Особенности оплаты труда в условиях, которые отклоняются от нормальных

Какая оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть у работника, знают не все. Но трудовым законодательством установлено, что каждый гражданин, который выполняет свои трудовые обязанности в таких условиях, должен получить соответствующую компенсацию.

Какая оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть у работника, знают не все. Но трудовым законодательством установлено, что каждый гражданин, который выполняет свои трудовые обязанности в таких условиях, должен получить соответствующую компенсацию. Общая информация Любая работа с особыми условиями должна соответствующе оплачиваться. Но для начала нужно разобраться, что означает уклонение от нормы. Перечень таких условий труда содержится в Трудовом кодексе РФ. А статья 146 ТК РФ регулирует порядок выплат заработной платы за труд в условиях, которые нельзя назвать нормальными. В первую очередь это работа: 1. Вредная или опасная. 2. Разной квалификации. 3. Сверхурочный труд. 4. В выходные и праздники. 5. Ночные смены. Руководители предприятий могут самостоятельно устанавливать размер заработной платы, но она не может быть ниже минимума, установленного законодательством. Вредная и опасная работа Согласно ТК РФ выполнение трудовых обязанностей в таких условиях подлежит дополнительному вознаграждению. В статье 147 ТК РФ указано, что работник имеет право минимум на 4% от своего оклада за вредность. Но так как условия труда, приравненные к вредным или опасным, соответствующе классифицируется, размер доплаты зависит именно от класса и может доходить до 24%. Сумма компенсационных выплат за вредность указывается в трудовых соглашениях, коллективных договорах и других внутренних документах компании. Помимо дополнительной оплаты труда сотрудники, занятые на вредном или опасном производстве, могут рассчитывать на увеличение ежегодного отпуска. Поэтому к стандартным 28 дням работодатели добавляют еще 7 дней. За эти дни работник может получить компенсацию. Работа разной квалификации Оплата труда при отклонении от нормы происходит и тогда, когда сотрудник вынужден выполнять работу разной квалификации. Оплачивается такой труд следующим образом: 1. Если на предприятии повременная оплата труда, то подчиненный получает зарплату за работу по самой высокой квалификации. 2. В случае, когда речь идет о сдельном заработке, то учитываются расценки за всю работу, которую он выполняет. Если подчиненный со сдельной оплатой выполняет обязанности работника, имеющего более низкие тарифы, руководитель обязан компенсировать ему эту разницу. К работе разной квалификации можно отнести также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то есть совмещение должностей. Оплата за это зависит от объема, временного периода и других характеристик конкретных трудовых обязанностей. Размер доплаты трудовым законодательством не устанавливается, но необходимость ее предоставления указана в ст. 151 ТК РФ. Сумма оговаривается в трудовом соглашении. Это может быть фиксированный ежемесячный оклад или процент от оклада работника, которого замещают. Также предусмотрено, что такая доплата влияет на расчет отпускных. Сверхурочная работа Сверхурочная работа требуется в следующих случаях: • если не явился сменщик; • при ремонте оборудования; • чтобы закончить работу, выполнение которой нельзя отложить. Выплаты за превышение нормы регулируются ст. 152 ТК РФ. Согласно этому нормативному документу за первые 2 часа полагается оплата в полуторном размере. За последующие часы наниматель должен заплатить в двойном размере. Это минимум, который установлен законодательством. Поэтому на каждом предприятии может быть установлен свой размер оплаты за сверхурочный труд. Справка: если сверхурочная работа выполняется в праздник или выходной, она не учитывается, так как и так оплачивается дополнительно. Привлекать сотрудников к сверхурочной работе очень часто нельзя, даже если будет существенная доплата. По закону в течение 2 рабочих дней подряд подчиненный не может дополнительно отработать больше 4 часов. Если брать показатели за год, то это не более 120 часов. Все, что выше этой нормы, является нарушением трудового законодательства. Выходные и праздники Для того чтобы привлечь подчиненного к работе в выходной день, работодатель должен сделать две вещи: • издать соответствующий приказ; • получить согласие работника. Согласие или отказ оформляется в письменном виде. Его сотрудник согласен выйти на работу, руководство компании на основании этого документа имеют право привлечь его к работе. Иногда согласие не требуется, но это происходит при каких-то чрезвычайных происшествиях, катастрофах и т. д. Выполнение трудовых обязанностей в праздник (выходной) также считается уклонением от нормы. Поэтому и оплачиваться должна соответственно. По закону заработок лица должен удвоиться: • у сдельщиков учитываются двойные расценки; • при часовой оплате – удваивается ставка работника; • если подчиненный получает оклад, то происходит удваивание его дневного заработка. Работодатель имеет право самостоятельно установить сумму компенсации за работу в праздники, закрепив ее в нормативном акте. Кроме этого, подчиненный имеет право получить оплачиваемый отгул или свою стандартную оплату и неоплачиваемый отгул. Работа ночью Многим гражданам приходится работать ночью, так как большинство учреждений работают круглосуточно. Это не только супермаркеты или рестораны, но и различные организации, оказывающие помощь населению (полиция, скорая помощь). Существуют и предприятия, производственный процесс на которых не останавливается, так как это может повлиять на работу оборудования. Ночные смены должны быть уменьшены на один час, если они используются только при необходимости. И если у лица 8-часовой рабочий день, то ночью он не может трудиться больше 7 часов. Но оплачивается такая смена как полноценная. Другими словами, когда наличие ночных смен учитывается при составлении графика, то рассчитывать на уменьшение количества рабочих часов подчиненные не могут. Нельзя привлекать к ночной работе несовершеннолетних рабочих, беременных сотрудниц или тех, у кого имеются медицинские противопоказания. При отклонении от нормальных условий труда, когда подчиненный работает ночью, также полагается доплата. Работа ночью – это работа с 22 часов до 6 часов утра. Если хотя бы час смены сотрудника попадает на это время, он должен быть оплачен с повышающим коэффициентом. На данный момент минимальный предел увеличения оплаты за час работы – это 20%. Максимальный уровень не установлен, поэтому руководство компании может закрепить в локальном акте 50% и даже 100%. Но на практике работодатели чаще всего используют, исключительно, минимум, то есть 20%. Оплата труда сотрудника в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна осуществляться по закону. Чаще всего это удваивание ставки или тарифа. Если наниматель отказывается осуществлять доплату, следует отстаивать свои права.

Общая информация

ТК РФЛюбая работа с особыми условиями должна соответствующе оплачиваться. Но для начала нужно разобраться, что означает уклонение от нормы. Перечень таких условий труда содержится в Трудовом кодексе РФ. А статья 146 ТК РФ регулирует порядок выплат заработной платы за труд в условиях, которые нельзя назвать нормальными.

В первую очередь это работа:

  1. Вредная или опасная.
  2. Разной квалификации.
  3. Сверхурочный труд.
  4. В выходные и праздники.
  5. Ночные смены.

Руководители предприятий могут самостоятельно устанавливать размер заработной платы, но она не может быть ниже минимума, установленного законодательством.

Вредная и опасная работа

Вредные условия трудаСогласно ТК РФ выполнение трудовых обязанностей в таких условиях подлежит дополнительному вознаграждению. В статье 147 ТК РФ указано, что работник имеет право минимум на 4% от своего оклада за вредность. Но так как условия труда, приравненные к вредным или опасным, соответствующе классифицируется, размер доплаты зависит именно от класса и может доходить до 24%.

Сумма компенсационных выплат за вредность указывается в трудовых соглашениях, коллективных договорах и других внутренних документах компании.

Помимо дополнительной оплаты труда сотрудники, занятые на вредном или опасном производстве, могут рассчитывать на увеличение ежегодного отпуска. Поэтому к стандартным 28 дням работодатели добавляют еще 7 дней. За эти дни работник может получить компенсацию.

Работа разной квалификации

Оплата труда при отклонении от нормы происходит и тогда, когда сотрудник вынужден выполнять работу разной квалификации. Оплачивается такой труд следующим образом:

  1. Если на предприятии повременная оплата труда, то подчиненный получает зарплату за работу по самой высокой квалификации.
  2. В случае, когда речь идет о сдельном заработке, то учитываются расценки за всю работу, которую он выполняет.

Если подчиненный со сдельной оплатой выполняет обязанности работника, имеющего более низкие тарифы, руководитель обязан компенсировать ему эту разницу.

Читайте также  Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

К работе разной квалификации можно отнести также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то есть совмещение должностей. Оплата за это зависит от объема, временного периода и других характеристик конкретных трудовых обязанностей.

Размер доплаты трудовым законодательством не устанавливается, но необходимость ее предоставления указана в ст. 151 ТК РФ. Сумма оговаривается в трудовом соглашении. Это может быть фиксированный ежемесячный оклад или процент от оклада работника, которого замещают. Также предусмотрено, что такая доплата влияет на расчет отпускных.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работы, чтобы закончить все делаСверхурочная работа требуется в следующих случаях:

  • если не явился сменщик;
  • при ремонте оборудования;
  • чтобы закончить работу, выполнение которой нельзя отложить.

Выплаты за превышение нормы регулируются ст. 152 ТК РФ. Согласно этому нормативному документу за первые 2 часа полагается оплата в полуторном размере. За последующие часы наниматель должен заплатить в двойном размере. Это минимум, который установлен законодательством. Поэтому на каждом предприятии может быть установлен свой размер оплаты за сверхурочный труд.

Справка: если сверхурочная работа выполняется в праздник или выходной, она не учитывается, так как и так оплачивается дополнительно.

Привлекать сотрудников к сверхурочной работе очень часто нельзя, даже если будет существенная доплата. По закону в течение 2 рабочих дней подряд подчиненный не может дополнительно отработать больше 4 часов. Если брать показатели за год, то это не более 120 часов. Все, что выше этой нормы, является нарушением трудового законодательства.

Выходные и праздники

Для того чтобы привлечь подчиненного к работе в выходной день, работодатель должен сделать две вещи:

  • издать соответствующий приказ;
  • получить согласие работника.

Согласие или отказ оформляется в письменном виде. Его сотрудник согласен выйти на работу, руководство компании на основании этого документа имеют право привлечь его к работе. Иногда согласие не требуется, но это происходит при каких-то чрезвычайных происшествиях, катастрофах и т. д.

Выполнение трудовых обязанностей в праздник (выходной) также считается уклонением от нормы. Поэтому и оплачиваться должна соответственно. По закону заработок лица должен удвоиться:

  • у сдельщиков учитываются двойные расценки;
  • при часовой оплате – удваивается ставка работника;
  • если подчиненный получает оклад, то происходит удваивание его дневного заработка.
Читайте также  Серая зарплата: ответственность, преимущества и минусы

Работодатель имеет право самостоятельно установить сумму компенсации за работу в праздники, закрепив ее в нормативном акте. Кроме этого, подчиненный имеет право получить оплачиваемый отгул или свою стандартную оплату и неоплачиваемый отгул.

Работа ночью

Работа в ночное время сутокМногим гражданам приходится работать ночью, так как большинство учреждений работают круглосуточно. Это не только супермаркеты или рестораны, но и различные организации, оказывающие помощь населению (полиция, скорая помощь). Существуют и предприятия, производственный процесс на которых не останавливается, так как это может повлиять на работу оборудования.

Ночные смены должны быть уменьшены на один час, если они используются только при необходимости. И если у лица 8-часовой рабочий день, то ночью он не может трудиться больше 7 часов. Но оплачивается такая смена как полноценная. Другими словами, когда наличие ночных смен учитывается при составлении графика, то рассчитывать на уменьшение количества рабочих часов подчиненные не могут.

Нельзя привлекать к ночной работе несовершеннолетних рабочих, беременных сотрудниц или тех, у кого имеются медицинские противопоказания. При отклонении от нормальных условий труда, когда подчиненный работает ночью, также полагается доплата.

Работа ночью – это работа с 22 часов до 6 часов утра. Если хотя бы час смены сотрудника попадает на это время, он должен быть оплачен с повышающим коэффициентом. На данный момент минимальный предел увеличения оплаты за час работы – это 20%. Максимальный уровень не установлен, поэтому руководство компании может закрепить в локальном акте 50% и даже 100%. Но на практике работодатели чаще всего используют, исключительно, минимум, то есть 20%.

Оплата труда сотрудника в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна осуществляться по закону. Чаще всего это удваивание ставки или тарифа. Если наниматель отказывается осуществлять доплату, следует отстаивать свои права.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации