Серая зарплата: ответственность, преимущества и минусы

Серая зарплата это – вид компенсации, при которой доля выплат производится в «конверте», работодатель и работник экономят на налоговых отчислениях. Получение серой зарплаты грозит неприятными экономическими последствиями для работника.

Зарплата в конверте

Серая зарплата – ответственность работодателя, поэтому при раскрытии махинаций привлечения к ответственности не избежать. Сокрытие достоверных данных о доходе работников повлечет серьезные взыскания. В законе (ТК РФ) говорится о порядке оплаты труда.

Закон гласит – сотрудник получает оплату, именно в том размере, который отображен в трудовом соглашении. Договор между собой заключают работодатель и работник. Сумма отражается в приказе при трудоустройстве, а также бухгалтерской документации. Официальные зарплаты облагаются налогом по действующему законодательству. Уплачивается НДФЛ, ЕСН, другие выплаты, предусмотренные законом.

Серая зарплата – что это такое? Такого определения нет в нормативно правовых документах. Данное определение означает следующее:

  • Белая доля зарплаты это – официальная ее часть, которая отображена в документации, с которой взимается налог, отчисления в пенсионный фонд и т.д.;
  • Черная доля зарплаты – это неофициальная часть денежных средств, выплачиваемых работнику. Это доплата работодателя к белой зарплате (официальной).

В нормативно правовых документах содержится размер зарплаты, а также порядок ее выдачи, в том числе налогообложение. Существует ответственность работодателя перед государством за неполную уплату налога. Значительное причинение ущерба ведет к уголовной ответственности.

Выплаты серой зарплаты выгодны работодателю:

  • Существенно экономятся средства на неуплате страховых взносов;
  • Экономия денег дает возможность нанимать дополнительные кадры;
  • Нечистоплотные работодатели воздействуют на работников и применяют схему, при возникновении конфликтных ситуаций сотруднику выплачивают часть зарплаты (белую).

Различие оплат труда

Зарплата в конвертеБелая зарплата отображена в бухгалтерской документации, а также трудовом соглашении. С нее идут отчисления налога и взносов.

Черная зарплата – это неофициальная оплата труда, которая не отражается ни в одном документе. С сотрудником не составляется договор, не производятся разного рода отчисления.

Читайте также  Порядок составления заявления на повышение зарплаты (образец)

Как правило, в документах отражена минимальная оплата труда, дополнительная сумма, превышающая этот порог, выдается работнику неофициально, в «конверте». Сумма в «конверте» не отражается в документации предприятия. Серая зарплата имеет плюсы и минусы, как для работодателя, так и для работника.

Серая зарплата плюсы и минусы

Подобная схема дает работнику:

  • Незащищенность от деяний нечистоплотных работодателей;
  • Серая зарплата не дает возможность отчислять взносы в пенсионный фонд в полном объеме, что ведет к низкой пенсии в будущем;
  • При пребывании на больничном, либо при увольнении, сотруднику назначается минимальная денежная выплата. Остальная доля зарплаты может быть выплачена лишь по желанию работодателя, работник не имеет законных оснований на получение этой суммы;
  • Если возникла необходимость взять кредит в банке, то существует вероятность отказа, из-за минимальной заработной платы;
  • При выходе в декретный отпуск пособия по уходу начисляются непосредственно на основании дохода за два предшествующих года;
  • При серой зарплате не стоит рассчитывать на часть, получаемую в конверте, расчет производится только на основании официального дохода, то есть минимальной оплаты труда;
  • В случаи, если работодатель не захочет сделать денежные выплаты, то сотрудница не имеет права на них претендовать, так как они не отображены в договоре.

К сомнительным преимуществам можно отнести:

  • Серая схема выгодна для работодателя, она дает экономию на отчислениях за работника, работник также отчисляет меньшую сумму.

Данные правонарушения приводят к ответственности, как административной, так и уголовной.

 Опасность при серых выплатах

Зарплата в конвертеО преимуществах и минусах сказано выше. Если говорить об ответственности, то она ложится только на работодателя. НК РФ предусматривает меру ответственности за подобные нарушения. Существуют санкции за нарушения налогоначислений. Сотрудник не несет ответственности и не причастен к махинациям руководителя. Взысканий с подчиненных за выплаты не предусмотрено законодательством.

В ходе проверок выявляются экономические правонарушения. Если выявляются денежные выплаты в конвертах, то руководитель будет отвечать за содеянное на основании закона.

Статья 15.11КоАП содержит санкции к правонарушителям. Если масштаб содеянного велик и расценен, как крупное либо особо крупное деяние, то работодатель, как и главбух, понесут уголовное наказание (ст.199.1 УК РФ).

Читайте также  Уровень средней зарплаты в Японии

Что делать, если рабочим платят серую зарплату

Серые выплаты для сотрудника экономически невыгодны. Какие меры предпринять, куда жаловаться, если руководитель применяет незаконную схему оплаты труда? Чтобы доказать правонарушения руководства необходимо провести сбор доказательств для предоставления в надзорный орган.

Куда же пожаловаться на оплату в конверте:

  • В проверяющие органы (налоговая инспекция);
  • Либо в трудовую инспекцию;
  • Органы прокуратуры;
  • Судебные инстанции (суд).

Обращение в прокуратуру сотрудников, получающих серую зарплату, происходит путем составления жалобы в произвольной форме. Указать в ней факт правонарушения (выплаты в конвертах). Прилагаются документы, подтверждающие данное правонарушение.

Для подачи заявления в налоговую подается аналогичное заявление. Где указывается незаконность действия, прилагаются подтверждающие бумаги и другие доказательства. Форма обращения может быть свободная. Заявление может носить коллективный характер.

Можно ли анонимно пожаловаться на недобросовестного работодателя

Зарплата в конвертеБезусловно, отношения между работником и руководителем после жалобы станут враждебными. Во избежание нежелательных последствий можно анонимно сообщить в надзорную инстанцию о происходящих нарушениях закона. Данные сведения берут на заметку, но действенные меры принимаются не всегда.

Для обращения в суд следует написать исковое заявление, в котором отражается следующее:

  • Сумма, которую работодатель не доплатил;
  • Просьба о взыскании денежных средств (процентов) за несвоевременную оплату труда;
  • Просьба об официальном отображении в документах реального размера зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=X41fh0VXMjw

Ответственность работодателя

Важно! Законодательство ужесточается в отношении руководителей, практикующих незаконные схемы оплаты труда сотрудников. Это – отсутствие перечислений в госбюджет, а та же страховые фонды.

Бороться с серыми зарплатами в России необходимо, существует ряд мер воздействия на работодателя:

  • Штрафы за неуплату налога в полном объеме составляют 20 процентов от суммы;
  • Штрафные санкции за неуплату страховых взносов, также 20 процентов от суммы, при умышленном деянии ˗ 40 процентов;
  • Взимается пеня в размере 1/300 за 1 день просрочки, берется за основу ставка рефинансирования;
  • Предусмотрена административная ответственность за серые выплаты (штраф до 10 000рублей) При вторичном правонарушении ответственному лицу грозит дисквалификация на установленный срок, размер штрафа увеличивается;
  • Уголовное наказание не распространено, применяется в исключительных случаях, но существует статья в УК РФ №199.1.
Читайте также  О порядек и сроках выплаты заработной платы

Важно доказать вину работодателя для привлечения его к ответственности по закону. Законодательством предусмотрены варианты:

  • Привлечение к ответственности работодателя проверяющими органами;
  • Привлечение к ответственности по жалобе пострадавших рабочего.

Ответственность работника своевременно сообщать о правонарушениях в надлежащие органы. Часто проверки проводятся по заявлению работника (работников). Каждый сотрудник, чьи права нарушаются по причине серых выплат, имеет право обратиться с жалобой в проверяющий орган. Лицу дают гарантию о скрытии информации о личности, но подать жалобу анонимно не разрешено.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации