарплату на предприятии (копия контракта, какие-либо приказы или акты и прочее). Бывают ситуации, когда у работника на руках нет никаких документов, тогда об этом необходимо просто указать в своей жалобе. Пожаловаться на работодателя могут не только работники, а также и третье лицо, которому было не законно отказано в приеме на работу. Обращаются обычно как по почте, так и лично.

Как правило, трудовая госинспекция не принимает анонимные заявления, но в случае, когда работник настаивает на анонимности, то инспектор, в силу закона, обязан будет сохранить имя заявителя (часть 2 ст. 358 ТК РФ). Поданную жалобу инспекция рассматривает в течение тридцати дней со дня ее получения, а при необходимости, срок продлевается до шестидесяти дней.

На основании поданной жалобы, трудовая инспекция имеет право проверить организацию, а по итогам проверки, в случае обнаружения нарушений статей ТК, предоставляет предписания работодателю, которые надо исполнить, в ином случае его привлекут к административной ответственности.

Помимо трудовой инспекции, работник может обратиться с жалобой в прокуратуру. Она является органом, надзирающим за соблюдением всех законов, действующих на территории Российской Федерации, соответственно, работник может прийти и обратиться к дежурному сотруднику, оставив жалобу, написанную в произвольной форме. Можно, конечно, отправить такое заявление и по почте, но при личном обращении действия со стороны прокуратуры будут произведены быстрее.

И третьим, самым крайним способом получения своего оклада работниками, когда долго задерживают их зарплату, куда обращаться можно для защиты нарушенных прав, является суд. Из всех способов защиты нарушенного права этот является самым действенным. Во-первых, в порядке судебного производства суд оказывает содействие в сборе всех необходимых доказательств, подтверждающих недобросовестные действия работодателя, которые сотрудник самостоятельно не сможет запросить. Во-вторых, суд в полном объеме взыщет невыплаченную заработную плату и применит штрафные санкции к работодателю, взыскав с него компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. В-третьих, после вынесения решения суда за его исполнением проследят уполномоченные органы, и работник получит свою заработную плату в полном объеме, а также компенсацию.

Читайте также  Уровень средней зарплаты в Финляндии: права граждан и возможности приезжих

Наказание

Куда обращаться, если не платят зарплатуКогда будет установлен факт нарушения работодателем положенных по закону прав работника, то его ждет наказание.

При однократном нарушении штраф для должностного лица или индивидуального предпринимателя составляет от 1 000 до 5 000 руб., для юр. лиц – от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица – отстранение от занимаемой должности на срок до 3 лет.

Если не платят зарплату более 2-х месяцев, тогда наказание работодателя будет более жестким, на основании ст. 145.1 УК РФ, а штраф будет в размере 100 000 – 500 000 руб., либо, в соответствии с окладом пострадавшего работника, за три года, или арест работодателя сроком до 3 лет.

Однако следует отметить, что в случае задержки заработной платы по уважительной причине, все будет несколько иначе. К примеру, если зарплата была задержана не по вине нанимателя. В такой ситуации ему потребуется, в соответствии с нормами трудового законодательства, выплатить пострадавшей стороне (работнику) компенсацию по ставке рефинансирования.

Зная, в какой государственный орган нужно обращаться в ситуациях, когда наниматель не желает выплачивать вовремя заработную плату, главное – своевременно подать жалобу на рассмотрение. При этом желательно приложить к ней веские доказательства неправомерности действия начальства, и проблема в скором времени разрешится. Если уважительных причин для подобной задержки нет, в таком случае сотрудник может рассчитывать и на компенсацию морального ущерба.

Законные основания для задержки зарплаты

Бывают ситуации, когда по закону временно не платят зарплату:

  • оплата задолженности перед работодателем;
  • возмещение ущерба, который был причинен работодателю виновными действиями работника;
  • исполнение судебного постановления;
  • в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
  • исполнение воли работника на удержание.

Сумма всех удержанных средств при каждой выплате зарплаты не может быть больше 20% от суммы заработка, а сумма удержания по нескольким исполнительным листам не может превышать одну вторую заработной платы. Но это ситуации – исключения, при которых зарплату не задерживают, а удерживают в рамках разумного, и позже она будет выплачена.

Читайте также  Особенности оформления доплаты за работу в выходные и праздничные дни

Компания-наниматель определяет конкретные даты на выплату заработной платы. Понести наказание в виде штрафа работодатели могут даже при удержании средств хотя бы на день, поскольку пропускать срок не допускается законом, при несоблюдении которого будут приниматься соответствующие меры.

С другой стороны, как правило, происходит продолжительная задержка, а не в один либо два дня, которая засчитывается как незначительное нарушение. При удержании зарплаты больше двух месяцев наступит уголовная ответственность.

Сейчас законодательство в области охраны интересов и прав работников ужесточилось, однако, это не уменьшило количество нарушений работодателями, и, к сожалению, очень малая часть сотрудников, кому не платят зарплату, считают, что обращение в компетентные органы не принесет успеха, чем помогают работодателям быть уверенными в своей правоте и безнаказанности и плодить все больше и больше подобных нарушений.

Так, например, согласно перечню проведенных проверок в госинспекции труда в Москве и Московской области, в 2015 г. комплексные проверки надзорно-контрольной и финансово-хозяйственной деятельности там не проводились. Возможно, если бы граждане более осознанно подходили к защите своих прав и жаловались чаще в инспекцию труда, то случаи, когда не платят зарплату, сократились бы.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации