Порядок составления заявления о приостановке работы в связи с невыплатой сотруднику зарплаты

Статья рассказывает, как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, здесь разъясняется, как составить правильный образец документа.

Приостановка работы без зарплаты

Как действовать, если компания не платит

Если организация считает возможным задерживать выплаты на пятнадцать календарных дней, невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы будет соответствовать закону.

Пока директор не заплатит, на работу можно не выходить, и прогулом это считаться не будет.

Важно! Обязательно направляется извещение о приостановке деятельности. Ведь сотрудник пропускает рабочие дни в связи с задержкой выплат. Работа останавливается до тех пор, пока руководитель полностью не перечислит всю сумму (ст. 142 Трудового кодекса).

Выходить на работу нужно только после того, как сотрудников известят о готовности заплатить все причитающиеся суммы.

Как уведомить руководителя

Приостановка работы без зарплатыСообщить о приостановлении работы в связи с нарушением трудового законодательства необходимо письменно.

2 способы направления уведомления:

  • направить заказное письмо с уведомлением;
  • лично вручить секретарю или специалисту кадровой службы заявление о прекращении работы в связи с неоплатой труда. Важно убедиться, что секретарь поставил входящий штамп и зарегистрировал документ. Таким образом, можно обезопасить себя от необоснованных обвинений.

Если проигнорировать процедуру, то сотрудника могут объявить прогульщиком и уволить. Придется писать заявление на увольнение. Поэтому, когда просрочка длится пятнадцать дней, на шестнадцатый день можно отказываться от выполнения должностных обязанностей.

3 правила составления заявления:

  1. Указать в «шапке» документа фамилию, имя и отчество специалиста, должность, которую он занимает. Написать фамилию и инициалы руководителя, и название фирмы.
  2. Далее предупредить о невыходе в офис до тех пор, пока не перечислят заработок. Сослаться на ст. 142 ТК РФ.
  3. Поставить подпись и дату.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам – образец не имеет строгой формы. Однако примерная форма бланка должна содержать четкие указания на то, что сотрудник не просто прогуливает работу, а защищает свои права.

Читайте также  Уровень средних зарплат в странах мира

Когда выходить на работу

Возможно, начальство решит погасить задолженность перед сотрудниками. Тогда на следующий день после получения уведомления, нужно возобновить выполнение должностных обязанностей. Устным обещаниям можно не верить. Ведь только письменное извещение имеет юридическую силу.

Кто обязан продолжить трудиться

Приостановка работы без зарплатыНе все специалисты имеют право отказаться от своих обязанностей. Есть категории, которым придется продолжать работать.

6 категорий, которые не вправе отказаться от работы:

  • служащие органов государственной власти;
  • специалисты, от работы которых зависит жизнь людей: водоснабжение, отопление, связь, скорая помощь;
  • лица, служащие на особо опасных производствах;
  • служащие военных формирований;
  • сотрудники полиции;
  • специалисты, отвечающие за безопасность государства.

Этим категориям прекращать трудиться нельзя, но защищать свои права можно. При задержке выплаты следует направить иск или обратиться к инспекторам по труду.

Нюансы

Приостановка работы без зарплатыНередко проблемы случаются, несмотря на то, что работники и уведомили начальство с соблюдением формы. Ведь всегда можно найти поводы уволить человека, было бы желание. За защитой своих интересов людям приходится подавать иски. Нередко необходимо пройти несколько инстанций, чтобы найти справедливость. Есть еще один орган, который готов защищать права трудящихся, – это трудовая инспекция. Задача инспекторов – поиск нарушений и наложение санкций на компании.

Резюме

  1. Плохо, когда задерживаются выплаты, но нужно уметь бороться за свои права.
  2. Если не платят, значит, можно и отдохнуть от своих обязанностей.
  3. Главное правильно известить работодателя, заполнить образец заявления и получить второй со штампом извещения на руки.
  4. Приостановление работы будет законным до тех пор, пока руководитель не заплатит. За нарушения работодатель несет уголовную ответственность (ст. 154.1 УК РФ).
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации