Особенности расчёта и оплаты труда в ночное время

Оплата труда в ночное время происходит по другому тарифу, о чём говорит трудовой кодекс Российской Федерации. Существуют и другие ограничения, касающиеся выполнения обязанностей ночью. Отметим, что данным временем считается промежуток от 22 часов вечера до 6 часов утра. Если человеку приходится работать в данный период, то тогда он имеет право на выплаты в более крупном размере. Сейчас разберёмся по поводу надбавок, а также рассмотрим, как рассчитать доплату.

Оплата труда в ночное время

Основные моменты

Оплата труда в ночное времяКак уже говорилось, оплата ночных часов происходит определённым образом, который отключается от стандартного. В 2018 году положено, чтобы заработная плата не была ниже минимальных ставок, принятых законодательно. Однако она может быть выше, и точный размер должен быть закреплён документально.

При этом обязательно должна быть доплата сотруднику за ночное время, которая составляет 20% от оклада. Напомним, что раньше процент был выше и доходил до 40%. Прибавка должна быть к каждому часу, отработанному ночью.

Предприятие может самостоятельно устанавливать процент прибавки, однако он не может быть ниже минимального. То есть, допускается, что доплата будет в размере 30%, если это будет установлено внутренними документами предприятия. Однако сделать прибавку 19% и ниже нельзя, иначе будет нарушение по ТК РФ.

Эти правила распространяются на всех сотрудников, которым приходится трудиться ночью. При этом не важно, есть у человека оклад или у него почасовая тарифная ставка. В любом случае  будет оплачиваться работа с учётом надбавки.

Об оплате

Беременных запрещено привлекать к работе ночьюВ большинстве случаев сотрудникам приходится трудиться в ночной период, если у предприятия сменный график работы. Из-за этого некоторым людям приходится выполнять свои обязанности после 10 часов вечера. Они могут, как частично работать ночью, так и с 22 до 6 утра. Всё зависит от того, как был построен график.

Расчет оплаты производится в зависимости от того, как именно человек получает заработную плату: по установленным тарифным ставкам или на основании фактически отработанного времени. При этом может быть такое, что человеку рассчитывается и обычная зарплата, и средства за ночное время. Во втором случае обязательно должны доплачивать.

Читайте также  Порядок удержания по исполнительному листу из заработной платы 

Отметим, что не всех людей можно привлекать к подобной работе. По трудовому кодексу ночью не могут трудиться:

  1. Беременные женщины вне зависимости от срока.
  2. Несовершеннолетние граждане. Исключение составляют те люди, которые занимаются созданием или исполнением художественных произведений.

Также нужно знать, какие ещё люди не могут быть привлечены к труду после 10 часов вечера. Есть категории, от которых обязательно потребуется согласие. Только лишь по желанию начальства их нельзя поставить работать ночью.

Среди них:

  1. Инвалиды.
  2. Люди, которые растят детей-инвалидов.
  3. Родители или опекуны, у которых ребёнок ещё не достиг пятилетнего возраста.
  4. Сотрудники, ухаживающие за больными.

Важно! Считается также, что ночная смена должна быть короче по продолжительности, чем дневная. Она сокращается на один час в обычной ситуации. Но есть и такие случаи, когда уменьшать период выполнения обязанностей нельзя.

В первую очередь подобное не допускается, если человек и так работает по сокращённому графику. Также на час меньше не будут работать те, которые специально шли на ночную работу. К исключениям относятся сотрудники, у которых график 6 к 1. Ещё один случай, если сократить нельзя из-за условий труда или производства.

Прежде чем соглашаться на подобное, следует взвесить преимущества и недостатки. Потому как даже при временной работе ночью будут свои минусы, которые нужно иметь в виду. Во-первых, будет наноситься вред здоровью, потому как нарушится график сна. Возможны проблемы в семье, вызванные различным режимом труда у членов семьи. Будет сложнее с пользой проводить выходные дни, потому как человек привыкнет бодрствовать ночью, а в светлое время суток спать.

Но, конечно, есть и преимущества у данного графика. В первую очередь, это доплата за ночные часы. Удастся получать минимум на 20% больше, чем за дневное время. Если правильно распределить время, то днём можно будет заниматься другими делами. Ещё одно преимущество – начальство меньше контролирует сотрудников, которые трудятся ночью.

В любом случае человек должен чётко понимать, подходит ему работа в тёмное время или нет. Потому как если при более высокой оплате труда возникнут проблемы со здоровьем, то тогда даже надбавка не компенсирует вызванные трудности.

Читайте также  Особенности оплаты труда в условиях, которые отклоняются от нормальных

Пример расчёта

Расчет оплаты труда в ночное времяПолезно будет разобраться, как можно самостоятельно посчитать доход с учётом ночных часов. Гораздо проще провести расчет, если человек трудится, исключительно, в ночное время. Однако если его график выпадает и на светлый период суток, то тогда принцип подсчёта будет более сложным.

Как правило, в компаниях существуют смены, установленные документом. Допустим, что:

  1. 1 смена – с 6 до 14 часов.
  2. 2 смена – с 14 до 22 часов.
  3. 3 смена – с 22 часов до 6 утра.

Представим, что человек отработает 10 дней в 1 смену и 14 дней в 3 смену. В этом случае проводим следующий расчёт, чтобы определить дневные и ночные часы. В первую смену личность трудилась 80 часов, так как 10 умножаем на 8. В третью смену 112 часов (они считаются ночными).

Теперь допустим, что происходит почасовая оплата, и в этом случае человек получает 100 р в час. За дневное время он зарабатывает: 80 х 100 = 8 000 р. За ночное он имеет надбавку в размере 20%. Выходит следующее: 112 х 100 = 11 200 р. Теперь нужно посчитать надбавку: 112 х 100 = 2 240. Далее суммируем все виды выплат, чтобы получить доход за месяц: 8 000 + 11 200 + 2 240 = 21 440 рублей.

От чего ещё зависит размер

Работа в праздничный день оплачивается в двойном объемеОтдельно отметим, что бывает не только доплата за работу в ночное время, но и надбавка в иных случаях. В первую очередь подобное касается праздничных и выходных дней. В этом случае расчет оплачиваемого оклада тоже будет другим. Человек имеет право получить минимум в два раза больше, чем за обычные дни. Поэтому если пришлось выйти на предприятие в праздник, то тогда можно требовать от начальника двойной платы.

Бывает такое, что человеку приходится не только в выходной работать, но ещё и ночью. Тогда дополнительно можно требовать за каждый час 20% от ставки. Как итог, переплата будет ощутимой, как минимум, она станет в два раза больше.

Медицинские сотрудники имеют право получать больше, так как их деятельность считается сложной. Поэтому в ночное время им могут повысить доплату до 50% в обычном случае. Но, если человек трудится в скорой помощи, то тогда надбавка может доходить до 100%. Но, естественно, повышение будет, если предприятие располагает средствами для этого.

Читайте также  Порядок перерасчета пенсии после ее назначения

По закону начальство не имеет права отказать человеку в доплате, если он работал ночью и данный факт зафиксирован. Поэтому, как минимум, 20% можно будет получить. Если вдруг работодатель будет отказываться платить, то тогда можно обратиться с жалобой в вышестоящие органы. Например, в инспекцию по защите труда, в прокуратуру или в суд.

Если человек имеет право на доплату, то тогда он её непременно получит. Если потребуется, то государственный орган принудит руководителя выплатить средства. Поэтому при нарушении прав, прописанных в трудовом кодексе Российской Федерации, не следует молчать, и нужно сразу обращаться в соответствующий орган.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации