Уровень средней зарплаты в Казахстане в 2018 году

Средняя зарплата для граждан страны в Казахстане в 2018 году составила, примерно, 40 тысяч тенге, что равняется 7 441 рублю или 123,5 доллара США. Тогда как, по сравнению с предыдущим годом, размер месячного дохода среднестатистического гражданина равнялся, примерно, 35 000. Также на территории государства действуют нормативные акты, устанавливающие размер минимальной оплаты труда, который до копеечки совпадает с прожиточным минимумом населения. В нынешнем году эта цифра – 22 859 тенге (или 70 с половиной долларов). По сравнение с 2016 годом, эти показатели также немного возросли.

Средняя зарплата в Казахстане в 2018 году

Принципы оплаты труда

Обеспечение медицинской сферы в КазахстанеКазахстан стал одним из государств, испытавших мировой экономический кризис, но он пытается как можно скорее из него выбраться, не забывая о социальной и финансовой защите своих граждан. Это сказывается на регулярном повышении окладов государственных служащих. В целом, средняя заработная плата базируется на таких принципах:

  • первоочередное обеспечение медицинской и образовательной сферы;
  • регулярный рост МРОТ;
  • специалисты со стажем зарабатывают больше;
  • преимущество национального высшего образования, что привлекает казахстанских студентов к труду на родине;
  • помощь в трудоустройстве молодых специалистов с гарантией получения МРОТ и возможностью скорого повышения оплаты;
  • лояльная налоговая политика;
  • контроль ценовой шкалы.

Правительство РК убеждено, что если молодежь, получившая высшее образование, будет оставаться на родине, то и экономика государства будет развиваться. Привлечение граждан к труду, а именно в сферах социального обеспечения, педагогической области, а также в медицине, проводится путем значительного роста заработных плат. А там, где хорошая зарплата, – эффективный и преданный труд. Что, в свою очередь, выводит на новый уровень образование и медицинское обслуживание.

Расчет

Расчет среднего заработка в КазахстанеСреднемесячная заработная плата может быть рассчитана по нескольким формулам. Применение той или иной концепции счета зависит от ситуации. А именно:

  • доход ниже суммы МРОТ;
  • зарплата немного выше минимального размера компенсации за труд;
  • заработная плата намного превышает установленный минимум зарплат.

При этом в учет принимаются размер оклада, а также сумма всех постоянных и регулярных выплат, таких как премии, оплата сверхурочных и т.д. Так, когда заработная плата в Казахстане не достигает размера МРОТ, правительством делаются дополнительные начисления в пользу служащего. Суммируется весь доход за календарный месяц, отнимаются объемы налогов, а потом к зарплате добавляется сумма, после которой на руки человек получает 22 859 тенге.

Читайте также  Уровень средних зарплат в странах мира

Если речь идет о доходах, которые незначительно выше МРОТ, то все виды оплат складываются вместе, а затем делаются отчисления в пользу казны. Это подоходный налог и отчисления в пенсионный фонд. На общем основании сумма каждомесячного налогообложения составляет 10%. Если же служащий получает в несколько раз больше, чем размер минимального дохода, то процент пенсионного налога увеличивается пропорционально показателям зарплаты. Максимальный налог может составлять 45%.

Реформа

Ежегодно оклады рабочих продолжают расти. Так, в нынешнем году изменения коснутся трех сфер:

  • медицина;
  • образование;
  • военные.

И, что примечательно, уже с начала этого года доходы лиц, находящихся на службе у государства, выросли на целых 28%, что в силу активности мирового кризиса кажется практически фантастическим. Немного больше, а именно 29% добавки к окладам, получили все уровни педагогов, начиная от дошкольного образования и заканчивая научными сотрудниками ВНЗ. Самыми защищенными в плане финансового обеспечения являются военные, средний доход которых – самый высокий в республике. Но с января нынешнего года суммы выплат возросли еще на 30%.

Что касается  частных фирм и предприятий, то работодатели вольны самостоятельно устанавливать размеры минимальных доходов. Главное, чтобы эти цифры не были ниже государственного МРОТ. Но, как показывает практика, доходы на частных предприятиях несколько выше, чем в государственных структурах.

Пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение в КазахстанеЧто интересно, в Казахстане в 2018 году все еще нет единого возраста, который позволяет трудящимся оформлять пенсионные выплаты. В учет принимаются: возраст, пол, стаж работы, специальность, условия выполнения труда и прочее. Так, статистика гласит, что за последние пятнадцать лет пенсионный возраст женщин колебался от 58 до 63 лет. Для мужчин средние показатели останавливаются также на цифре в 63 года. Но для тех и других обязательным условием является наличие трудового стажа, минимум, в 25 лет.

Важно! Предусмотрены и две разновидности льготного пенсионного стажа, которые позволяют мужчинам отправляться на отдых в 50 лет, а женщинам – в 45.

Также, помимо основной суммы пенсионных выплат, которые были накоплены за длительные годы службы, есть еще дополнительные разновидности пособий, а именно:

  • помощь в случае потери единственного кормильца (компенсируется независимо от возраста);
  • компенсации по инвалидности;
  • социальные выплаты (при достижении пенсионного возраста, но отсутствии обязательного трудового стажа).
Читайте также  Уровень средней зарплаты в Северной Корее

Если примерный доход на территории Республики составляет 40 тысяч, то средняя зарплата в Астане – несколько выше. В нынешнем году размер среднего дохода в столице составляет 47-48 тысяч тенге. Но эти цифры указаны без процентов начисляемых налогов, а также исключительно для государственных служащих.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации