О порядек и сроках выплаты заработной платы

Существующий порядок выплаты заработной платы установлен трудовым законодательством. Но не все работодатели его придерживаются и не все работники знают о своих правах. Это важно, так как именно они страдают из-за задержек выплат и неправильного расчета заработка.

Порядок выплаты заработной платы 

Порядок и сроки оплаты

Сроки выплаты заработной платы Согласно трудовому законодательству труд каждого работника должен быть оплачен. Порядок и сроки выдачи заработка работодатель утверждает с помощью внутренних нормативных актов. При этом порядок выплаты заработной платы должен соответствовать таким требованиям:

  • постоянное информирование работников о начислении средств, различных удержаниях и т. д.;
  • определение сроков выдачи зарплаты;
  • определение особого порядка начисления средств для отпуска и увольнения.

Согласно статье 133 ТК РФ наниматель не имеет права устанавливать размер заработной платы ниже, чем минимальная оплата труда, определенная законодательством. Сроки выплаты заработной платы так же устанавливает Трудовой кодекс. В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплаты должны осуществляться не реже 2 раз в месяц.

При этом заработная плата разделяется на аванс и основной заработок. Промежуток между начислениями не может быть больше 15 дней. Дни выдачи заработной платы устанавливаются внутренними локальными актами. Что касается расчетных периодов, то обычно используется один календарный месяц. Если днем выплаты зарплаты или аванса является праздничный или выходной день, то работодатель обязан осуществить все перечисления накануне.

Порядок выплаты заработной платы предусматривает, что работодатель может осуществлять перечисление средств на банковскую карту работника или выдавать их в кассе организации. Подчиненные имеют право выбирать банковское учреждение самостоятельно. Если работник меняет банк, он должен сообщить об этом нанимателю.

Зарплата и аванс

Зарплата и авансПравила выплаты зарплаты подразумевают ее разделение. Но ТК РФ не содержит такого понятия, как аванс. Поэтому при его расчете используется фактически отработанное подчиненным время и среднедневной заработок. Работодатель имеет право лишь увеличить эту сумму, но выплачивать меньше нельзя.

Расчет аванса осуществляется следующим образом: допустим, что оклад работника составляет 30 тыс. рублей. Сроки выплаты заработной платы – 16 и 1 числа каждого месяца. В расчетном месяце 22 дня рабочих и 8 дней выходных. Подчиненный по факту отработал 11 дней до аванса.

Читайте также  Особенности и порядок документального оформления оплаты труда

Для начала необходимо определить средний заработок за день в расчетном месяце. Значит, 30 тысяч следует разделить на 22 дня. В результате сумма в 1 тыс. 363 рубля является средним заработком лица. Затем 1, 363 рубля нужно умножить на 11 дней. Итого, аванс работника составляет 15 тыс. рублей. Из этой суммы бухгалтер удерживает НДФЛ, после чего перечисляет средства работнику.

Увольнение

Особый порядок выплаты зарплаты устанавливается при увольнении сотрудника. Согласно ТК РФ зарплата должна выплачиваться в день увольнения. Любые задержки в этом случае являются незаконными, поэтому работник имеет право обращаться в соответствующие органы.

Если уволенный человек не может забрать средства в указанный срок, то работодатель обязан письменно уведомить его о выдаче заработной платы. Это правило касается не только заработка, но и компенсации за отпуск и т. д.

Окладно-премиальная система

Окладно-премиальная система оплаты трудаТрудовой кодекс разрешает использовать различные виды оплаты труда. Окладно-премиальная система включает не только заработную плату лица, но и премию. Причем премирование осуществляется только в том случае, если работник достиг определенных результатов при выполнении своих обязанностей.

Заработную плату и премию работодатель выплачивает согласно установленным внутренними локальными актами правилам. Если организация ранее не использовала эту систему, то следует подготовить соответствующие приказ, а также внести изменения в трудовые договора. Это можно сделать только с согласия обеих сторон, поэтому работодатель не может изменить документ в одностороннем порядке.

Справка: размер оклада для всех сотрудников, работающих на одной должности, должен быть одинаков, а вот размер премии может варьироваться в зависимости от результатов их труда.

Балльная система оплаты

Балльная система оплатыВыплата заработной платы на некоторых предприятиях осуществляется на основании начисленных баллов. Начисление таких баллов происходит с использованием следующих критериев:

  • квалификация подчиненного;
  • степень тяжести работы;
  • количество труда;
  • качество труда.

Каждый из критериев соответствует должности работника. Например, для определения количества труда учителя проще использовать время, которое он отработал. А если речь заходит о швее, то количество труда определяется с помощью изготовленной одежды. Таким же образом учитывается качество работы и т. д.

Читайте также  Порядок оформления надбавки за разъездной характер работы

Существует другие схожие системы оплаты. Это бонусная оплата, при которой сотрудники в качестве дополнительных выплат помимо заработка получают процент от прибыли. Или рейтинговая система, когда каждый сотрудник получает надбавку в соответствии со своим рейтингом в организации. Но путать эти системы с балльной системой не нужно, так как расчеты осуществляются на основании разных критериев.

При балльной системе для расчета используется специальная формула. Сумма баллов работника делится на общее количество баллов, а затем умножается на общий фонд заработной платы. Далее заработная плата выдается согласно установленным правилам.

Сдельно-прогрессивная система

Сдельно-прогрессивная система оплаты трудаЭтот вид оплаты труда подразумевает определение конкретной нормы изготовления или производства продукции на предприятии. При выполнении указанной нормы работники получают соответствующий оклад. А если норма превышена, то следует премиальное вознаграждение.

Если норма не выполняется, то заработная плата рассчитывается следующим образом:

  • если была установлена вина работодателя, то подчиненный получает только свой оклад;
  • когда норма не выполнена по причинам, не зависящим от сторон, то зарплата рассчитывается согласно отработанному времени;
  • если виноват сотрудник, то он получает деньги только за изготовленную продукцию.

Чаще всего сдельно-прогрессивная оплата труда используется для повышения мотивации работников на предприятиях, производящих стандартизованную продукцию.

Задержка заработной платы

Ответственность за задержку зарплатыСогласно ТК РФ работодатель обязан выдавать зарплату в указанные законом сроки. Если происходят какие-либо задержки, это является нарушением. По закону работники имеют право требовать свой заработок уже после 1 дня просрочки. А если зарплата не выплачивалась более 2 недель, сотрудники организации могут прекратить работу.

Но тогда они должны сообщить об этом нанимателю, составив письменное уведомление. Если речь идет об уволенном сотруднике, то сначала он должен предоставить руководство письмо-претензию, а только после этого писать жалобу в трудовую инспекцию. Иначе работодатель может указать на то, что подчиненный сам отказался забирать свои деньги.

Если выплачена заработная плата так и не была, следует обращаться в вышестоящие инстанции. Например, в трудовую инспекцию или прокуратуру. Будет проведена соответствующая проверка, по результатам которой работодатель понесет административную ответственность. Если же задержка зарплаты привела к серьезным последствиям, то должностное лицо будет привлечено к уголовной ответственности, подразумевающей арест до 3 лет.

Читайте также  Понятие и последствия счетной ошибки при начислении заработной платы

В самом крайнем случае работники вынуждены обращаться  суд. Тогда на основании судебного решения взысканием задолженности занимаются судебные приставы. Но следует понимать, что даже они не смогут заставить нанимателя платить, если он находится на стадии банкротства.

Порядок оплаты труда на любом предприятии должен соответствовать нормам трудового законодательства. А работники обязаны знать о своих правах и отстаивать их при любых задержках зарплаты. Но это удастся только в том случае, если человек трудоустроен официально. В противном случае его жалобы останутся без рассмотрения.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации