Особенности расчёта и оплаты труда в ночное время

Оплата труда в ночное время происходит по другому тарифу, о чём говорит трудовой кодекс Российской Федерации. Существуют и другие ограничения, касающиеся выполнения обязанностей ночью. Отметим, что данным временем считается промежуток от 22 часов вечера до 6 часов утра. Если человеку приходится работать в данный период, то тогда он имеет право на выплаты в более крупном размере. Сейчас разберёмся по поводу надбавок, а также рассмотрим, как рассчитать доплату.

Оплата труда в ночное время

Основные моменты

Оплата труда в ночное времяКак уже говорилось, оплата ночных часов происходит определённым образом, который отключается от стандартного. В 2018 году положено, чтобы заработная плата не была ниже минимальных ставок, принятых законодательно. Однако она может быть выше, и точный размер должен быть закреплён документально.

При этом обязательно должна быть доплата сотруднику за ночное время, которая составляет 20% от оклада. Напомним, что раньше процент был выше и доходил до 40%. Прибавка должна быть к каждому часу, отработанному ночью.

Предприятие может самостоятельно устанавливать процент прибавки, однако он не может быть ниже минимального. То есть, допускается, что доплата будет в размере 30%, если это будет установлено внутренними документами предприятия. Однако сделать прибавку 19% и ниже нельзя, иначе будет нарушение по ТК РФ.

Эти правила распространяются на всех сотрудников, которым приходится трудиться ночью. При этом не важно, есть у человека оклад или у него почасовая тарифная ставка. В любом случае  будет оплачиваться работа с учётом надбавки.

Об оплате

Беременных запрещено привлекать к работе ночьюВ большинстве случаев сотрудникам приходится трудиться в ночной период, если у предприятия сменный график работы. Из-за этого некоторым людям приходится выполнять свои обязанности после 10 часов вечера. Они могут, как частично работать ночью, так и с 22 до 6 утра. Всё зависит от того, как был построен график.

Расчет оплаты производится в зависимости от того, как именно человек получает заработную плату: по установленным тарифным ставкам или на основании фактически отработанного времени. При этом может быть такое, что человеку рассчитывается и обычная зарплата, и средства за ночное время. Во втором случае обязательно должны доплачивать.

Читайте также  О том, входит ли больничный в расчет отпускных

Отметим, что не всех людей можно привлекать к подобной работе. По трудовому кодексу ночью не могут трудиться:

  1. Беременные женщины вне зависимости от срока.
  2. Несовершеннолетние граждане. Исключение составляют те люди, которые занимаются созданием или исполнением художественных произведений.

Также нужно знать, какие ещё люди не могут быть привлечены к труду после 10 часов вечера. Есть категории, от которых обязательно потребуется согласие. Только лишь по желанию начальства их нельзя поставить работать ночью.

Среди них:

  1. Инвалиды.
  2. Люди, которые растят детей-инвалидов.
  3. Родители или опекуны, у которых ребёнок ещё не достиг пятилетнего возраста.
  4. Сотрудники, ухаживающие за больными.

Важно! Считается также, что ночная смена должна быть короче по продолжительности, чем дневная. Она сокращается на один час в обычной ситуации. Но есть и такие случаи, когда уменьшать период выполнения обязанностей нельзя.

В первую очередь подобное не допускается, если человек и так работает по сокращённому графику. Также на час меньше не будут работать те, которые специально шли на ночную работу. К исключениям относятся сотрудники, у которых график 6 к 1. Ещё один случай, если сократить нельзя из-за условий труда или производства.

Прежде чем соглашаться на подобное, следует взвесить преимущества и недостатки. Потому как даже при временной работе ночью будут свои минусы, которые нужно иметь в виду. Во-первых, будет наноситься вред здоровью, потому как нарушится график сна. Возможны проблемы в семье, вызванные различным режимом труда у членов семьи. Будет сложнее с пользой проводить выходные дни, потому как человек привыкнет бодрствовать ночью, а в светлое время суток спать.

Но, конечно, есть и преимущества у данного графика. В первую очередь, это доплата за ночные часы. Удастся получать минимум на 20% больше, чем за дневное время. Если правильно распределить время, то днём можно будет заниматься другими делами. Ещё одно преимущество – начальство меньше контролирует сотрудников, которые трудятся ночью.

В любом случае человек должен чётко понимать, подходит ему работа в тёмное время или нет. Потому как если при более высокой оплате труда возникнут проблемы со здоровьем, то тогда даже надбавка не компенсирует вызванные трудности.

Читайте также  Порядок расчета алиментов на ребенка в 2018 году

Пример расчёта

Расчет оплаты труда в ночное времяПолезно будет разобраться, как можно самостоятельно посчитать доход с учётом ночных часов. Гораздо проще провести расчет, если человек трудится, исключительно, в ночное время. Однако если его график выпадает и на светлый период суток, то тогда принцип подсчёта будет более сложным.

Как правило, в компаниях существуют смены, установленные документом. Допустим, что:

  1. 1 смена – с 6 до 14 часов.
  2. 2 смена – с 14 до 22 часов.
  3. 3 смена – с 22 часов до 6 утра.

Представим, что человек отработает 10 дней в 1 смену и 14 дней в 3 смену. В этом случае проводим следующий расчёт, чтобы определить дневные и ночные часы. В первую смену личность трудилась 80 часов, так как 10 умножаем на 8. В третью смену 112 часов (они считаются ночными).

Теперь допустим, что происходит почасовая оплата, и в этом случае человек получает 100 р в час. За дневное время он зарабатывает: 80 х 100 = 8 000 р. За ночное он имеет надбавку в размере 20%. Выходит следующее: 112 х 100 = 11 200 р. Теперь нужно посчитать надбавку: 112 х 100 = 2 240. Далее суммируем все виды выплат, чтобы получить доход за месяц: 8 000 + 11 200 + 2 240 = 21 440 рублей.

От чего ещё зависит размер

Работа в праздничный день оплачивается в двойном объемеОтдельно отметим, что бывает не только доплата за работу в ночное время, но и надбавка в иных случаях. В первую очередь подобное касается праздничных и выходных дней. В этом случае расчет оплачиваемого оклада тоже будет другим. Человек имеет право получить минимум в два раза больше, чем за обычные дни. Поэтому если пришлось выйти на предприятие в праздник, то тогда можно требовать от начальника двойной платы.

Бывает такое, что человеку приходится не только в выходной работать, но ещё и ночью. Тогда дополнительно можно требовать за каждый час 20% от ставки. Как итог, переплата будет ощутимой, как минимум, она станет в два раза больше.

Медицинские сотрудники имеют право получать больше, так как их деятельность считается сложной. Поэтому в ночное время им могут повысить доплату до 50% в обычном случае. Но, если человек трудится в скорой помощи, то тогда надбавка может доходить до 100%. Но, естественно, повышение будет, если предприятие располагает средствами для этого.

Читайте также  Серая зарплата: ответственность, преимущества и минусы

По закону начальство не имеет права отказать человеку в доплате, если он работал ночью и данный факт зафиксирован. Поэтому, как минимум, 20% можно будет получить. Если вдруг работодатель будет отказываться платить, то тогда можно обратиться с жалобой в вышестоящие органы. Например, в инспекцию по защите труда, в прокуратуру или в суд.

Если человек имеет право на доплату, то тогда он её непременно получит. Если потребуется, то государственный орган принудит руководителя выплатить средства. Поэтому при нарушении прав, прописанных в трудовом кодексе Российской Федерации, не следует молчать, и нужно сразу обращаться в соответствующий орган.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации