Порядок и размер отчислений в пенсионный фонд с зарплаты

Вопрос, сколько идёт процентов от начисленной зарплаты в пенсионный фонд волнует многих трудоустроенных граждан. Как известно, все, кто официально трудоустроены, должны уплачивать налог со своего дохода. И один из взносов делается в Пенсионный фонд Российской Федерации. Сейчас разберёмся, сколько процентов с зарплаты приходится отдавать, а также какие ещё существуют виды выплат. Потому как каждый работающий человек должен знать, сколько удерживается с его зарплаты для различных государственных органов.

Сколько идет в пенсионный фонд процентов от зарплаты

Основные моменты

Отчисления с заработной платы в Пенсионный фондЗаработная плата – это денежное вознаграждение, которое выплачивает работодатель человеку за трудовую деятельность. Делиться она может на основную и дополнительную. Первый вид включает в себя оклад, который установлен организацией. А дополнительная часть формируется в связи с конкретной ситуацией, и человеку не всегда положены данные выплаты. В любом случае конкретная сумма с дохода отчисляется в пенсионный фонд.

По закону человеку должны в определённый срок начислять зарплату. Организация сама может установить конкретные числа, однако денежные выплаты должны происходить не реже, чем два раза в месяц. Естественно, месячный доход будет поделён на два раза.

В некоторых ситуациях могут нарушить срок выдачи заработной платы. По закону её могут отдать раньше, если день выдачи денег совпал с выходным или праздничным периодом. Также не нужно будет ждать конкретного числа, если личность уходит в отпуск. Ему положено отдать отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отдыха.

Важно! Отметим, что если средства задерживают, то тогда можно пожаловаться на компанию в вышестоящие органы. Например, в инспекцию по защите труда или же в суд, потому как руководитель обязан вовремя отдавать работникам деньги, и это прописано в трудовом кодексе.

Человеку следует помнить о том, что компания на руки выдаёт сумму, с которой уже были сделаны отчисления в пенсионный фонд и иной налог. Поэтому ничего дополнительно вычитаться не будет. Сейчас рассмотрим подробнее, какой процент приходится отдавать для пенсионных фондов с физических лиц.

Вычеты

Размер отчислений в Пенсионный фонд РФВ Российской Федерации налогом облагается любой доход. Поэтому зарплата тоже не является исключением, и определённые суммы идут на будущую пенсию. По закону взнос в Пенсионный фонд составляет 22%. Сейчас уже не устанавливается граница между страховыми и накопительными частями. Поэтому делается один платёж.

Читайте также  Размер средней зарплаты в Испании

Однако это не единственный налог, который положен для дохода физических лиц в 2018 году. Вычитаются также следующие суммы:

  1. НДФЛ. Он един для любого вида дохода, независимо от того, зарплата это или продажа недвижимости. Составляет 13% от суммы заработка. Данный вид считается основным, и его обязательно оплачивают все сотрудники. К слову, сейчас можно воспользоваться налоговым вычетом при наличии причин: стандартный (если есть один ребёнок или несколько) и социальный.
  2. Взнос в Фонд по обязательному медицинскому страхованию. Составляет 5,1%, но также нужно понимать, что есть предельная сумма. При её достижении ставка уменьшается до 10%.
  3. Взнос за социальное страхование (в ФСС). Его размер 2,9%. К слову, из данного фонда человеку выплачиваются деньги по временной нетрудоспособности, а также производится оплата отпуска по уходу за ребёнком.
  4. Взносы на страхование от профессиональной болезни и несчастных случаев. Нет определённого размера, так как его устанавливает начальство. Однако процент не должен быть меньше 0,2 и больше 8,5. В этом случае никакие вычеты и льготы не используются.

В целом налог формируется из вышеперечисленных аспектов. Поэтому ПФР – это не единственный орган, в который отчислялись средства. Человеку нет нужды самостоятельно вести подсчёты, потому как перечисления лежат на плечах компании. Их высчитывает бухгалтер, опираясь на правила и требования. Человек может разве что при желании сам посчитать, чтобы проверить данные.

Отметим, что сама организация может выступить инициатором для следующих удержаний:

  1. Задолженность сотрудника.
  2. Средства за периодическое издание.
  3. Удержание подотчётных сумм.
  4. Деньги для других компаний для взаимопомощи.
  5. Членский профсоюзный взнос.
  6. Средства, которые перечисляются в Сберегательный банк и иные учреждения.

Итоговая заработная плата получается меньше, так как подлежит начислению налогового вычета и других удержаний. Поэтому человеку не стоит удивляться тому, что он получает меньше, чем было оговорено. Ведь из ставки следует отнять часть, идущую в качестве удержания. И тогда получится сумма, которая будет выдана на руки. Но иногда приходится также учитывать штраф, возмещения за нанесённый ущерб и алименты. Всё это тоже влияет на зарплату, и порой превышает налог.

Читайте также  Порядок и особенности удержания излишне выплаченных сумм из зарплаты

Размер пенсии

Размер пенсии и заработной платы взаимосвязаныУже мало кто вспомнит, с какого года началось налогообложение. Но куда важнее знать, как именно формируется пенсия и зависит ли она от той суммы, которая отдаётся в ПФР. Как известно, налогом облагается не годовая зарплата, а доход за месяц. Прежде чем выдать деньги человеку, организация проводит подсчеты и определяет, какую сумму необходимо перечислить в государственные учреждения.

Вполне логичен вопрос по поводу влияния размера отчислений в пенсионный фонд. Конечно, передаваемая сумма зависит от размера заработной платы. Также необходимо помнить о таком понятии, как пенсионный балл. Чем больше он будет, тем выше пенсия положена. А баллы копятся со временем и зависят от разных факторов.

Безусловно, в первую очередь влияние оказывает размер денежных перечислений. Однако также в формировании участвуют стаж работы, возраст выхода на пенсию и т.д. Поэтому нельзя однозначно сказать, какая пенсия будет положена, потому как учитывать придётся все факторы.

К слову, юристы отмечают, что хоть и считается, что отчисления делаются от заработной платы, однако это не совсем правильно. Зарплата выдаётся в полном объёме, а вот различные взносы не относятся к доходу человека. Это деньги работодателя, которые он должен отдавать государственным органом за каждого своего сотрудника.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации